如何更有效利用360考核法？

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收藏 2009-07-27

下面的论文中有一篇（还要麻烦各位辛苦找找）对解决360度的问题提出了几条对策很不错！我敢担保这绝对是现行各教材和管理咨询公司的方案中所没有的，属本人原创研究！
http://hrm123.blog.sohu.com/116059917.html

正方观点 (10) (辩手:8)

提出的均值调节法和主流评价法，对主观量化评分中为常人所不易察知的设计缺陷提供了更佳的解决之策！

反方观点 (0) (辩手:0)

通常解决此类问题用去除一个最高和最低分就够了，正文提出的“均值调节法”和“主流评价法”没有必要，不属于对当前理论和实践现状的改进！

结束时间: 2011-7-30 03:19

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2009-7-27 04:25:30

就在下面的论文中的一篇探讨了这个360度量化评分缺陷及其不同解决之策的问题：

发表年份	成果名称	论文在整体研究中的地位	发表刊物	刊物级别
2009	国有企业经营者动态化激励约束策略探讨	代表作	大连发展研究	内刊
	国有企业经营者动态化激励约束策略探讨	代表作	经济与管理	省级
	两种动态股权激励机制的比较——以动态股权激励模型与价值中国网赠送博客股权为例	代表作	上海经济研究	CSSCI
2008	破解医院奖金分配难题	主要代表作	医院院长论坛	省级
	企业经营者的股权设置与分配策略	代表作	中国人力资源开发	CSSCI
	基于动态股权激励模型的员工岗位分配新模式	代表作	企业经济	核心
	主观量化评估的杠杆效应及其防治策略研究	主要代表作	科技管理研究	CSSCI
	动态股权激励静态模型	主要代表作	上海经济研究	CSSCI
2007	动态股权激励动态模型	系列论文	上海经济研究	CSSCI
	解析动态股权激励模型的应用模式	系列论文	科技管理研究	CSSCI
	动态股权制与动态股权激励模型比较研究	代表作	经济纵横	CSSCI
	动态股权制再创新的几点思考	系列论文	中国人力资源开发	CSSCI
	动态股权激励模型论纲	系列论文	企业经济	核心
	国内对动态股权制研究综述及展望	系列论文	新疆社会科学	CSSCI
2005	动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正	主要代表作	企业经济	核心
2005	关于高校社会服务中心管理若干问题的探讨	主要代表作	皖西学院学报	省级