题记：张维迎说：国企领导人不考虑3年以后的问题。那么4年一届的ZF如果连任2届那就是8年，此前ZF的规划大多都在10年以上。如此，换届后卸任的ZF还过问以后的事情吗？例如：提出全面实现小康的那届ZF似乎并没有再管如今这“奔小康”的事情了。这大概算是“自己点菜别人买单”。

张维迎：国企领导人不考虑3年以后的问题（节选）

（来源;https://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=post&action=newthread&fid=48）

论坛主持人先发制人，开场就抛出一个棘手问题：“现在中国企业家的日子好过吗？”在座的各位都心照不宣的微笑起来。

北大教授张维迎作为跟踪调查中国企业家多年的内行人士，首先接茬。他仍然将中国企业的问题归因于“制度问题”。他表示过去的企业家看重短期效益，对制度敏感程度不高，但现在的企业家创新需要短则5年长则20年的时间来创新，“如果没有一个稳定的、可以预测的制度，企业家不会愿意去创新。”

“制度问题”是老生常谈，张维迎很快将枪口对准了国企领导人。他认为，国企领导人不能算企业家，因为他们不用承担最终的商业风险，“位置老在换”。

论坛开始不久，他即语出惊人：“国企领导人不大可能考虑3年以后的问题，你要让他创新，我觉得不太可能。”言毕，台下传来阵阵笑声和掌声。