现在干嘛不都得靠点背景，用点人脉

大城市的工行可能会好一点吧

相对的

其实每每看到这样的帖子，心理的感觉总是五味杂陈。首先，我们根本无法用一种绝对的标准来来衡量和评价什么是所谓的公平。比如如楼主所说，领导不看你的能力，而看重你是否在工行有人。如果说它看重你所谓的能力，那别人就一定不比你更加有能耐？其次，从社会的角度看，讲求的是利益的配置，所以有人脉本身也是一种能力——简单地说，是获取人脉资源积累的能力，当然，对有的人而言，这是先天禀赋，生来就注定会有的，而有的人，比如我，就没有，只能自己去搭建。进入社会，我们会遇到许多的“无奈”，姑且称之为吧，比如，我花一个月的时间跑来的项目，在同事的一个饭局上轻松决定，这就是差距，这就是现实，也让我相信，在社会中，努力，有的时候未必真的管用，但是话也是分两头说，可能是积累的不够。只是希望楼主放平心态，你一样可以创造出自己的一片天空，只是现在你的价值尚未得到认可而已，加油！

工行作为上市公司，为股东赚钱才是它关心更多的。

那是肯定的

嗯，是有点偏见，不过人脉也是能力的一种，楼主别太介怀了

哪儿都有这样的情况。。。

yourende地方就有江湖

第一个看是不是有人，第二个得看是不是有钱。有人能帮你，有钱能提升业务能力。如果属于金融产品开发，或者研发部门，那么靠人咯！

没有绝对的公平与不公平吧

楼主，奉送一句话给你：心诚感激，泰然应对。这种事避免不了的，相当多的单位都是这种情况，你见过上班做事，坐到下班，一天无事，连升十级的嘛？一朋友在一单位上班，福利不错，天天无事，每天打手游，他还说郁闷的很！别人有人！