一，人才的专业知识
专业知识可以直接体现人才的职业技能掌握程度，同时也是一个人学习能力的体现。其中不仅包括对理论知识的掌握，也包括了是否懂得运用知识的能力，也就是人才是否拥有把理论知识转化到实际工作中加以运用的能力。


二，人才的综合能力
人才除了具备专业的知识，还需要具有相应的综合能力。比如良好的沟通能力，观察能力，应急能力，操作能力，管理能力等，不仅能够处理好专业领域的问题，还可以触类旁通，全面发展，成为复合型人才。


三，人才的性格
每个人在团队中都扮演着不同的角色，大致可以分为实干者、协调者、推进者、创新者、信息者、监督者、凝集者和完善者，当性格与角色匹配时，无论是独立工作还是团队合作都会顺利很多。


四，人才与职位的匹配度
上述三点是人才本身所拥有的能力和性格，是选拔人才的基础。这三点很大程度地决定了人才与职位的匹配度，猎头顾问在与候选人
沟通的时候，首先会先让对方介绍自己目前工作的行业以及日常工作的具体内容和自己处事的态度，以此来了解候选人的专业知识和综合能力和个人性格特点。这是衡量候选人与职位是否匹配的重要指标。猎头推荐的人才不一定是最优秀的，但必须是与职位匹配度最高的


五，人才的稳定性
不管是猎头还是企业都比较偏向稳定性比较好的人才，猎头顾问会问候选人工作对于他的价值所在，以及他的职业生涯规划是怎样的。也会根据候选人过往任职年限来判断候选人的稳定性。

六，热情
对于做好工作的意愿是否强烈反映着一个人对于工作的态度是否积极，工作的态度会大大的影响工作的效果，也体现着他在工作中有没有足够的稳定性。一个人再有才华和能力，性格也与职位相合，如果缺乏对工作的热爱，只是完成任务，这样的人是难以称之为优秀的，也不利于团队的建设与成长。