区别:
古典组织理论把人看作是机器的附属物，强调的是等级、命令和服从，并且用一种封闭模式的观点来对待组织，忽视了人的因素和环境的作用。
其理论特征：从静态的角度出发，以效率为目标来研究组织内部结构与管理的合理化。只考虑组织内部因素，而不考虑外部环境的影响

行为组织理论认为，人是组织中的灵魂，组织结构的建立只是为了创造一个良好的环境，使这个组织中的人比较顺利地实现他们的共同目标。
理论特征: 从动态的角度出发，以建立良好的人际关系为目标，寻求建立一个符合人际关系原则的组织。

不足:
古典组织理论:
1.是古典管理理论对人性的研究没有深入进行，对人性的探索仅仅停留在经济人的范畴之内。
2.古典管理理论仅仅把管理的对象看做是一个客观存在，这个客观存在没有一定的抽象性，就事论事，尽管对这种客观存在进行了一些概括，并提出了一些规律性的认识和原则，但是没有把管理对象上升到系统加以认识。
3.古典管理理论的着重点是放在管理客观存在的内部，即所研究的是生产部门的内部，把如何提高生产率作为管理的目标。而现代的管理理论是把企业赖以生存的市场作为研究的对象，把消费者作为考虑的重点。
4.古典管理理论对企业发展环境考虑得非常少。

行为组织理论：（1）重视事实真相的研究,只求收集资料,使研究陷于支离破碎；（2）过分偏重对组织中人的行为研究,甚至根本否认组织结构与法令的重要性；（3）行为科学家一味追求“客观性”,极力避免“价值判断”,并不符合社会科学的研究精神；（4）行为科学研究的对象虽然是人,但未能涉及外在环境对人的影响.（5）有轻视正式组织作用的倾向.优点是能够快速找到一个相对较佳的方案,可大大缩短解决问题的时间与难度

恳请精英们解答这个题目，谢谢！！！