golddust 发表于 2009-7-26 10:52 
41# killer1832
同意killer的说法。营销员如果业务做得好就应该拿到其应得的收入,我始终认为营销员市场是一个完全竞争市场,能够拿到高薪的营销员绝对在某些方面具备相当的能力和资本(当然在目前国内对于营销员体系的诟病确实是个很大问题,但是我想暂时我还没有能力去探讨这个问题);我要说的是营销业务做得好为公司带来收益理应获得高薪,精算师也是如此-----我们要做得是在我们的讨论过程中找出精算师的工作为什么得不到应得的认同或者说尽管在一定程度上有一些认同但收入却与认同程度不同步。
还是回到精算用处看的见,看不见的问题.对于高管来说,销售,投资的员工带来的收益是显而易见的,是真金白银摸的着的,对精算员工带来的收益,就不好说了.如何使老板发现你的价值,需要有一个过程,或许我们现在的作用只是产生一些常规的报告,但随着时间的推移,这些报告中的指标,会被越来越多的高层接受,最终融入到他们的决策过程中去,甚至成为一个KPI.到那时,精算的待遇应该能有所改观.