想做 组织支持、心理契约、工作倦怠三个量表 之间的回归分析

组织支持含三个维度（工作支持、利益关心、价值认同）
工作倦怠含三个维度（情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落）
心理契约含两方面，各含三个维度【组织责任（规范型、发展型、人际型）；
                                                       员工责任（规范型、发展型、人际型）】


这是我做的心理契约员工及其各维度 对 工作倦怠的回归，为什么心理契约员工维度的sig都特别高呢？
假设：

心理契约对 工作倦怠有负相关

组织规范型、发展型、人际型、对工作倦怠有负影响

员工规范型、发展型、人际型、对工作倦怠有负影响

心理契约对组织支持正影响

组织规范型、发展型、人际型、对组织支持有正影响

员工规范型、发展型、人际型、对组织支持有正影响

组织支持对工作倦怠负影响