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谢谢楼主分享。

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兵熊熊一个，将怂怂一窝！

现实很复杂。为什么非是A比B或是B比A重要，所处的环境不同，不同条件带来的效用就会不一样。
一个和谐、上进的队伍，我觉得领导的眼界、心界会影响整个目标的设置，优秀的人会领悟你的意图，帮你找到有效的方法和路径，一般的人能清晰认识到自己的位置和能力，踏实践行你的梦想，但很多时候这种状态是短暂的。
不和谐的时候，一不顺则百不顺。领导需要花时间去捋顺吗？优秀的人会心无旁待的思考如何解决工作核心问题吗？现在最想做的是让每个成员找到自己的位置和努力的目标，形成集体的力量，然而不是所有人都懂你的，都听你的，都信任你，所谓的优秀，或许是最顽固的那个。有一天你感觉顺了，突然有个人冒个尖，又乱了。
如果有建议的话，那就是一个有共同目标，无相互猜疑，自己能力多大就贡献多少的团队，才是最佳的组合。有过这样的经历，虽然短暂，确实最好的回忆，最好的兄弟姐妹。

如果一个团队，容不下一位优秀的人才，说明团队自身就有问题，肯定是弃团队，保人才。优秀的团队，里面会是优秀的人。常言，一头狼引领一群羊，羊也变成狼，一头羊，引领一群狼，狼也变成羊。

真是服了啊

真是服了啊

按我个人的经验，一个团结向上互帮互助的团队重要。

二者缺一不可

尊重个体自由

人才也很重要

人才是团队的基础，正确使用是关键

无法单论孰轻孰重，团队中重要的是人尽其才，人才需要强大的团队

都重要，但是团队比人才更重要

都重要，但是团队比人才更重要

都重要，但是团队比人才更重要

都重要，但是团队比人才更重要

      首先做任何事都要有自己的目标，培养团队的目的是什么，是马上创造效益，还是做战略储备，一个是近期目标，一个是远期目标。这两个目标 不同，培养的方向就不一样了。得根据当前的需求来进行安排，没有最好的团队，只有最适合当前环境的团队，这样的团队才是最实用最能创造最大价值的团队。人是一个团队的主要组成成分，一个优秀的团队，大部分都是由一些优秀的人组成的，他们大部分都是聪明人，一旦这个团队的发展不符合他们其中任何一个人的利益，其中就会有人离开。这是人性，也是事物发展的随机性，任何人都改变不了。只能防止出现集体性的离开，对这个团队整体产生质的影响，这就要看团队领导人个人的魅力了，来做出适当的调整了。大部分优秀的人才都是在团队中磨练出来的。所以说，人才和团队哪个重要，我认为团队是由人组成的，人最重要，没有人，就没有人才，也没有团队，就更谈不上优秀的人才这一说。

团队的长期目标，应分解为短期目标或中期目标，按阶段进行。
人才梯队的培养，可以同时进行。形成有效的梯队，可以有第一团队，同时第二和第三梯队也可以同时一并培养。

优秀的人更有利于团队的发展，积极吸收优秀人才，不断扩充团队，人人发挥自己的长处，蚂蚁的例子很好的说明了团队合作的重要性，而一个优秀的领导者也更有利于整个团队的生存和发展，人才和团队应该是互相补充，互相促进的

集体的力量是无穷的/