各位大侠：这是我的硕士论文开题报告，请各位提意见，帮助修改。先谢了。

企业家人力资本的产权特征与公司治理结构安排

一、选题的理论意义和实践意义

1、理论意义：人们越来越重视企业家人力资本产权在企业所有权安排中的重要性。企业家人力资本的产权性质是决定公司治理结构如何安排的核心。从企业家人力资本产权角度理解公司治理问题，抓住了问题的关键。

2、实践意义：中国市场经济已经发展到一定阶段，企业家的经营能力越来越重要，企业家人力资本的产权特征，使企业家拥有企业所有权成为未来发展的趋势；而国有企业股份制改造下的公司治理结构安排，由于公有产权的性质却否定这种趋势。国有企业改革是我国当前市场化改革的中心环节，这两者之间的矛盾需要理论上解释。

二、国内外相关领域的研究现状和水平动向

1、企业的契约特征（科斯，1937）――要素市场契约（张五常，1983）――人力资本契约与非人力资本的一个合约（周其仁，1996）――异质型人力资本与同质型人力资本的一个合约（丁栋虹，1999，2003）。

2、企业所有权：监督者拥有企业所有权-剩余索取权－间接定价（阿尔钦和德姆塞茨，1972；霍姆斯特朗，泰勒尔，1989；张五常，1983；杨小凯和黄有光，2000）――物质资本投入者拥有企业所有权-剩余控制权（哈特，格罗斯曼，1986；哈特，莫尔1990；哈特，1998）――关键要素投入者拥有企业所有权（津格利斯，2000）――企业家拥有企业所有权（张维迎，1996；周其仁，1996；方竹兰，1996；杨其静，2002）。

3、公司治理结构：股权之上主义―单边治理（哈特1986，1990；张维迎，1996）――相关利益者论－相机治理和多边治理（玛格丽特·M·布莱尔，1999；杨瑞龙，周业安，1998）――人力资本至上主义－单边治理（丁栋虹，1999，2003；方竹兰，1996；杨其静，2002）――内部人控制(青木昌彦,1995；钱颖一，1995；张春霖1995)。

三、研究的主要内容和章节

（一）问题的提出和文献综述

（二）企业家人力资本的产权特征

1产权（绝对产权和相对产权）；2人力资本产权；3企业家人力资本产权。

（三）公司治理结构安排（从企业家人力资本产权特征视角）

1三种不同背景下的公司治理问题（比较分析）；2两权分离再思考；

3从企业家人力资本产权特征视角下的公司治理结构的含义和核心；

4企业家人力资本的产权特征对传统公司治理结构安排的挑战；

5企业家人力资本产权到企业所有权安排――人力资本产权制度。

（四）我国国有企业的公司治理结构现状及改革建议

1国企公司治理安排的问题和现状；

2国企公司治理安排创新――重建企业家人力资本产权制度；

3不能混淆的两个问题；4对我国国有企业战略地位的再思考。

（五）结论

1确立企业家在企业和社会中的主体地位；

2认真思考所有制改革与公司治理之间的关系；

3重建人力资本产权制度：人力资本向物质资本转化的制度建设；

4对我国国有企业战略地位的再思考。

四、研究方法和实施方案:实证研究；阅读、思考和实际调查相结合。

五、研究中要突破的难题

（一）对企业家人力资本的产权性质的研究及其在制度建设中的体现；

（二）物质资本与人力资本之间的关系；

（三）科斯为什么明确反对市场中垄断的存在？企业家在市场中创新形成的垄断与竞争是何关系？企业与市场之间是互补还是替代关系？

六、特色和创新

（一）从企业家人力资本角度理解公司治理结构；

（二）国有企业公司治理的特殊性（治理问题提出的背景不同；产权问题与治理问题的区分）；

（三）人力资本与物质资本相互转化的制度建设；

（四）国有企业战略定位的再思考。