本文作者薛毅然，由经管之家整理发布，版权归作者所有。同步发布于官方微信平台”经管爱问“。

本期编者按

在这个近乎疯狂的年代，越来越多的人存在不同程度的困惑、迷茫、无助和无奈。“我是谁？我喜欢做什么？我适合做什么？跳槽、转行还是维持现状？如何快速晋升加薪？如何突破职业发展瓶颈？继续做高管还是辞职创业？走技术路线还是管理路线？留学、考研、求职还是创业？工作、学习没动力、没热情、不开心不知如何改善？成天忙忙碌碌，却不知道在忙些什么？

这是你的疑惑，也是我常常苦恼的问题，今天，我们邀请到了一位经验丰富的咨询顾问—薛毅然老师，一起聊聊这些疑惑，谈谈这些苦恼。简单的访谈可能不能完全解决你我的问题，但希望可以带给我们一些启发，更清晰的看待自己。

本期采访嘉宾：

薛毅然 有温度、有力度的独立咨询顾问

北京师范大学经济学硕士，7年集团化人力资源管理，8年组织发展与HR咨询。见证了多家不同行业、不同组织类型的客户在不同发展阶段是如何解决组织发展难题，如何搭建人才培养与发展的管理体系。近几年独立顾问的工作经历中，不仅能够从组织和人力资源的角度来帮助企业解决问题，也能以顾问的视角和思维方式对公司的战略梳理、业务布局、营销体系与财务管控等方面提出建议，并支持客户将“天马行空”的思路转化为切实可行的行动方案。同时，薛老师还善于帮助每位小伙伴发现自己的优势，突破职业发展中的自我受限，找到快速成长的路径和方法。

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【问答集锦】

1、 体制内工作像“温水煮青蛙”，面临年龄、晋升、能力、人际多重压力和挑战，是不是会有挫败感和无力感，该做哪些努力？

薛：最近接触过一些体制内的小伙伴，我非常理解您所说的无力感，不过如果想要转型，要看一下自己所处的年龄阶段，如果现在不到30岁，找到合适的机会可以尽早尽快转型，如果年龄已经超过30岁或已经到35、40岁的时候，这个阶段不要冒然从体制内离开，因为外面的世界也没那么容易，而且很多时候年纪越大转行的机会成本也会更高。这个时候可以根据自己的兴趣、优势、偏好等找准一个领域，在这个领域先做一定的积累，稳扎稳打，找到合适的机会再做转型。

2、 百度设计总监因PPT及争议言论被公司处分。您认为这起事件对职场人有哪些警示或借鉴？

薛：最近百度总监的这件事被炒得很火，作为职场人要谨记以下三条：1、职场上没有小事，越是职位高的人，小事越有可能演变成大事，所以要提醒自己时刻保有一颗敬畏之心，认真对待每一件事；2、职场中我们所有言行都是现场直播，没有录播，也没有剪辑，所以这个时候更应该慎重，即便是有某些言行不当，也要真诚的去道歉，而不要躲，躲是躲不掉的；3、现在拥有的一切很有可能是来自平台的光环，离开平台有可能什么也不是，一定要想一想，如果离开平台我还是谁，我还拥有什么。

3、 作为公司老员工，老板从来不提加薪，而且一人多用，经常小恩小惠称兄道弟，让你不好意思提加薪，请问应该怎么办？

薛：首先，你遇到了一个情商很高的老板，他知道他可以用这样的方式让人不好意思谈薪酬，但该谈的话还是要谈。首先，建议你可以找个猎头朋友，看一下外面的机会，这不等于要跳槽，而是了解一下目前自己在外部市场处于什么样的水平，薪酬大概可以达到多少，这样你心里会比较有数；第二，找一个不是很正式的场合，跟老板提一下，最近朋友给你推荐了一个机会，让他看到你在外部市场是有吸引力的；第三，找个相对比较正式的场合跟老板谈一下，朋友给你推荐了一个机会，各方面条件都挺好，家人也期待你能过去工作，但你本人还是非常希望在公司长期发展下去的，所以请老板可以考虑一下你的薪酬调整，这样对家人也是一个交代。

4、 毕业三年工作没什么发展，三年间感觉没什么进步，要是出去找工作感觉和刚毕业一样什么也不会，该怎么办？

薛：工作三年没有任何积累，其实是不可能的，除非你这三年每天上班都在睡觉。人只要做事情了，就会有积累，但是有可能你的积累被放在了墙角，你没有把它拿出来阶段性的回顾、反思和总结。一般工作中前三年的积累分几种：1、对于所有例行性工作按流程来走，由生熟到熟练，最后能很好地完成各项工作，这是第一个收获；2、工作中会接触到一些新的任务，最初我并不知道该怎么做，但我通过查资料，请教同事、朋友、领导，慢慢学会如何处理，最后也能做得很好，这也是一种积累；3、学会与不同的人该用什么方式说话，如何打交道，这也是一种积累。

5、 当转行到自己梦寐以求的领域之后，突然发现一切都和自己想象的不一样，是继续坚持还是重操旧业？

薛：首先，当你意识到想象和现实不太一样的时候，一定要告诉自己这是很正常的，任何事都是“一体两面”，有好的一面就一定也会有所谓的局限性，所以坚持还是重操旧业取决于以下三点：1、自己的兴趣和优势在这两个领域里，哪个更容易发挥，一定要在自己兴趣和优势领域里做事，未来才有更多的发展可能；2、两个行业哪个未来前景更乐观，上升期的行业平台会给我们带来更多的可能性；3、职业发展道路中有两种模式，一个是打井模式，一个是跨界模式，所以千万别落入这二选一中，看看外面还有没有其他选择的机会。

6、 如何才有勇气跨出舒适区，寻找真正适合自己的职业方向？

薛：有没有勇气，要先想清楚三个问题：1、目前你想找寻的事情对你的吸引力多大，如果再过十年会不会特别后悔没有为此做出变化，其实就是考量一下你的动力系统有多强大；2、跨出舒适区的机会成本多大，如果你现在有房贷、还要养孩子，这时候你要想想能不能承担起跨出的机会成本；3、如果做出转变的话，你目前可以整合的资源有哪些，每个人都在找寻自己的职业发展方向，但转型的目的不单单是为了体验，还是为了成功的逆袭。

7、 典型的自我成长的踏实80后，猛发现90后通过分享及个人成长培训赚钱，他们输出价值的哪些方面值得学习？

薛：最近一段时间，职场的确发生了很多的变化，像我们70后、80后以往都是选择一个行业或一个岗位类，勤勤恳恳地一步一个脚印去提拔，那个时候我们会感觉我们在上楼，上完这层楼再上一层楼。但是，现在我们会发现有很多90后直接杀入职场，他们是不按套路出牌，也不跟着你去爬楼楼梯，他们会彰显自己个性，他们会有自己的独到之处。他们会带给我们什么启发呢？一方面我们要去想未来的世界会更强调个体的差异性，也就是我一个人在某些方面有专长我可能就会脱颖而出；第二做好个人品牌的宣传和推广，以后我不再说我是来自哪个公司的，而会说我是谁，我做过哪些事情。我觉得对于所有的70后、80后，我们都需要借鉴一下。

8、职场新人应该如何规划自己，薛老师能给个指导框架吗？

薛：对于职场新人，我有三方面的建议供你参考。第一我们在成长的过程中其实对自我也是一个不断探究的过程。你要了解自己有什么样的特点？适合从事什么样的工作？以后应该在哪个领域发展？我觉得这个可以通过自我探索去了解；第二点就是在做事的过程中，我们认真负责、靠谱这是最基本的要求，另外你还要找到自己的优势所在；比如说我做事可能是特别有创意的人，也有可能我是组织协调性非常好的人，不管我在哪方面我一定要在认真靠谱的前提下找到自己的亮点所在；第三点就是对于所有的职场新人不一样的任务就是多样化的任务能把我们的潜力激发出来，所以当你面对一些新任务、新挑战的时候，首先不要先想我做不了，而是要想我怎么做才能够做到。

9、一份工作做了几年，回头却发现没有随着时间的增长升值，反而越来越瓶颈，27岁，一个女孩尴尬的年纪求解。

薛：27岁其实谈不上特别尴尬，我是工作一段时间又考研，28岁硕士毕业才重返职场。在我的概念中，只要想成长、只要想发展什么时候都不晚。我知道的确有一些像你一样的小伙伴，本科毕业进入一个公司去工作，做了很多基础性、事务性的工作，回头来看没有什么成长，然后开始焦虑。在这种情况下，我觉得你首先要好好想一想工作对你意味着什么？如果你对自己的职业发展有较高的期许，我建议你要考虑以下三个问题：第一，看一下现在公司的现有岗位，在未来一年你有什么样的锻炼机会，如果没有可考虑跳槽；第二，你要看看自己的兴趣、优势、特长，如果下次转型一定要在自己的优势领域去发展；第三，也是最重要的一点，任何人的职业成长都不是简单的线性成长曲线，要找到一些关键的成长契机爆发性成长，当然这个阶段你要付出特别特别多才有可能实现爆发性成长。