知识资本所有者拥有企业剩余索取权是一个趋势

                                                         —格力电器股权激励启示

    在本次股权激励中，除朱江洪、董明珠收益超4600万元以上外，副总裁黄辉等14人也在这次股权激励中获得数百万元的收益。而收益在10万元以上，100万元以下的员工多达653人，10万元以下的员工则有390人。分得股权数量最少的员工也获得2000股份，账面收益3.9万元。股权激励实施后，格力集团仍是格力电器最大股东。

     随着知识经济的到来，知识资本所有者在一个企业中的作用已经不容忽视了。按照张维迎的观点，之所以资本所有者享有企业的剩余索取权和剩余控制权，因为资本在市场是一个表明企业家才能的信号。我完全支持张教授的观点，因为他提出那个观点的时刻，网络时代还没到来，但是网络经济改变了物质资本和知识资本在企业的作用。面对中高层核心技术员工的离职，我想每一个企业都会想尽办法挽留这些员工的，这一点从比尔盖茨的话语中就可以看出。比尔盖茨曾经说过如果他带走微软核心员工，完全可以再创造一个微软。

    我们把企业理解为一系列相关要素想结合而成的不完全契约体系，那么这个体系最终的目的是创造剩余价值，只有这样这些要素所有者才可以按边际贡献获取剩余索取权。笔者认为知识资本所有者拥有企业所有权已经具备了具体可操作的条件，比如员工持股计划和核心技术员工在具体的项目中分红。“春江水暖鸭先知”，不必担心这样做的后果，如果有疑虑可以想想《乔家大院》中改变了祖宗的店规给有能力的伙计顶一份身股的事情。我不提倡在企业中实行“以人为本”的制度，因为企业是一个营利性的机构，只有给企业创造了价值的员工才可以分享企业的受益权。

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