向论坛中低收入学生批量提供《薪酬管理》课件与案例集锦下载

楼主

manage123

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收藏 2009-07-29

薪酬管理_09.rar
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“动态股权激励模型”系列论文.rar
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沙发

manage123

2009-7-29 07:38:20

附：上述资料目录（部分）

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藤椅

manage123

2009-7-29 07:46:06

觉得好请顶起,让更多人受益,谢谢!

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板凳

无力的风

2009-7-29 07:51:19

我刚刚经历了薪酬改革。。。如果没弄好，很伤士气

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报纸

财院的猫

2009-7-29 08:04:00

买了看看{:2_31:}

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地板

cxpsml

2009-7-29 08:11:10

内容很丰富，谢谢楼主了。支持楼主

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7楼

rxy111666

2009-7-29 11:30:31

太好了，楼主太无私了，非常感谢！

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8楼

rxy111666

2009-7-29 11:31:08

好贴一定要顶起来！

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9楼

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企业管理工具箱中的重要管理利器

研究项目 200931169108169.rar
动态股权激励静态模型

作者寄语：
将“动态股权激励模型”系列研究成果打造为集管理理论与管理技术合而为一的中国原创管理理论和方法体系，创立最新最权威中国原创管理理论与方法的第一品牌，并最终实现与中国企业管理实践紧密结合并在实践中能够有效实施的目标，使之成为企业管理工具箱中缺之不可的必备重要管理利器。
本研究将以创新的管理思想、灵活的管理思维、实事求是的管理态度、统筹兼顾的管理策略为立体化指导体系，在以下几个专业方向上进行突破，与传统管理理论与方法相比将实现较大、较多的创新：
1、组织结构和职能设计方法
2、绩效评价方法
3、薪酬体系设计方法
4、股权激励体系设计方法
5、员工岗位管理体系设计方法
6、其他创新性管理方法
本研究截止目前尚未最终完成。附件只是反映本人对“动态股权激励模型”所进行的研究在一段时期内的研究成果集合，部分最新研究成果未反映在附件中，并且已反映在附件中的研究成果其中肯定存在疏漏、不完善甚至错误之处，请关注本研究的朋友注意。

附件：
郑玉刚——非主流管理学课件（原创阶段成果）.part1
郑玉刚——非主流管理学课件（原创阶段成果）.part2

本文引用地址： http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=242873