又是一年毕业季，大学毕业，有的人选择考研，有的人选择出国，而有的人则选择直接就业。随着大批高校应届毕业生进入就业市场，很多问题也开始显现。企业招聘者比较注重哪方面素质？简历应该怎样写才会更打动人？面试的时候有哪些禁忌和加分的点？还有异地应届高校毕业生的户口应该怎么办？这一系列问题都关系到每一个应届高校毕业生的切身利益。
专家的这些建议，你需要听一听：

       要找一份让自己“high”起来的工作

　　提到“娃哈哈”招聘应届高校毕业生的情况，郑虹表示招聘难点一是高学历人才，比如博士以及博士后科研人员，另外则是一线的技能人才，即优秀的蓝领工人。
　　那么应届高校毕业生呢？郑部长笑了。她说，本科生太多了，而且大部分学生并不知道自己的潜能在哪里，以及自己真正想要的是什么。
　　“我女儿今年大学毕业，她也一直很困惑地问我，说搞不清未来要做什么事情。”郑虹坦言，发现自己的潜能并不是一件容易的事情，“这个需要不断地摸索、尝试。潜能不试是不会出来的，只有你通过不断尝试，潜能才会不知不觉地被挖掘。”
　　“我每天会面试很多的人，我经常问他们一个问题，就是你做什么事情会让你觉得很‘high’、让你觉得很幸福？”郑虹说，她会根据对方觉得做起来很“high”的事情，以及公司哪些岗位缺人，在这两者之间做一个匹配，尽量让这些应届高校毕业生到能够让他兴奋的岗位上去工作。因为只有在自己喜欢的岗位上工作，才能发挥出这个人的最大价值。
　　通过社团引领转变“有业不就”观念
　　在上周三举办的应届高校毕业生招聘会上，记者随机跟访了近10名应届生，看他们现场找工作的过程以及求职的心路历程，没想到近一半的应届高校毕业生对找工作这事并不“上心”，似乎完全不在意马上就要毕业却仍没找到工作这个现实。本科学习汉语言文学的应届高校毕业生小江同学直接告诉记者：“今天的这些企业大部分都是中小型企业，所招聘的岗位不完全适合我，与其随便找一个月薪两三千元的工作，还不如回家安心考公务员。”小江的回答得到了身边同学的附和。小李表示今年考研考得不是很理想，打算明年再考，之所以来招聘会也就是“随便”看一看，求职的意愿并不是很强烈。
　　尽管某些专业的招聘岗位数和毕业生人数存在不相匹配的情况，但也在某种程度上说明，一部分应届高校毕业生有着明显的“有业不就”现象。
　　提升就业率，首要问题是要改变应届高校毕业生的就业观念。“光是从政府层面和学校层面的宣传教育，容易引起学生的逆反心理，我们希望通过社团引领方式，让学生之间相互影响，来改变大家的看法。”祝国群表示，每个高校校园中都活跃着青春飞扬的学生社团，这些校园组织深得大学生的支持和喜爱。
　　及时洞察市场需求 对口培养学生
　　作为浙大生物医学专业的班主任，欧阳宏伟表示，这个专业的学生能60%拿到全球顶尖30所大学博士全额奖学金不是偶然的。
　　“对于这些应届毕业生同学来说，等到他们毕业时，所要考虑的不是有没有工作，而是在哪里工作。”欧阳宏伟表示，这些应届毕业生之所以会受欢迎，是因为浙大生物医学专业是国内首设而且唯一，此专业不同于生物学专业和临床医学专业，是专注培养目前非常稀缺的“具有医学基础的生命科学复合人才”，而生物医学又是未来的热门方向。
　　对于这一专业的市场分析，欧阳宏伟早在4年前就做了深入的调研。他说，就整个社会而言，已经逐渐从劳动密集型转向脑力密集型，进入新科技经济时代。“首先，越来越多的上市公司在转型升级时步入生物医学领域，投入大量的财力从事相关领域的科学研究；其次，生物领域内的创业型公司越来越多了，就我所知，杭州国家科技城里的这类企业就不少于1000家；最后，有着如此强烈的市场需求，国内的高校势必也要引进相关的人才。”欧阳宏伟说，生物医药行业的相关风投管理者、科研人员，创业公司的CEO以及高校教师，都是该专业应届毕业生的职业选择。
　　因此，从高校层面来说，促进高校应届毕业生就业要在设置专业时就敏锐洞察市场方向，时时关注并且预见未来的热点在哪里。
　　“教育对一个人的就业起着关键性的作用。从幼儿园到初中我们接受的是启蒙教育，高中到大学是基本素养的养成，大学毕业23岁到33岁之间，才是奠定职业基础的关键时刻。”欧阳宏伟表示，无论是本科毕业还是研究生毕业乃至博士毕业，希望年轻人能够抓住本科毕业后的时光，为自己未来的职业生涯奠定扎实的基础。