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最难就业季遇上用工荒
zounghy
9396 83
2016-02-26

史上最最难就业季为何遇上用工荒

“招工难”竟遇上“就业难”

    还记得前几天讨论的失业潮（2016：失业潮、降薪潮）么？但另一个完全相反的事实实际上一直共存：招工难！用工荒！
    如往年一样，春节过后，新一轮的用工荒再度来袭，特别是餐饮企业、服务行业所面临的劳动力短缺问题，尤为突出。
    对用人单位来说，涨薪、改善环境、加强培训，能做的都做了，招工依旧很难。在求职者看来，工资低、工时长、权益难保障，想找个合适的工作也不易。
    一边是招不到人，一边是找不到工作！不得不惊呼一声：OMG，这是为什么呢？   猴年开年“招工荒”的现象就已经明显显露出来。在这里先给大家分享几个北京地区的数据状况：
      1、北京用工缺口：约66%。
      2、大型外企新增招聘人数：近10万
      3、涨薪幅度：达20%
      4、O2O等服务业：基本处于0服务的瘫痪状态
    看到这组数字，我们应该不难看出今年招工的需求还是很巨大的，企业都处于求贤若渴的状态。
    另外，像广州节后缺工人数也达到18.91万之多。
    有的企业甚至打出“面试报销路费、两天就能入职、20天探亲假早起还有牛奶喝。”但即便是这么诱人的条件，还是招不到人手。
    然而，与“招工难”相对应的却并不是“求职冷淡”。
    数据显示，今年求职高峰时间从往年的正月初五提前至初三，投递简历的量是去年同期的3倍，很多求职者将返回大城市和找工作的时间提前。可见求职者的求职热情比往年更高。
    另外我们要知道，今年将有749万大学毕业生将进入职场，全国高校毕业生总数比上年再增加22万人，这个求职需求是多么的庞大！
    也许，你会疑惑为何当“招工热”遇上“求职热”的时候，产生的结果却是“用工荒”和“失业潮”呢？这中间是哪里不对？

结构性矛盾成“两难”主因
    目前如此尴尬的人才资源局面，其根本原因还是在于结构的问题。简言之，就是需求与供给不匹配。

01.jpg

    一、外来务工人员减少
    由上图我们不难看出，虽然目前以制造业为主的中低端行业的用工量需求量有所收缩下降，但仍然达到绝对多数的比重。这中间需求量最大的就是农民工阶层。
    但，由于“外出务工工资不高”、“外出工作压力大”、“老家经济发展有潜力”等因素的影响，目前农民工对于大城市的向往已经大打折扣。最新数据显示，浙江全省2015年求职人员中外埠人员所占比重为48.11%，较上一年同期下降2.51个百分点。报告也指出，2015年，浙江全省人力资源市场季均岗位需求人数113.53万人，求职人数75.46万人。从供求对比关系看，季均需求缺口38.07万人，比上年减少14.71万人。市场岗位数仍然大于求职人数。
    外来务工人员的减少无疑加剧了“用工荒”，很多人开始放弃到异乡打工，选择就地发展。
    二、求职者与企业心态
    随着农民工在城市中变得越来越不可或缺，促使很多求职心态发生变化，他们在找工作的时候不再将就，而是都蜂拥福利更好的行业和职位，造成很多岗位无人问津。从而，进一步造成局部“用工荒”的出现。
    另外，这种“这山望着那山高”的心态也造成了他们在不断的变换选择，最终他们没能就业，企业也没能找到合适的员工。

02.jpg

    三、人才结构严重失衡
    市场经济讲的就是供给与需求的关系。目前，“招工难”与“就业难”同时出现的尴尬局面就是由于劳动力供给无法满足生产需求。
    近年来，中国高等教育“大跃进”式的增长与专业技能教育的缺失。中国的应届大学毕业生数量从2005年的338万人一路暴涨至今年的750万人。而在中国整个教育体系中，专业技能教育一直以来都严重不足，现有劳动力供给难以满足技术类岗位的需要，而市场又难以消化如此巨大规模的高等人才。这就造成“要么求职者看不上企业，要么求职者无法满足企业需求”的矛盾局面。
    网上有个段子：2013年因为创纪录的699万毕业生而被戏称为“史上最难就业季”；到了2014和2015年，毕业生分别达727和749万人，被冠以“史上更难就业季”；数据显示，2016届全国高校毕业生预计770万以上，有网友因此调侃：“史上最最难就业季来了！”
    中国经济从高速增长到增速放缓，新常态下的经济结构调整必然带来劳动力需求的变化；而劳动力供给与经济结构、产业转型、产业升级匹配的能力还较弱。
    长期以来我国的高等教育培育模式难以适应人力资源市场的实际需求，在经济体系加速与市场对接的同时，教育体系仍然难从供给为导向转型，在课程设置、人才培养等方面很少考虑市场需求。这是我们亟待解决的关键问题。

面对“两难”带来的负面影响，该咋办
    “招工难”极大的增加了企业成本。企业为了留住现有的并且招到更多的符合需求的劳动力就需要付出更多的成本。还同时承担了更多的风险成本，让企业发展面临更多的桎梏。
    而“就业难”也极大的造成了人才和教育资源的严重浪费，增加了社会的不稳定因素，增加社会经济压力。
    新市场环境下，一个当务之急是推动人力资源层面的供给侧改革：“纵观世界主要现代工业国家的发展历程可以发现，目前国内所经历的制造业一线技工缺口大等问题，并不是独有现象，这些问题必须通过建设合理的人才机制，才能从根本上解决。”
    一方面，从劳动力供给角度进行改革，也就是优化国民教育体制，让教育资源的分配更加合理；让人才结构更加符合市场需求。
    另一方面，企业优化自己的发展路径、产业结构合布局，更好的适应市场需要，趋利避害。
    中国在很长一段时间内，可能都要面临“用工荒”与“就业难”的长期共存，但是，我们必须行动起来进行改革，以缩短这个时间的长度。

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zounghy
2016-2-26 00:39:15

啥时候咱大陆也有这政策？

香港减税政府少收170亿，过半工作人口无须缴税，个人、企业年度减税75%

03.PNG

税目表


    环球经济前景不明朗，香港“财爷”曾俊华在新一年度财政预算案中预测2016年香港经济增长1%至2%，低于去年的2.4%。市民、企业与政府同样面对压力，预算案宣布涉及388亿元(港元)的税务和纾缓措施协助市民与企业，共度不明朗经济前景，为纳税人减负，也为经济加油。
    环球经济前景不明朗，香港“财爷”曾俊华在新一年度财政预算案中预测2016年香港经济增长1%至2 %，低于去年的2 .4 %。市民、企业与政府同样面对压力，预算案宣布涉及388亿元(港元，下同)的税务和纾缓措施协助市民与企业，共度不明朗经济前景，为纳税人减负，也为经济加油。
    纳税人会有实实在在的受益，包括宽减2015/2016年度75%的薪俸税和个人入息课税(约相当于内地个人所得税)，上限为2万港元，全港19 6万名纳税人受惠，港府收入减少170亿港元；提高多项免税额，港府税收减少37 .6亿元等等。事实上，由于设有各种免税额和扣除项目，须缴纳薪俸税(类似内地个税)的门槛提高，全港只有接近一半的工作人口要缴薪俸税。


宽减个税港府少收170亿
    环球经济挑战重重，内地经济面对下行压力，受影响的香港经济难言乐观。香港财政司司长曾俊华昨日在立法会宣读2016至2017年度《财政预算案》(香港财政年度为4月1日至次年3月31日)，他指出，展望2016年经济，受到美国加息和环球经济前景不明朗影响，外贸持续走弱，加上访港旅游业放缓，对就业市场和企业经营造成压力。香港整体出口货值和访港旅客人次跌势在2016年有机会加剧。预测2016年香港的经济增长放缓，增长1%至2%，低于2015年2.4%的增幅。
    “纾缓措施旨在协助市民应付当前的经济压力，发挥反周期的提振作用，稳定经济，保障就业。”面对当前的种种挑战，曾俊华指港府责无旁贷，财政司司长有责任有效调动资源。他在财政预算案中宣布了涉及388亿港元的税务和纾缓措施，以协助本地企业及居民，共度不明朗的经济前景，并刺激消费。措施涉及宽减企业税费、支援旅游业，减轻市民负担等。
    就协助市民方面，预算案宣布：宽减2015/2016年度75%的薪俸税和个人入息课税(类似内地个税，有受雇以外收入的可选择以个人入息课税)，上限为2万港元，全港196万名纳税人受惠，港府收入减少170亿元；宽免2016/2017年度4个季度的差饷(就房产物业征收的税项)，每户每季1千港元为上限，估计涉及317万个物业，港府收入减少110亿港元；向领取社会保障金额的人士，发放金额相当于1个月的综援标准金额、高龄津贴、长者生活津贴或伤残津贴，额外开支28亿港元。


养孩子、父母、兄妹都免税
    目前港人缴纳个税，可以享受各种免税额和扣除项目。免税额分为个人免税额(区分基本、单亲和已婚人士)和其他免税额，其他免税额包括子女、供养父母/祖父母、供养兄弟姐妹、有伤残受养人等。扣除项目包括个人进修开支、居所贷款利息、认可慈善捐款、长者住宿照顾开支、向认可退休计划支付的供款等，每项设有上限。
    也就是说，纳税人的收入在减去各种免税额和扣除项目后，再来按照税率计算应缴税收，而由于各项免税额和扣除项目上限多年来不断提高，目前香港有逾一半的工作人口不用缴纳薪俸税，缴纳薪俸税和个人入息课税的约有196万名纳税人。
    减轻市民负担不只在于一次性的宽减个税/差饷，预算案提出恒常措施，从2016/2017年度起，提高薪俸税和个人入息课税下的多项免税额。基本免税额和单亲免税额会由12万港元增加至13.2万港元；已婚人士免税额会由24万港元增至26 .4万港元。193万名纳税人将会受惠，港府每年的税收减少29亿港元。
    提高供养父母和祖父母的免税额，惠及60万名纳税人，港府每年的税收减少8.6亿港元，包括供养60岁或以上的父母或祖父母的免税额，由4万港元增加至4 .6万港元，连续全年同住者所享有的额外免税额按同样幅度增加；供养55至59岁的父母或祖父母的免税额，由2万港元增加至2.3万港元，连续全年同住者所享有的额外免税额会按同样幅度增加；以及父母或祖父母入住安老院舍的住宿照顾开支，扣除上限会由8万元增加至9.2万港元。
    知道了香港个税制度后，就不难理解为什么香港那么多人不用缴纳个税。据港府的数据，在2013/2014课税年度中，香港只有46%的工作人口缴纳薪俸税，而缴纳税项最多的5%人士共缴纳约60%的薪俸税。


仅9%注册公司缴纳利得税
    市民有得宽减个税，企业的利得税也能得到宽减。曾俊华宣布，为了减轻企业的负担，会宽减2015/2016年度75%的利得税，上限为2万港元，全港13万名纳税人受惠，港府收入将减少19亿港元。
    同样由于高免税额等政策，在香港，只有少数企业要缴纳利得税。据港府的数据，在2013/2014课税年度中，香港只有9%的注册公司缴纳利得税，而利得税总额的85%是由缴纳税项最多的5%公司所支付。香港实行简单税制，只有薪俸税、利得税、印花税等主要税种。
    预算案还宣布宽免2016/2017年度的商业登记费，可让130万名经营业务者受惠，港府收入会减少25亿港元。中小企业的融资担保、资助中小企业使用科技服务和方案等方面也有相应措施。目前全港32万家中小企，聘用5成的私营机构雇员。


焦点
    楼价去年10月至今年1月跌9%
    土地、房屋、楼市是香港绕不过的话题。曾俊华在预算案中表示，过去一段时间土地供应增加，市场预期美国加息，香港楼市自去年年中出现调整，住宅交投转趋淡静，楼价自10月起连跌4个月，截至今年1月累计下跌9%。鉴于未来利率会逐步上调，香港本地住宅中期供应量有所增加，加上经济前景充满不确定因素，会增添楼市调整的压力。
    对于有呼吁楼市措施减辣的声音，曾俊华在预算案后的记者会上表示，目前不会减辣，多种因素将影响楼价走势。预算案呼吁市民作出置业决定前，应该小心衡量各种潜在风险，特别是利息上调对供楼负担的影响，要量力而为。
    在公营房屋方面，按照最新的推算，港府在2016/2017至2026/2027年度10年期的公营房屋供应目标为28万个单位。港府已将财政储备2015年的450亿港元投资收益拨入房屋储备金，连同2014年的拨备，以及累积投资收益，房屋储备金现时结余为740亿港元。房屋储备金将向立法会申请动用，支持长远公营房屋发展。
    3 .8亿港元支援旅游业界
    “部分人士声称他们要保障本土利益，但事实上，他们的行动并不是爱惜香港的应有所为。真正关心香港发展的人，在行使自由表达意见的权利时，是绝对不会牺牲社会的安宁，罔顾无辜市民的生计。”在预算中，曾俊华有的放矢对旅游业发表意见，认为外围因素外，香港一小撮人士选择以非理性的手法表达个人意见和政治诉求，对访港旅客做出不文明的举动，作出辱骂、踢箧等极端行为，强迫购物问题也长久困扰旅游界，值得关注。
    香港旅游业占本地生产总值5%，聘用27万人。鉴于旅游业进入调整期的新形势，寻求旅游业发展模式的改变，预算案宣布推出短、中、长期措施，减轻业界经营成本和加强香港的吸引力和竞争力。短期措施涉及1.4亿港元，豁免1800间旅行社、2000间酒店和旅馆，2.7万间食肆和商户一年的牌照费用。拨款2.4亿港元联同业界推出中期措施，包括多项盛事的规模、继续加强旅发局和旅游业界的宣传推广等。长远则会再提升旅游基建，包括迪士尼乐园的项目、启德和大屿山的旅游项目等。
    港人有方法将问题解决
    预算案提出了各项财政资源分配和发展经济的措施，而在结语中，曾俊华少有地对香港的社会、政治情况发表看法。他引用了“我们的问题是人为的，所以人自然有方法将问题解决”这句话，指出解决香港的问题，要倚靠自己，不可能假手于人。当各方面能够放低短期的政治考虑，重视香港的长远利益，社会才有机会回归理性。这个过程会是相当漫长，需要恒心忍耐，让社会一步一步复元。
    “我相信我们总有一日能够打破僵局，相信在雨过天晴之后，我们对和谐、团结的社会，将会更加珍惜。”曾俊华指出，造成今日的局面，成因千丝万缕。除了要真正了解问题所在，更重要是要有决心去解决困局。如果任由问题恶化，香港的未来必然会更加纷乱，下一代将会在仇恨的气氛中成长。[来源:南方都市报(深圳)]

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zounghy
2016-2-26 00:42:28

20项出入境新政下月启动 中关村外籍华人博士可永久居留

　　2月26日，记者从北京市公安局获悉，在北京市政府积极组织开展调研的基础上，公安部近日推出支持北京创新发展的20项出入境政策措施，涉及外国人签证、入境出境、停留居留等方面，并将于3月1日起正式实施。这是公安部在出台支持上海科创中心建设出入境政策措施后，落实人才强国战略、促进创新驱动发展、深入出入境改革的又一项重要举措。


发布
　　新政服务4类外籍人才
　　据了解，此次出台的出入境政策措施主要针对北京创新发展中对外籍高层次人才、留学归国创业外籍华人、外籍青年学生和创业团队外籍成员四大类外籍人才的迫切需求，着重解决制约吸引和聚集各类外籍人才的政策瓶颈，并在中关村国家自主创新示范区先行先试。
　　政策措施主要包括：公安部在中关村设立外国人永久居留服务窗口，并缩短审批期限；对中关村市场化外籍人才申请永久居留实施积分评估制度；对具有博士研究生以上学历或在中关村长期创业的外籍华人提供申请永久居留的便捷通道；允许境外高校外国学生在中关村短期实习；允许在京高校外国留学生在中关村进行兼职创业等。
　　在支持北京创新发展的系列出入境政策措施中，还包括去年7月1日起施行的公安部支持上海科创中心建设出入境政策措施的相关内容，如允许工资收入和纳税达到规定标准的外籍人员申请永久居留；对外籍高层次人才畅通从就业居留向永久居留资格的转换机制；允许外国留学生在我国高等院校毕业后进行创新创业活动；允许外籍和港澳高层次人才聘雇外籍家政服务人员等。这些政策措施将为北京创新发展提供更加优良便捷的出入境软环境。
　　据悉，此次出台的出入境政策措施是落实人才强国战略、促进创新驱动发展、推动出入境改革的又一项重要举措，对于建立与国际接轨的市场化人才评价机制、便利海外高层次人才出入境、激发外籍华人回国创新创业热情、服务外籍青年学生创业等具有重要意义。将极大促进北京特别是中关村吸引聚集更多海外高层次人才和创新创业人才，对北京聚集高层次人才和创新创业人才将发挥重要作用，为我国科技创新提供源源不断的内生动力。
　　亮点
　　中关村外籍高层次人才可直接申请永久居留对符合认定标准的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女，经中关村管委会推荐，可直接申请在华永久居留资格。公安部在中关村设立外国人永久居留服务窗口，负责受理、审核永久居留申请，提供咨询服务。对申请永久居留的中关村外籍高层次人才，加快审批进程，自受理后50个工作日内完成审批（现行规定是180日）。
　　中关村创业外籍华人可申不超5年居留许可
　　给予中关村创新创业外籍华人申请永久居留突破性的便利，有助于吸引和推动外籍华人回国创新创业。具有博士研究生以上学历且持工作类居留许可在中关村企业工作的外籍华人，持工作类居留许可在中关村企业连续工作满4年、每年在中国境内实际居住累计不少于6个月的外籍华人，提交本人曾经拥有的中华人民共和国护照、户籍、身份证等可证实曾经具有中华人民共和国国籍的材料（或提交北京市侨务办公室出具的外籍华人证明函件），可以直接申请在华永久居留。
　　在中关村创新创业的外籍华人（不受60周岁年龄限制），提交本人曾经拥有的中华人民共和国护照、户籍、身份证等可证实曾经具有中华人民共和国国籍的材料（或提交北京市侨务办公室出具的外籍华人证明函件），可凭工作许可和聘雇单位的担保函件，申请有效期不超过5年的工作类居留许可；未办理工作许可的，也可凭中关村管委会或中关村分园管委会出具的在中关村创业的证明函件，本人的创业计划或创办企业证明，申请有效期不超过5年的私人事务类居留许可（加注“创业”）。
　　允许在京高校外国留学生在中关村兼职创业
　　在京高校外国学生有在中关村兼职创业需求的，提交中关村管委会或分园管委会出具的创业意向证明，所在高校留学生管理部门同意并出具推荐函后，可以申请在学习类居留许可上加注“创业”，在中关村实施兼职创业活动。
　　具有在北京创新创业意愿，并在我国高等院校毕业的外国留学生，凭高等院校毕业证书，政府有关主管部门出具的申请人创新创业相关证明等材料，可以申请有效期不超过5年的私人事务类居留许可（加注“创业”）。在京创新创业期间，被有关单位聘雇的，应当按规定办理工作类居留许可。
　　首次实现港澳居民特殊人才及家属来京定居
　　港澳居民特殊人才是实现创新驱动发展最为宝贵的资源和重要力量。此次经公安部授权，突破以往的政策规定，首次实现了港澳居民特殊人才及家属来京定居并落户。经北京市人才主管部门认定的港澳居民特殊人才，可凭人才认定证明及其他材料，到北京市公安局出入境接待大厅（东城区安定门东大街2号）办理手续。此外，港澳居民特殊人才配偶及未成年子女亦可随同办理，旨在解决港澳居民特殊人才的后顾之忧。


意义
　　政策放宽
　　此次的新政策措施建立了由市场主导、透明简洁的就业外国人申请永久居留渠道，放宽在京就业外国人办理居留许可时限。
　　根据实际需求，取消在京就业外国人申请永久居留对单位类别和职务级别的限制，放宽居住时限要求。对在北京已连续工作满4年，且4年内每年在中国境内实际居住累计不少于6个月；连续4年工资性年收入（税前）50万元人民币以上；每年缴纳个人所得税10万元人民币以上的外国人，经现工作单位推荐，可以申请办理外国人永久居留。
　　新政立足为在京全心创业发展的外国人提供更好的服务，如已连续两次申请办理工作类居留许可，且无违法违规问题的，第三次申请工作类居留许可，可以申请有效期不超过5年的工作类居留许可。
　　程序简化
　　另外，此次的新政策措施大幅缩短中关村外籍高层次人申请永久居留的审批时限，为就业类外国人办理入境和居留提供便利，相关委办局制定细化标准和办理流程。同时，对申请永久居留的中关村外籍高层次人才，审批期限由180日缩短为50个工作日。
　　已办理并持有人社、外专部门签发的工作许可证明来京工作，来不及办理就业手续的外国人，可以直接凭工作许可证明以及雇用单位出具的证明函件，入境后申请有效期1年以内的工作类居留许可；也可以向首都机场口岸签证机关申请工作签证，入境后按规定办理相应期限的工作类居留许可。
　　服务提升
　　此次新政也提升了相关部门的服务水平。公安部、北京市公安局在海淀区双榆树北里甲22号院设立了公安部中关村外国人永久居留服务大厅暨北京市公安局出入境管理局中关村外国人服务大厅，负责为在中关村国家自主创新示范区就业和创新创业的外国人，受理、审核涉及有关出入境政策措施的永久居留、居留许可和签证的申请，发放证件，提供咨询服务。该服务大厅将于2016年3月1日正式对外办公。
　　全市其他符合此次出入境政策措施的外国人可在东城区安定门东大街2号北京市公安局出入境接待大厅和首都机场口岸出入境办证室办理相关业务。(来源: 京华时报)

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zounghy
2016-2-26 00:58:05
今天发了三个消息：

    第一条比较重要，毕竟，我们有很多网友今年面临着毕业。如果能从帖子里嗅出点味道、找到尽快获得 Offer 的思路，把目标定得尽量准一些，尽快找到您的第一份工作，那对于您和论坛来说，都是好消息，您没有白与论坛接触一场，我们的努力帮您寻找资源的努力也算没有白费。咱们永远是朋友！记得呦，毕业后也记得常回来看看，咱们是好朋友，好伙伴，好知己！

    第二个消息，说实在的，看着眼馋的很！！！！什么时候也对咱这样？这个冬天，都苦哈哈的，不仅是香港吧？各位爷，行行好吧，让民企活下来，让百姓都剩俩，我们还要养家糊口，我们还要交朋友、结婚、生孩子、孝敬父母......

    第三个消息，只能说，虽然我们没有在中关村，虽然我们不是外籍华人，什么时候也能给我们一些实实在在的鼓励政策呢？要给，一起都给吧，我们也有理想，我们也想创业......

好了，不说那么多了。愿各位心想事成！！！！
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smartlife
2016-2-26 01:45:38
人才市场供需结构失衡是个大问题， 企业招不到合适的员工， 大学生找不到合适的工作。我国的高等教育在大跃进式的快速增长后， 培养的毕业生不适应市场需求。所以，好像教育部有意思吧许多四年制高校转换为职业中专或大专， 培养技术人才。
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zounghy
2016-2-26 02:04:55
smartlife 发表于 2016-2-26 01:45
人才市场供需结构失衡是个大问题， 企业招不到合适的员工， 大学生找不到合适的工作。我国的高等教育在大跃 ...
恩，过去只是一味地将学院转大学，将专科转综合；现在，尝到了盲目冒进的苦头，更感觉到失去了教育焦点、失去专业的苦头，又想走回头路了。

当教育是儿戏，这种好玩儿戏码，不是普通百姓家的子女能玩的起的。毕竟，很多家庭只有一个孩子，六个长辈培养着一个孩子。

岂能如此儿戏？

只想问一问，在升格之前，除了考虑了自己的待遇升了半格（行政待遇增加半级）之外，考虑过孩子们的就业前途吗？？？？？
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