研究说明
本课题的研究观点与现行股权激励模式和薪酬管理模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制和各薪酬管理方案进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

“动态股权激励模型”系列论文集中下载地址：
     http://hrm123.blog.sohu.com/116059917.html

你拿出一千元，就想让别人为你提出意见。这意见可是千金难买啊。你也太小气了。你是为了完成自己的课题，而求得价值连城的效用。

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http://www.pinggu.org/bbs/thread-340974-1-1.html

“动态股权激励模型”激励理论与方法适用于以下方面：

1、能对现有人力资源管理、薪酬管理教科书中所介绍的职位工资、技能工资、绩效工资等传统工资体系在设计中存在的激励缺陷加以修正和完善；
2、能应用于各种股权激励设计方案中，提升现有方案的激励约束效果，解决所存在的诸多不足；

3、在收入分配上，动态股权激励模型可以自成体系。动态股权激励模型能广泛应用于股份制及非股份制的任何所有制类型的企业和事业单位，理论上对政府行政机关和社会公益组织的分配活动亦适用。

4、动态股权激励模型不仅适用于收入分配活动，而且对一切涉及资源（有形或无形）分配的活动均适用。

由上可知，动态股权激励模型激励理论与方法的提出，不仅极具理论意义上的创新，而且具有极其强的实践价值和极其宽广的应用空间。

<p>不过，在上面的红字的第二段为防止有人觉得花这么大劲研究你的只一千不值，如果万一什么有价值的意见都提不出来呢，不是白搭了这么多时间吗，学经济的成本效益是会考虑很清楚的呀。所以，我那儿又接着补充说明了对某些高质量反对意见的〈重奖规定〉。但不便说出具体数额。相信大家做学术搞研究也不是光为利益而来。总的想法，是希望同行多批驳，总体上也是有益于学术成熟和进步嘛！</p><p></p>

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本课题的研究观点与现行股权激励模式和薪酬管理模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制和各薪酬管理方案进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

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<div class="quote"><b>以下是引用<i>nlm0402</i>在2009-2-7 7:59:00的发言：</b><br/>你拿出一千元，就想让别人为你提出意见。这意见可是千金难买啊。你也太小气了。你是为了完成自己的课题，而求得价值连城的效用。</div><p>可能话有些误解了。我的课题确实自己有能力可以结题，而且现在基本已经初步完成了主要任务，可以说是成竹在胸。这个征求批评意见，主要是为成果推广需要，你是可以独立撰文批评的，与本课题没有直接联系。确切的说，是没有任何关系，仅构成对本研究成果的一点社会反响（或正或负），如此而已。 </p><p>所以，这样对完成自己的课题是没有作用的呀 </p>

<p>每个学者在精心做出的研究，一般都希望得到大家的认可，而不是希望让别人批评。这当然也与路径依赖有关。长期的研究成果，时间越久成本越大。</p><p>可以，学术是为促进社会进步，学术本身也是要不断创新，这里面是有可能会致研究者个人利益受损的，这是正常的规律啊。</p><p>我认为，真心搞研究的人进行学理讨论，最重要的是纯洁，而不是顾及自己地盘。尽管本人也非常不喜欢反面意见，但是，为了研究能够真正消除闭门造车，克服坐井观天，同时从另一面想，只要原则上立得住，再大的错误也可以完善弥补，另外，根据自己对自己研究的理解，还是有些自信的。所以，我愿意以我的对“动态股权”的研究成果，成为同行的“学术靶”，诚挚欢迎各方提出意见！</p>

所谓的动态是什么？查找关键词中没有动态不能说明不是你所想说明的动态的概念，难道股权和期权激励没有动态激励的概念？而且查找英文关键词你会发现有不少相关的

支持一下楼主

老兄的文笔，哎，那可真是不敢……

<p>有点意思</p>

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让别人读你文章的另一种路径...高...经济学人...

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<font face="细明体" size="4">本研究虽然倍受某些人质疑甚至攻击，本人也进行过多次反思重新检视本理论整个体系构造，虽然理论大厦尚在不断修建加固中，但现有的基础已经够牢固，创新是无可置疑的。同时由于创新之处太过之多，无法利用简短之语尽述，但皆散见在诸文章里。所以系列文章的观点相辅相成，构成整个现有的动态激励理论的支撑基础。而本“动态股权激励模型”就是这个新的“动态激励理论”的核心思想载体及实现工具的集合，因为在本理论下很多管理目标的实现，都要围绕着这个基本的模型公式进行。</font>

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<p></p><p><font size="4">说得是！<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 股权激励的缺陷早该改改了！企业家的股权激励的思路是有问题的，关键人如果不真正选择做出贡献之人，或者说，更多真正有贡献的人不能分享到改革收益，那是种理论的失败！<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 普通员工只要能做出尽可能好的绩效，就能不断的提高自己的股权份额，获得更好的成长机会，同时也给予适当的使其由于不努力而股权份额（无论实股或虚股）也可能降低的约束。只要这样动态化地设计企业制度，改革才可能在更为理想的轨道上运行！<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 所以在股份制上的思路是：既要反左，也要反右，要力求“效率优先兼顾公平”，要实行股权、岗位和收入分配的动态化激励和约束，从而达到让真正做到贡献的人获得名符其实的改革收益，让所有默默奉献的普通员工股东获得更理想的工资报酬和动态化的股权收益（用动态股权激励模型来实现），让企业家的价值回归理性，对企业家实施更为合理的动态化的激励和约束机制，更科学地看待现有的对企业家实施股权激励和高报酬的政策。</font></p>

[此贴子已经被作者于2009-2-9 18:08:18编辑过]

<p align="center"></p><p align="center"><a href="http://www.mentors.cn/Research_list.asp?username=ygzheng"><font color="#0000ff">http://www.mentors.cn/Research_list.asp?username=ygzheng</font></a></p>

[此贴子已经被作者于2009-2-11 22:05:32编辑过]

<p align="center"><img alt="" src="http://www.mentors.cn/UserUpLoad/User1/636/200921178086377.jpg" align="middle" border="0"/></p>

[此贴子已经被作者于2009-2-11 22:06:39编辑过]

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