何谓用事实说话？事实就是一部分人和一部分地区、一部分部门存在严重的问题：就像那个外国人说的那样！

真可谓是一针见血,佩服佩服

对,我们做任何事情都要认真,精益求精,做出境界来.

对楼主所提的现象我想就我们的国有企业谈谈我个人的看法，我个人认为：要解决中国现在国有企业像楼主所描述的现象应该解决的是企业制度问题。企业制度包括很广如：用人制度、激励制度、培训制度、生产制度、销售制度等等，等别是在用人制度、激励制度和培训制度上面，我们企业存在很大的弊端。 1、用人制度 在一定程度上我们的企业领导有的在用人方面多采用的是任人为亲，尽力将不同已见的有识之士排斥在外；有的领导虽然有宽大胸怀能做到任人为贤，但必仅他所能看到的有限，这样也不能尽最大可能的发搅人才；有的领导虽制订了竞争上岗的制度，但这些在很大程度上是形同虚设，人员已经内定，不过是走走形式而式。 2、激励制度 我们不妨到一些企业里去走走，去看看，特别是看看他们的处罚条例，某某条例因某某原因罚款XX元等等，实在是司空见惯的事。激励可分为正激和负激，以上条款更多的强调了负激的作用，而没有正激。可想一个企业如果不对员工采用多多的鼓励和奖励，这个企业员工又有何积极性可言，没有工作积极性又何谈对工作认真呢？ 3、培训制度 每当看到国外一些企业的培训机构的时候，我们不仅会发出由衷的赞叹，他们先进的培训设备、先进的培训理念实在是我们望尘莫及的，而我们的企业有些虽然有专门的培训机构，但是没有先进的设备以及先进的理念在质上面又有什么多大的作用呢？更何况很多是走形式而已。 在国有企业里面流行着一句话：“六十岁到退体但不想退，三十岁想退退不了”。我想这更多体现了员工的心态，这一心态更多反映出的是我们的企业制度的问题。 以上只是个人的一点看法，敬请大家多批评。

这是汪中求《细节决定成败》上的一句话

不是空穴来风

中国要改变大环境，尤其是中国文化中的一些劣根，如官本位思想、光宗耀祖、人上人等，这些在一定程度上塑成了整个社会的价值观，也指导了大众的行为取向。想想大家都想着去做官，做官之后怎么能象熟悉的某某人那么威风，有钱，有关系，有脸面。学者，政府，事业单位，国企的各层管理者的行为不是服务于社会，不是关心民苦大众，弱势群体，而追求名利，高官（其实这本身没有什么错，经济人嘛）。整个社会的价值取向已损害了社会的信誉，民主，公平及良心。指责任何个人，抓几个典型是不可能能重塑社会信心的，大家只会一笑了之，说他不过就是一个倒霉，还有比他更严重的，而就抛却于脑后，大家还过着一如既往的日子。