二者都重要，哈哈，没有智商的领导，下属没有追随力，没有情商的领导，很难带好团队。

领导智商更重要。一个高智商低情商的领导，往往要坏事情。

而且，位置越高的领导，情商越重要。

智商是硬件，情商是软件，作为领导，可以不会，但是不能不会领导

我更加偏于智商，因为智商很难提升，而对于聪明的人，你话一段时间教导他，很快他的情商就上来了

情商的提升因人而异，没有那么容易的

智商是基础，没有智商学习能力差，技术技能薄弱也就很难脱颖而出当上领导。领导需要整合信息、资源、物力达成目标，情商就更重要了。

      关于好领导智商重要还是情商重要这一问题，基于我个人的经历与感悟，我认为好领导情商高比智商高更为重要。所谓领导就是在一个特定的工作环境中带领和指导下属的人，而一个好领导则意味着如何在工作环境中更加正确、智慧和灵活的处理好工作、业绩以及同事关系的人。一个智商高的人也许在聪明才智上高于一般人，但这并不意味着他能很好的处理人际关系，并不意味着他能拥有强有力的人脉，而这些恰恰是一个情商高的人的优势。在如今的社会，无论是对于一个企业领导人还是普通的上班族来说，一个丰厚的人脉圈和良好的人际关系在某种程度上不仅能为你雪中送炭更有可能为你的职业生涯锦上添花。况且作为一个领导人，体现他价值的并不仅仅是他在工作上的业绩，如果一个领导为了个人业绩不分黑天白昼的压迫他的同事加班熬夜，对他们的身体健康丝毫不关心、高傲与目中无人的话，那么这样的领导人无论在个人工作中取得多么大的成就，他也是失败的，是个loser。真正的好领导的评价标准绝对不能偏离他的下属对他的评价。是否能与下属之间融洽相处，互相在工作中鼓励支持一起奋进，是否能够赢得下属的真正肯定与支持，这才是最能体现一个领导好坏的标准。而能做到做好这些工作的人往往都拥有一个高的情商，因此，我认为好领导情商比重要更为重要。     以上仅是我个人的回答，仅供参考。

智商高是领导，情商高是好领导

情商更重要，情商和智商都是必备的能力，但是如果比较来说的话情商明显更为重要哈佛大学的一个研究表示 成功=20％IQ+80％EQ，一个公司职员如果单单只有智商，他不太可能有上升的空间，但是如果他还具备高情商，那么他的进步空间明显更大，情商高的人往往更容易成功

谢谢分享，再接再厉！

支持支持支持

作为高情商领导者，可以对下属严格要求，但是绝不可以按照自己的 标准来要求。对于下属犯错，可以适当宽容，即“赦小过”。“举贤才”，贤才一定是经过“考评”，而不是从领导者个人的好恶角度出发，从个人的 评判标准出发。

在讲究团队、沟通、协作的时代，智商应当是基础，要想有好的发展、成功，还是要有情商。

作为领导，智商只是基础，情商更重要！特别是高智商的领导，情商更重要，否则就会让下属看不到自己价值所在，往往还会造成下属懈怠——总感觉不如领导！

非常好的交流平台

二者都重要，缺一不可。

我觉得还是情商挺重要

都重要 就是需要权衡  缺了哪个都做不好领导

高不高只是相对的，两个缺了哪一个都不能爬到领导位子

谢谢分享

谢谢分享