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2009-02-26
金融危机时期应该大胆启动“饥饿劳动”法案

曹国奇

 

提要:在应对金融危机时,我国各地政府大力推行使企业少解雇员工的政策,是值得肯定的。这使我想起我的旧作——“饥饿劳动”理论,它与当今的实际是吻合的。“饥饿劳动”是我在劣作《价格论》一书(2001年,延边出版社)中得出一个附属结论,其基本意思就是利用国家的权力强制执行非满负荷劳动,以增加就业量。希望本文能给政府这种行为提供理论说明,以排除自由经济理论的干扰。 

一、已有就业理论的问题 

已有的就业政策主要是依靠凯恩斯就业理论进行的,这是有问题的。问题主要在于凯恩斯理论的基本原理是非科学的正确原理。说其正确是因为其乘数理论能被实践检验,说其非科学是因为乘数原理根本不是他说的那个样子。投资乘数的根本原因在于经济循环系统出现交通瓶颈,堵车了,从而导致整个系统资源严重浪费。这样当我们花费少量的资源解决堵车问题后,则系统其它因堵车被浪费的资源被启动,于是出现投资乘数,且乘数值决定于启动浪费资源的量,而不是凯恩斯讲的那个值。在这点上,退休工程师陆善明先生依照凯恩斯的基本逻辑从数学角度进行了推演,得不出凯恩斯的结果。凯恩斯的数学水平与马克思差不多,水得很。显然如果投资在系统总胀的地方——已经生产过剩的地方,是不可能产生投资乘数的;显然如果系统已经是均衡的,循环良好,则由于挤出效应的作用,所有投入都不会有真正的产出。这就是说凯恩斯看到的投资乘数是以经济系统有地方出现资源浪费为基础的,但是他没有看到这个机理,于是用数学胡乱推导一气,算是论证了他发现的乘数原理。自然,凯恩斯以其乘数原理为基础建立的就业理论也有诸多靠不住的地方。 

那么他的就业理论为什么能在多数情况下被检验为正确呢?个人认为一是在于投资碰巧用于堵车的地方,二是实际中有意选择在堵车地方投资。但是由于我们毕竟不能明确产生投资乘数的原因在于堵车问题的解决,所以经常出现失误。比如我国去年底投资4万亿启动内需,就一直没有明确指定要投资在堵车的地方,而是跟着感觉走。这种跟着感觉走的结果是导致大量投资跑到金融市场发泡去了,不能形成产能(当然政府现在的调查说没有这回事)。由于凯恩斯未能从系统循环角度全面考察,由于不能突破自由理论的基本教条的禁锢,所以他不能得出从终端需求角度创造乘数,从而解决就业的建议。 

二、饥饿劳动的基本原理 

现代科学技术给我们带来一个必然现象就是:人口增加速度大于经济系统吸纳就业人口的增加速度,于是就业问题越来越严重,那么我们如何解决这个日益严重的问题呢?显然,在这个大前提下仅仅依靠凯恩斯理论提供的方法不是长久之计。当然这不是说要完全抛弃凯恩斯理论指明的方法,只是说其方法只是N种解决就业问题的方法中的一种。 

那么什么是饥饿劳动?如果在现有法律和道德的规范下企业的合适劳动人(或技术劳动人数)数是10人,这便是饱和劳动。那么企业雇佣11个以上的工人时便是饥饿劳动,雇佣9个以下的工人时便是超饱和劳动。毫无疑问,饥饿劳动也是解决就业问题的一种办法。如果不考虑其它问题,则在饥饿劳动下可以使所有失业者就业。这是其它任何方法不能比拟的。如果保持工资总量不变,则每个人在饥饿劳动时的工资相对于饱和劳动时的工资都会降低一点,从而资本家的收益不变。如果系统财富分布太不平衡,则在实施饥饿劳动时应至少保证工资不变,以窃富济贫,平衡系统。 

但是在自由经济模式下,资本家是有解雇工人的绝对权力的,这样在自己利益最大化的原则下资本家总是会先牺牲工人的利益,让其下岗或降低工资,从导致工人的利益最小化。同样是基于资本家的收益最大化策略,资本家在雇佣员工时一定至少是依照满负荷劳动(饱和劳动)原则确定用工人数。这样,在自由经济秩序下系统总是倾向于超饱和劳动,而饥饿劳动基本不会出现。凯恩斯是不愿冒犯资本家的,所以坚持自由不收侵犯,于是只有扩大生产规模以增加就业人数这个办法了。毫无疑问这种办法在短期内是有效的,但是随着产出增加,东西又卖不出去,最终又出现更严重的需求不足,从而出现更严重的失业。 

工人下岗的本质在于保证资本家收益的效率最大化,而并非是企业收益的效率最大化,更不是社会收益的效率最大化(注意:主流经济学者在此时往往用收益最大化进行模糊描述,这可能有问题,因为随工人下岗企业生产规模是要缩小的,资本家的收益很难不降低。)。但是经济系统是个系统,下岗的工人构成了社会问题,导致企业赖以生存的环境恶化。毫无疑问个别企业没有能力改变它赖以生存的环境,这个任务只能由政府来执行。自然政府必须干预经济活动,阻止失业。那么政府要减少失业率它又能怎么办呢?一是凯恩斯指明的办法,二是推行饥饿劳动法案。

三、饥饿劳动法案在理论是可行的

部分主流经济学者在绝对自由思想的禁锢下,一直否认政府推行有关饥饿劳动的任何方案,这是不对的。在宏观上政府的职责就是保证企业的生存环境健康,政府完成这种职能时总是需要企业做出一定牺牲的,企业不可以为了自己目前利益最大化而不做出这个牺牲。注意:这里是牺牲企业目前的利益,而不是部分主流经济学者说的牺牲企业的利益。维持企业生存环境良好能保证企业将来的利益,从而企业的总体利益没有受损。所以饥饿劳动法案必然的一种选择,因为:

     (一)如果下岗人数过多则企业生产的东西卖不出去,于是企业只好继续让工人下岗。这样下来系统很快陷于恶性循环,最终导致社会秩序大乱。

(二)社会秩序大乱后,则企业赖以生存的环境不再存在,企业不仅是首先被打击对象,且必将面临破灭,于是一切推倒从来。

(三)国家执行这方面政策不会导致企业因利润降低而生存恶化。部分主流经济学者会说采用饥饿劳动法案后会增加企业成本,于是企业负担加重,利润偏低。这种说法在最低工资问题上是很普遍的,但是其理论逻辑是错误的。宏观上这种运作不是争对个别企业的,而是大家都得按同一法令执行,成本提高了是大家都同一提高了,于是企业间既有的竞争格局不变。这就是说由于同一行业各个企业的成本在按同一比例变化,所以商品价格也会随着变化,从而企业的利润率可以不变,他们说的结果不会出现。他们说此时企业的利润会降低是有严重逻辑错误的,其逻辑错误是:这种说辞的逻辑前提是个别企业不能决定价格,但是现在是所有企业在同时变动,所有企业的共同行为是决定价格的。比如所有企业现在都多雇佣1%的工人(假设技术有机构成相同),企业会出现他们说的利润率降低的现象吗?绝对不会!因为增加的成本会按“成本价格关系”转移到价格中去,而保持企业的利润率不变。但是如果是个别企业多雇佣1%的工人,则其增加的成本很难转移到价格中去,于是便有他们说的结果。

像张五常这些学者的问题就是这样,他们实际是运用微观经济学原理反对政府的宏观经济行为,这逻辑上本身就是不恰当的。在宏观上,所有企业的同一行为是一定决定价格的。

实行饥饿劳动法案及最低工资法案等,最终是使社会总财富有更多分给工人,这是不容质疑的。从这个意义上讲资本家的利益还是相对受损的,但是这个受损不是部分主流经济学者所说的受损。企业这个受损所换得的是所有企业都获得更好的生存环境,这是值得的,也是必须的。

(四)从产权上看政府具有支配企业的天职。如我在《横向竞争,纵向计划》一文中分析的,任何企业的产权是多维度的。“产权是资本家的”仅仅是在某个层面上横向看时才是对的,而在纵向看时则是“产权是各级政府的”。比如海尔集团,因为其纵向产权是中国的,所以中国政府能从纵向对它行使支配权,向它发布命令,如征收利税。出于同样的理由,如果某外国欺负海尔集团,则中国政府一定能说“这是我国的企业,你别乱来”。从这个意义上讲,政府是有权对所有企业行使产权赋予的职责。推行饥饿劳动法案,推行最低工资,征收利税等等行为,都是政府在行使其对企业所有权赋予的天职。至于政府胡乱行使这个天职,那是另一个问题,不代表政府没有这个天职。

 

 

[此贴子已经被作者于2009-2-26 23:08:21编辑过]

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2009-2-26 17:03:00
呵呵,分散工作机会之企图
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2009-2-26 17:07:00

第8章 分散工作机会的企图(1)

http://book.sina.com.cn 2008年12月01日18:04 新浪读书

在上一章,我们提到了工会“制造工作机会”和“限产超雇”的种种做法。这些做法的起因,以及公众容忍它们的起因,跟害怕机器的起因一样,都源自相同的基本谬论:用更有效率的方式去做事,只会消减工作机会。这个信条换句话说就是,采用低效率的方式去做一件事,反而可以创造工作机会。

和这个谬论有关的另一种论调认为,世界上可做的工作是有限的,要是我们想不出更繁琐拖沓的做事方式来增加工作量,那么我们至少可以想方设法将事情分摊给尽可能多的人去做。

这种错误认识演化成了许多工会坚持“细部分工”的行动准则。在某些大城市的建筑业,细部分工的做法尤其恶劣。例如,不准泥瓦匠使用石材做烟囱,因为那是石匠的专门工作。处理接线不良是电工的事,但拆装线槽木板这样的简单操作,却必须由木匠来做。管工若要处理浴室的漏水问题,则非得由泥瓦匠来帮他撬开和铺回地砖。

对于有交叉重叠的工作类型,工会之间常动用“管辖性罢工”来争取专属权利。美国铁路公司送交司法部长行政程序调查委员会的一份声明稿就列举了大量的例子,控诉国家铁路调节理事会的诸多决定:

铁路上的各项独立作业,无论多么微不足道,例如接听电话或者扳动开关,至今都是特定工种的员工的专属权。如果其他工种的当班工人在本职工作之外干了这份工作,那么不仅要多支付该员工一天的工资,还必须支付负责这份工作的员工一天的工资,而不管他是休假,还是休班。

倘若大家各自为政,少数人的确可以从这种不合理的细部分工规定中获利,然而这种呆板的规定是以牺牲其他人的利益为代价的。支持这类做法的人没有看到生产成本一定会因此增高,从总体上看,最终结果是工作做得更少,生产出的产品更少。假设你家里的卫生间漏水,要找人来修,按规定你不得不雇用两个人来做本来一个人就可以完成的工作,你的确会多给其中一个人就业机会。但是这么一来,你能够花在其他东西上面的钱就会变少,当然就削减了生产其他东西的就业机会。由于你解决卫生间漏水问题多花了一份冤枉钱,你一直想买的新羊毛衫就只好泡汤。“劳工”并没有捞到更多好处,因为多雇用一名无所事事的泥瓦匠,就会导致另一名羊毛衫编织工或编织机操作工做不成事。你的处境也因此变得很糟糕。你本来可以修好管漏,并拥有一件羊毛衫,现在卫生间是不漏水了,却损失了一件羊毛衫。如果我们把这件羊毛衫算作国家财富的一部分,那么整个国家就少了一件羊毛衫。这就是靠采取不合理的细部分工来增进就业的最终结果。

“分散工作机会”还有其他做法,而且往往是由工会发言人和国会议员提出的。其中最常见的是缩短每周工时的提案,以及由此形成的法定工时。他们认为这种做法有助于“分散”和“提供”更多的工作机会。现行“联邦工资工时法”订立惩罚性加班条款主要基于这种认识。以前,各州有关雇用女性或未成年人的法律禁止每周工时超过48小时(举例而言),出发点是担心较长的工时有害健康、造成不良的工作情绪。另一些相关法律的立法主旨,是出于认为长时间的工作有损效率。如今的立法的出发点却大不一样。联邦法律的条款规定,只要雇工每周工作超过40小时,雇主就必须按每个小时的正常工资加付50%给劳工。这一条款的制定依据不是因为政府相信每周工作45小时(举例而言)有害健康或有损效率,其出发点在于希望籍此提高劳工每周所得,同时籍此遏制雇主要求员工每周工作超过40小时,进而达到迫使雇主增雇员工的目的。就在我撰写这些文字时,仍有许多提案希望通过法定一周工作30小时或工作4天来“避免失业”。

无论是个别工会的做法,还是靠立法去执行,这些做法的实际效果如何?我们将通过下面两种情况的分析来阐明这个问题。第一种情况是把周标准工时从40小时缩减为30小时,小时工资率不变。第二种情况是把周工时从40小时缩减为30小时,但是调高小时工资率,保证从业员工维持原有的周薪水平。

第8章 分散工作机会的企图(2)

http://book.sina.com.cn 2008年12月01日18:04 新浪读书

我们先来分析第一种状况。假设每周工时从40小时减为30小时,而小时工资率不变。若实行该措施时,恰逢失业潮,这么做无疑可以增加就业机会。但无论如何我们也不能冒然假设,在增加了足够多的工作机会的同时,又能使总工资与总工时维持以前的水平。除非我们提出一些不切实际的假设:每个行业的失业率都相同,每个工种新手的工作效率都赶得上熟手,等等。我们姑且认为以上假设成立,再假定每项技术工作都有足够多的技术工人可雇佣,假定新雇的工人不增加生产成本。那么,缩减工时而维持小时工资率不变,将会带来什么结果呢?

尽管有更多的人就业,但每个人的工作时数都会减少,总工时因而不会增加。产量因此也不可能显著提高。工资总额和整体“购买力”同样不会变大。即使在最理想的假设之下(这种情况几乎不可能发生),实际结果只可能是老员工补贴新员工。如今,新员工的周薪能够拿到老员工原有工资的四分之三,而老员工只能拿到原有工资的四分之三。老员工的每周工作时数的确变短了,但是这种用高代价换来的休闲时间并非出于自愿,而是通过牺牲自己来为他人创造就业机会。

那些要求缩短每周工时以“分散工作机会”的工会领袖通常都能认识到这一点,因此他们提出的建议就是让每个人都能分到一块蛋糕。他们告诉我们,一方面缩减每周工时可以提供更多的工作机会,另一方面提高小时工资率可以补偿缩短工时造成的工资下降。举例来说,如果受雇的员工以前每周工作40小时,平均可领226美元,为了使他们每周只工作30小时仍能领到226美元,小时工资率必须提高33.33%,小时工资增为7.53美元。

这种措施实行起来又会怎样呢?最明显的结果是生产成本会因此上升。假设员工以前每周工作40小时,所得的工资低于“生产成本-价格-利润关系”允许的工资水准,那么不必缩短每周工时,小时工资率也有可能提高。换句话说,他们每周工作与从前相同的时数,周薪就可能提高三分之一。而无需像工会领袖的新办法所说,让你每周少工作10小时,周薪不变。但如果在每周工作40小时的办法下,员工所领工资已经达到了“生产成本-价格-利润关系”可容忍的上限(失业率可能表明,工资已经是成本偏高的原因),那么小时工资率提高33.33%所造成生产成本上升的幅度,将超出目前的“生产成本-价格-利润关系”能够忍受的程度。

如此高的工资率,将导致比以前更高的失业率。那些效率最差的公司会被淘汰出局,那些效率最差的员工会被炒鱿鱼。生产规模萎缩。生产成本上升、供应减少,这些将迫使产品的价格上涨,劳工以同样的工资能买的东西因而更少了;另一方面,失业率回升会削弱消费需求,导致产品价格下跌。价格是涨是跌,取决于当时的货币政策。若是通货膨胀政策,产品价格上涨有可能使得劳工的工资率上升。但实际上,通货膨胀只不过是掩盖了实际工资率的下降,若以劳工能够买到的产品来衡量,劳动报酬和以前相比不会有起色。其结果跟我们已经讨论过的第一种状况一样。

可见,分散工作机会的企图,还是错在经济谬论产生的根源上。支持这种企图的人,只考虑到他们能够向特定个人或群体提供就业机会,而忽略了这些措施对所有人造成的整体影响。

正如我们在本章开头所指出的那样,分散工作机会的企图源于一个错误的假设:世界上可做的工作是有限的。恐怕再也找不出比这更荒谬的论调了。只要还有人的需要或愿望还没有获得满足,能做的事就没有止境。在现代的交换经济中,当价格、成本和工资彼此之间呈现最佳的关系时,市场所创造的工作机会最多。我们将在后面的章节中专门讨论这种关系。

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2009-2-26 17:24:00
资本主义制度一个荒唐之处在于一些人没事做,一些人加班加点。
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2009-2-26 17:39:00

曹大侠思想,我还是无法理解。

1、政府怎样知道那些岗位可以“饥饿”?

2、这可是得罪多数人去帮助少数人,企业的效率如何保证?如果大多数人只是温饱,蛋糕再被瓜分,那才是真正的“饥饿”。

3、如果只是一部分企业实行,那么那些不实行的企业的薪水一定更有竞争力,人才将流入,长远看效率更高。

你的思想,个人不客气的说,是乌托邦(共产主义)。

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2009-2-26 18:06:00
以下是引用邹正敏在2009-2-26 17:24:00的发言:资本主义制度一个荒唐之处在于一些人没事做,一些人加班加点。

这句话的关键是指出,“没事做”的人有没有能力且愿不愿意去做“加班加点”的人的工作。

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