三月十五日我进了武汉一家证券公司做客户经理，初衷是由于证券市场最近不错想顺势而上，并以为可以研习到一些证券投资知识。公司的这个岗位似乎门槛很低是人就要，显然单纯就是为了扩大客户量，一般投递简历后相当轻松就能接到面试通知，天下之物，得知轻松失之容易，已招了好多批，大学应届生居多，我就曾一天通知过一百八十个人来面试，还记得第一天面试就让派发传单，并鼓吹高薪论，然后自愿留下的人也不少，每次总归有十几人留下，现在每批留下的人越来越多，足可见工作难觅！忍受不了的大可中途离场公司不予任何工资补偿。
　　　　
　　　　客户经理中少有人系科班，甚至好多根本就不懂证券知识没有任何操作经验，欠缺专业分析决策水平，反正只管推公司的股票就是了。在这家本来分析师就少得可怜的公司里，没有人会教你真本事，仅有两次培训专业知识还是个学生教学生，可想而知。从管理层到平级之间人情都相当冷漠，让人感觉自己真是个外表体面却不折不扣地临时工，不被尊重，不被重视！可能远远还比不上保险公司。公司规定客户经理开市时间决不能呆在公司里必须在外开发客户，领导只要看到一次就会白下脸来训斥一次，呆在营业部可能有捡自然客户之嫌且不能为公司带来新户。你一定会纳闷了，如果不实时盯盘的话是如何能指导好客户呢？客户经理本质上只是个业务员，仅有一部分人具备相当的分析师水准，要看客户运气。
　　　　
　　　　新人进公司，一般都经历三个月的试用期，在此期间的底薪是每月六百元不到，前提还是必须完成指标开足够有效户，其中每个户至少几万资金量，且第三个月底的客户资金总和必须过百万，完成了以上任务才能和公司签约，签约以后次月才补发这三个月的工资、开户奖励以及佣金提成，社保三金还要从奖金中抵扣。除非你能提前完成任务早些签约，否则就意味着你这三个月从公司那里领不出一分钱，行话就叫套住你，笔者至这个月底为止资产已百万有余完成各项指标要求转正，却遭到管事副总一直拖延，从上周等到月底最末几天了，态度叫人寒心，实在愤慨，深知呆在这样的公司毫无前途，遂毫不犹豫提出辞呈，公司奸猾到连基本工资都不予补发，理由是未与签订劳动合同（有同事签过合同的条款苛刻之极），但我确与公司有劳动关系，我辛苦营销过来的客户均可为证，劳动法界定只要存在雇佣关系就应支付员工工资。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 该公司用工手法十分老道，对于招聘进来的员工全不留任何书面文件，试用期内从不订立任何劳动协议，有几位老员工去年十月到春节陆续进公司业绩早完成还是被拖到今年五月才统一签订劳动合同，之中有大多数系无职场经验的应届生，由于工资奖金被公司牢牢拽紧所以大家都很无奈，软弱无力忘记用法律手段来保护自己。这样的公司用人机制应该立即曝光引起社会警惕，笔者决定揭露出行内黑幕，通过劳动仲裁保护合法权益，请大家引以为戒，别再掉进看似高薪的温柔陷阱。
　　　　
　　　　这家公司应是行内个例，想奉劝各位正在求职的年轻人，睁大眼睛，欠缺管理水准和规范化的公司毫无发展可言，留心观察公司气氛和管理者的素质，从中发现其价值取向，不重视员工素质盲目扩张、管理混乱无序、缺乏科学严谨高效的公司应坚决摒弃，如果你的素质得不到刻画提升，专业知识亦只能靠自学成材，那么图形绝对走不出完美的上升通道。