大家都在说要‘淘汰落后产能’，但是有一个问题；为什么这些落后的产能一直没有被淘汰？是企业安于现状，不愿意转型升级？还是技术储备不够，外加国外技术封锁，无法实现升级？如果是前者，国家应该提高相关技术标准，是企业无利可图，自然淘汰；如果是后者，国家有那么多人才引进计划，应从国家层面帮助企业转型，毕竟产业升级是一个全国范围整个产业的事情！

工业几点零并不重要，个人认为中国的问题很大程度上受制于日益严重的贫富不均。极少数人掌握的极大量财富，事实上阻碍了经济的流转，没钱当然就没有消费，没有需求当然就没有升级转型的压力。

蛋糕做的更大和如何分配更公平的问题，不矛盾

德国自动化水平的确很高，不过厨房要求也很高

这个问题以前国内也讨论过。其实这个问题的关键在于生产蛋糕的是不是也是分享蛋糕的，如果不是同一批人，那无所谓。我做蛋糕，你给我钱，我拿了钱做我喜欢的事情，但是如果一帮人不但一起做蛋糕，还一起分配蛋糕，问题就出现了。比如100个生产出来的蛋糕就被其中一个人拿走了，其他99人只有喝西北风。

这个问题以前国内也讨论过。其实这个问题的关键在于生产蛋糕的是不是也是分享蛋糕的，如果不是同一批人，那无所谓。我做蛋糕，你给我钱，我拿了钱做我喜欢的事情，但是如果一帮人不但一起做蛋糕，还一起分配蛋糕，问题就出现了。比如100个生产出来的蛋糕就被其中一个人拿走了，其他99人只有喝西北风。

工业4.0是整个中国时代性的革命。“互联网+制造”就是工业4.0。“工业4.0”是德国推出的概念，美国叫“工业互联网”，我国叫“中国制造2025”，这三者本质内容是一致的，都指向一个核心，就是智能制造。工业4.0的五大特点：互联、数据、集成、创新、转型。

你说的情况是众多情形中的一种，客观评价，不要放大

一次产业升级的机会

持续关注

不错哦；

怪不得工业4。0概念股再次涨起

工业4.0引领潮流。。。

新工业化需要新的观念与转变力

工业4.0会如何改变中国的现代的工业体系？会如何改变经济结构，产业结构，对于就业是利好还是利弊？该如何运用工业4.0技术？

在中国，工业不仅承担了制造、加工、技术创新等“生产”功能和“科技”功能，还有就业、国民收入分配等“其他”功能。就我所知（小时候父母都在规模不算小的不同工业企业，工作后长期联系全国各地一些工业企业，也参与过一些企业M&A），在生产功能、科技创新功能和“其他”功能之中，“其他”功能是首要的，生产功能是次要的，而科技创新功能基本是可有可无的。而在具有“中国特色”的人情社会中，“其他”功能决定了具体的企业的生产者，其实“不可能”注重生产，他们只要准时到岗，站满工作时间，拿到全勤工资就OK。对于企业发展，产品质量，其实毫不关心。这是第一类典型的老资本国企的情况。改开以后新兴的上点规模的企业，其管理文化和生产技术和质量控制，情况就更复杂。记得，某年两会，闽粤某省选送的某位所谓农民工renda女代表，很有特色：她是当地某板材制造厂的质量监督经理，据说其质量监督环节很严苛！但是，她是凭借眼睛来看的。换言之，产品质量是否过关的最终裁定权势来自于不可量化不可科学考证的“她的眼睛”！这使浮想联翩：第一时间想到却是小时候语文教材中《包身工》里面提到的剥削和压迫童工的第三层次人员，被称呼为“管线”的巡线工人。即使不讨论其作为工人jieji内部人员与ziben方媾和的某种猜测，仅仅从工业质量的科学控制而言，显然是不科学的。而这第二类企业，管理严格一些的，比如富shi康工厂的jundui队化管理直接间接导致员工跳louzisha等异常事件，也决定了：过于严苛的企业管理文化，不仅不能长期保持高的工业生产质量，对“其他”方面更是有害，因此是不可持续的。第三类，就是民资企业，即非公企业，我曾很认真地走访过一些规模相当不小的工矿企业，质量什么的还在其次，仅仅是工人的面貌，即令我感到穿越到160年前。有人愤恨黑煤窑黑矿山一些小黑作坊什么的，其实，好像非国有资本的企业都是差不多，能省成本就省一下。工人好像也不在意，给足工资，不拖欠就是好人了。这些还都是规模上亿甚至十多亿的企业，这种企业面貌之下，还有什么质量可言？

总体上，觉得，不是工业4.0距离中国很遥远，就是工业4.0在中国能够实现，只不过是极其个别企业，极其个别领域的，极其“小众”行为——也就是“奢侈品工业”吧！