沙发，好贵啊

要按具体学科来比，不能一概地指，不应该笼统地讨论这个问题。

比如劳动经济学、人事管理经济学和人力资源管理的差别，我觉得前者更重于宏观管理层面，以及在研究具体管理问题中多用了一些假设，从而使得出的结论可能有局限；而人力资源管理则比较务实，考虑到人性的复杂性，侧重构建复杂的制度机制来解决层出不穷变化多端的员工心理、行为和由此产生的各种管理问题。

所以，个人认为，劳动经济学和人事管理经济学这二者与人力资源管理在解决同一问题上，前二者的研究可能泛化虚无多一些，限制条件的假设多一些，侧重分析层面的内容多一些，而人力资源管理学则更重实效，既源于经济学分析的基础，现时又落脚于解决好实践问题，故与前者相比，不仅兼具其精华，而且实质性的内容更多一些，解决方案更周全一些。
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故，就人事管理经济学与人力资源管理来说，在研究相同或各异的一些问题时，前者容易陷入脱离实际搞所谓纯理论的“伪科学”（于实无用而自以为“是”之研究），而后者则容易陷入考虑不周全方法不得当的“无效管理”。对于同时兼具经济学与管理学研究属性的研究来说，则既可能陷入虚无，也可能陷入无效之研究，也可能二者兼具。

只有在研究中，既吸收经济学分析之细密优点，又考虑到管理实际之多变复杂因素，构建制度时多用系统思维多分析人和环境的复杂性，并想应对之法，以模块的方式将各种好的可灵活机变的小方案组合成管理的大方案，这样以系统的观点才有可能最终构筑出较为理想的整体管理解决方案。