概念混乱了

人力资本原则上是经济学领域的概念;人力资源是管理学上的概念;人力资本是在教育,健康,流动等领域投资形成的资本,体现为人身上的体力,智力等;人力资本的衡量标准是内部收益率指标;这是一套严格的经济学分析范式;激励与监督等都是管理术语,这是以绩效等为基本衡量维度的;魏杰在深圳就闹大笑话,建议企业建立人力资本部;

这也好比薪酬理论与薪酬管理的关系差不多

主流经济学谈论“激励”问题（激励理论），就是说存在信息不对称，如果不激励，代理人就会偷懒或者作假。如果你认为现实中的人，在某种情况下会有上述任何一种机会主义行为，那么激励就是必要的。基本的处理方法是，满足代理人的参与约束和激励相容约束条件下最大化委托人的效用，这一句话就概括了主流经济学处理激励问题的方法。