1.相处融洽？会和人相处的人和什么人都能相处好吧？而且做了教授的人都有一定素质吧？应该比较能理解同情帮助别人？可能也不能一概而论吧。这条挺重要。

2.学术能力强。牛人的推荐信自是不用说了。而且，应该牛人更能赏识，情商也更高啊。

3.壮年。别没几年导师就退休了，想一起合作搞研究都不感兴趣了。

4.外国人应该更能理解外国人的辛苦，最好找中国人，实在没有国人也不怕。

就想到这么多了，欢迎补充。

帮你发论文的那种，你帮他做事，具有真本事的那种，给你报酬的那种导师才是好导师

帮着发论文？怎么帮？给research idea，修改语言？还是跟学术期刊的编辑们比较熟？我觉得这些就需要导师自己特别牛了，知道哪些问题有可能发表在什么刊物上。

还有给事情做给报酬也是一样的。如果他比较牛，自然项目多资金多就出手大方一点。

嗯，能找到牛人还是要找牛人。

第一种：由于时代的原因，很少做研究，但是有敏锐的研究直觉的导师，他给你指出的一个研究方向，可以避免你自己在浩瀚文献的中淘宝。

第二种：手里有无数的项目，你借他的项目发文章，他借你的文章去申请更多的项目，最后，他要给你的劳动一个合适的价格。博士苦，导师再不给点钱就真说不过去了。

第三种：官员型的导师，不管项目，不管论文，毕业时给你一份不错的工作。