而与深发展相比，招商银行和民生银行高管薪酬曲线则要显得平滑些许。招商银行26位本年度在公司领取报酬的高管税前薪酬支出共计5319万元，其中 100万－300万之间有8人 、300万－500万2人、 500万－1000万 4人、另有12名高管年薪在100万以下。除了薪酬之外，招行还在2007年实行H股增值权激励计划，多名高管获H股股票增值权激励，其中行长马蔚华获授股票增值权30万份，在招行股价的强劲表现之下，马行长或将身价倍增。

    民生银行是今年最有可能造就千万富豪的上市银行，根据年报披露，该行高管税前薪酬在1000万－2000万之间的有 2人、 500万－1000万 7人 、100万－500万3人 、100万以下20人。

    另外，华夏银行和浦发银行各自披露了高管薪酬的具体数额，华夏银行监事会主席成燕红力压行长、董事长，拔得全行薪资头筹，薪酬为234.71万元（税前），扣税后合计135.99万元。浦东银行董事长吉晓辉由于未发全薪，税前报酬总额65万元，副董事长、行长傅建华税前报酬220万元。

    对于今年银行高管薪酬激增的现象，社科院金融研究所殷剑锋表示，薪酬的大幅增加跟这两年银行业的业绩快速提升有关系，从某种程度来讲给高管以足够的激励对整个银行业的发展是有利的，但是在当前信贷紧缩、宏观调控措施不断出台的形势下，银行业业绩的快速增长是否具有可持续性值得探讨，而银行业作为服务性行业主要的成本支出就是人力成本，因此在保持适当激励机制的同时也应该“未雨绸缪”，控制成本。他表示，薪资水平还是应该和领导能力挂钩