现在在做软件服务方面分析，有以下问题：
据统计，软件服务中人力资本投入占到70%，因而，我认为这部分投入很重要。软件服务的总投入应是人力资本投入+固定资本投入吧！
那么，我在分析时，是否应该把“从业人员报酬”算作投入呢？ 但是产出中的组成部分又包括了报酬这部分。
或许有人说可以把报酬算在产出里，用人员数量代替报酬作为投入，可是我觉得报酬从一个侧面不仅仅反映了投入人员的数量，也反映了人员质量。
在计算Malmquist指数时，我的投入和产出指标到底应该是什么呢？报酬算投入么？
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我觉得应该算在产出中，因为工资也算是劳动力要素报酬，而产出最终可以写为各要素报酬之和。
投入中的劳动力不一定一个人就是一个单位，应该根据劳动力的效率来折算吧，或者是有效劳动来算
我觉得是投入吧！因为虽然在产出中包含了报酬，但是工资在开始是可变成本，是一种投入，如果发生了经营问题，没有了产出，那工资报酬还算是产出吗？
工资报酬是一种成本，那么无疑就是投入。 你所说的之后产出中包括工资，是因为工资支付的时间上差异。 成本被滞后偿付。这样可以获得一种现金流，所以现在企业都是这样做。
但是从经济学的定义上看，就是投入
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