本人最近写一篇关于垄断行业的工资制度演化及其效应研究的论文，依据的是演化的动力，动因，然后切入到如何根据之前的原因在那些条款上进行了修改，最后得出在工资制度变革之后所带来的效应。
所以就有两个问题需要考虑，我一直都想不出来，所以到网上希望能够获得大家的看法，集思广益，打开我的思路。
1、做出来这个效用的现实意义是什么？（别说是可以提供什么政策建议，这不算意义）
2、这个效用如何衡量，可以通过哪些因素来表现？

恳请大家能够持有学术的态度来帮我分析一下，谢谢了，很急切的盼望着大家的回答。希望有想法的都回复一下，别吝啬您的思维，谢谢！

还有制度演化的角度来分析工资制度，对于我这个没怎么接触制度的人来说，也的确有些困难，所以请大家能够给我一些提示。