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   警惕你身边的“黑暗人格者”

2.今天你阅读到的有价值的内容段落摘录

   20世纪80年代以来，西方“大五人格”结构模型的出现，被称为“人格心理学领域的一场静悄悄的革命”。然而“大五人格”模型过度偏向于分析人格中的“光明面”，那些令人讨厌的“黑暗面”无法纳入这一理论模型。比如，马基雅维利主义，精神变态和自恋所共同具有的人格物质——操控性、冷漠无情、自我中心——代表了一种反社会性的人格特质，这三者被研究者称之为“黑暗三人格”。

马基雅维利主义(Machiavellianism)的典型行为特征：冷酷无情、擅长操纵、阴谋算计、实用主义、注重结果和忽视道德。

自恋(Narcissism)的典型行为特征：自我中心、爱慕虚荣、自我吹嘘、支配性、优越感、傲慢无礼和自以为是。

精神变态(Psychopathy)的典型行为特征：行为冲动、寻求刺激、缺乏共情、缺乏责任感、缺乏焦虑。

拥有“黑暗人格”的人，如果他们处于“黑暗”严重的一端，辨识他们极其简单，因为他们的冷酷无情、无法无天、狂妄自大等人格特质太过明显，让别人一眼就能看出来。但如果他们处于“黑暗”轻微的一端，我们平常看到的可能是一个温文尔雅、处事圆滑、聪明能干的人，有些人甚至拥有温暖的家庭和美好的友谊（至少骗局被揭穿之前是如此）。对于“黑暗人格者”，不要看他们说了什么，而是要看做了什么。

在“黑暗人格者”的世界里，控制和利用他人是第一法则。为了达到自己的目的，他们会无情地操控他人，甚至把别人物化。在他们眼里，别人只是他们利益棋盘上的棋子，任他们随意摆布。“难道他不知道他的恶意举报会给我带来什么后果吗？我可能会被辞退”，蔷薇愤怒地说，她想不到仅仅因为微信中一句随意吐槽，就引发了B如此重量级的攻击，甚至她都不知道举报自己对他有什么好处。

损人利己是“黑暗人格者”最主要的行为动机，有时所利的并不是实际的经济利益，只是想让自己“爽”。如果说打压蔷薇对B来说还有一点点相关利益，那就是显示自己的职业权威（B在机构里负责宣传）。那么A对杨的恶意举报，似乎找不到任何利益相关点，两人在企业里不存在任何竞争关系，仅仅是普通同事。C丢弃绿萝的招聘信，也仅仅是为了“不让别人好过”。

3.今天你阅读到的有价值信息的自我思考点评感想

所谓“防人之心不可无，害人之心不可有”，这是大多数家长教授给孩子进入社会必备的一点。而我们在职场生活中，难免会遇到文中所谓的“黑暗人格者”。

张凌松在《做人必须防备的9种人》一书中，也比较具体概括了应该有所防备的9种人，分别是势利的人、阴险的人、吹牛的人、说闲话的人、伪君子、不孝的人、好色的人、贪酒的人、贪赌的人。其实很多人一开始会有顾虑为什么要去防备人？其实，我最开始也是这样的，但是被朋友插了几刀后才发现，这个社会虽然好人多，但是也还有很多装成好人的坏人的。所以，为了自己少受到打击和伤心，我们不得不像刺猬一样防备身边可能的坏人。不过，我还是相信，世界是美好的，我遇到的所谓“黑暗人格者”不过是来我生命中增添我经历的过客。

而我们对于这些坏人应该做的就是首先，毫不客气地把他们剔除出你的人际圈子。

如果不得不与“黑暗人格者”相处，要学会保护自己，在他们面前谨言慎行。其次，要学着让自己变“黑”一点，否则你的信任和宽容会让他们更“黑”。“好人是会诱惑出坏人的毒来”，武志红在《好人有毒，但不是坏人恶的根源》这篇文章中说，好人会允许坏人无情地使用自己，守不住自己的界限，这会诱惑坏人，让坏人变得更恶。

一旦被他们伤害，要勇敢地在一定程度上去“报复”，让他们为自己的恶付出一定的代价。“以眼还眼，以牙还牙”式的报复，会教会他们一些人际交往中的正常规则，让他们以后不那么为所欲为。

最后，套用武志红的话，好人的信任与宽容，不能成为“黑暗人格者”更恶的理由。

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