德勤社会招聘中相当一部分来源于内部推荐的，员工会定期收到HR邮件或是组内合伙人邮件，号召大家向公司推荐贤才——也就是D记内部推行的“荐才行动”。邮件中会详细说明需要招聘的职位、级别、工作地点、任职资格以及推荐奖励等等信息，以供推荐人参考。

当时现有员工收到上述邮件，将招聘信息转发给自己的校友、亲属、好友等，如果有人认为自己适合并愿意加入D记工作，就可以成为被推荐人提交自己的简历给推荐人啦。

推荐人一般会根据自己对推荐职位的任职要求和对被推荐人的了解，建议一个恰当的目标岗位，并对被推荐人的简历提出改进意见，如此沟通几个来回，达成一致后，再向HR或合伙人秘书发出推荐邮件，以提高成功可能性。（我觉得这个一步挺关键，简历不过何谈后文。）

通过简历筛选的被推荐人，会接到HR或秘书的电话，通知时间地点接受面试。社招内推一般会进行两轮面试：经理面和合伙人面。经理面一般为案例面试（书面辅助案例），8到10页的英文案例，面试人需要在半小时至四十五分钟内浏览案例，做出PPT（中英文皆可）介绍关键信息并提出案例问题的解决方案。之后，结合PPT做presentation，并接受面试官（经理）的询问。如果你通过经理面，恭喜，胜利离你已经不远啦。合伙人面试较为随意，一般以聊天的形式进行，形式不定，话题可大可小，时间可长可短，不管怎么样，请尽量恰当地表现出真我，让合伙人对你感兴趣或是欣赏你！

接下来就是等offer letter的时间了，时间两周到一个月不等。据我了解，如果你已经通过了面试，公司内部审批流程进行完毕，你的offer letter不会立即发放，HR可能会事先给你打电话简单沟通一下职位、薪酬和回复deadline。如果沟通没有问题，offer letter就会稍后发给你啦。
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内推机会一般可以从以下几个渠道获悉：
在四大工作的校友、雁渡寒潭论坛、会计视野论坛-CPA之声板块等等。