While North American citizenship is not expressly required, the applicant will attest to citizenship status on the application. An applicant's citizenship status may be used to evaluate the likelihood that the applicant will pursue an academic career in North America.

已经到北美认可的学校和专业就读,并取得助教\助研就业许可身份的中国学生,机会还是很大的.美国人很实在的，如果有价值,他才不会因为你是哪国人.

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在北美如果没有身份，精算entry-level的工作是很难找到的。

我还没有听说有人从国内申请到SOA的博士津贴

你孤陋寡闻了.
中国留学生在美国通过四门PRELIMINARY EXAM的, 找到精算工作,然后再取得就业签证的,多的是.
就看老美对你的兴趣如何了.

呵呵，关于中精不被认可我已有认识，所以现在考得是soa，请问前辈是在国外发展精算的吗？在国内就真的不行吗？

前辈说的很好啊？敢问你现在是在国内从事精算工作吗？很不幸我不是这3所学校之一，我是华东师大保险系的，不知道online application选项卡里有没？听你这么说，好像在国内读研也不错啊？而且实习是很重要的啊！

华师大跟着韩天雄老师读读研也不错啊,或者可以报考上财的谢志刚老师啊

有个你华师大师姐现在在norwich union，本科是统计系的，在英国读的精算硕士，所以有先例可循不必担心
华师大的统计系应该还是很不错的，至少我认识的去向都不错，killer也已经给你指明了方向，所以在国内读研是个好选择

我可不孤陋寡闻，你如果通过四门PRELIMINARY EXAM，没有工作经验，也很难找工作。你的信息都是老皇历了，我知道的几个公司包括我所在的公司以前还愿意招国际学生，现在连internship的机会都不给国际学生了。

远的不说,去年金融危机以后,我就知道有两个中国学生通过四门PRELIMINARY EXAMS就留美工作,而且是在大型的美国保险公司,不是美国满街都是的小保险公司(满街都是的小保险公司当然只要已经有身份的人,因为他们公司没有足够的资源去办国际学生的就业许可).你活动的圈子太小,或者不懂包装和INTERVIEW技巧.在美国干事,任何事情都不要绝对化,要知道VALUE的含义,特别是美国VALUE的意义,否则在那也是白干活,不长见识.

你认识的公司,不知道这些公司(尤其是他们的HR)认不认识你.话不要说过头,这个世界很小,即使是美国保险圈子.

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你就知道两个找到了工作，我可知道20多精算master毕业还没有找到。 例如，Uconn今年不少中国人毕业了，我就知道有两个人拿到了offer

初次就业时,每个人面临的机会不同,市场环境也不同.相对来说,比较被动.
有工作经验后,就业相对主动.
其实年初的时候,MERCER招人也挺多的(象MERCER就是美国招收国际精算雇员的潜在大户).可能中国学生在COMMUNICATION方面的问题,敢去应聘的,比较少.
在美国比较容易就业的,是养老保险\风险管理\统计数据分析此类岗位.
如果仅仅是精算MASTER没有太大含义,因为美国人不会去读精算MASTER,这些学位从惯例上是留给外国学生的.如果在国内的专业是数学或者统计学的话,或者其他复合型专业(甚至跨专业的),可能在美国就业的机会更多一点.
中国学生读书行,但是在找工作等此类实务性活动上的能力是明显不足的.

无论在那里都一样，没有工作经验都很难找到好工作。 去年在mitbbs曾看到一个从UI毕业找工作的经历,我等一会转过来

1.模糊背景

在一所不错的大学，2年硕士生不如死的炼狱课程，主要是我不是个喜欢认真学习的人
，但总体来说还是对精算很感兴趣。本科学的是××设计（文科）,因此我数学底子不
是很好，统计也学得马马虎虎，LC更是白天不懂夜的黑。学得很累，GPA还是很寒碜，3
.3/4（之前更低）， 所以压根没往简历上写，50+次的电面和面面中也只有一个面试官
问了这个问题。四门考试，其中两门是今年5月份才过的，基本上还是增添了不少筹码
，面试者提问这个部分的比较多。没有正式工作过，一路从大学毕业后来美国上研究所
走过来的，但之前学的不是精算，不过那年的研究经历在之后的面试中比较有用，容后
再表。实习和兼职做了很多，统统和精算无关，只能尽量找共性以便写入简历。这20几
年走了很多的地方，见过很多不同的人，基本知道怎么和人有效和良好沟通。总之，敌
不动我不动，敌一动我乱动，我语速快而有时讲话不过脑子，不过有时这点也受面试者
喜欢。暂且不表。基本上，把GPA从简历上删掉，并过了4门之后，面试机会比以前多了
很多，面试技巧提高后电面都能转到面面。面面之后都有OFFER。个人综合能力评价B+。

Tips：除非GPA宇宙超级无敌霹雳谁看了都得一激灵，不然就甭列了，多留点空间写
experience更好。
2．硬件软件

硬件就是CV，软件就是COVER LETTER+沟通。这几个都非常非常重要。重要程度就相当
于马桶，厕纸和冲水按钮，让你优雅如厕。好的CL是块敲门的金砖，好的CV就是开门的
金钥匙了，好的沟通能力则是推门的那只手，你才能登堂入室丫。讲了这么多的废话就
是要说他们的重要性。

我总共用了三份简历。因为懒，一开始直接拿申请学校时的那份，连语法都没仔细看过
。所以第一年找实习工作简直可以用无人问津来贴切形容，寥寥无几的电话面试也被当
时对精算市场充满不切实际的幻想以为工作满地拣的我统统搞砸。学习不好好学，实习
不好好找，唯一让人称道的是心态非常好――我一直不担心自己找不到工作，虽然这种
想法没有任何实际的根据。

后来没找到精算实习，就随便找了个地方实习，然后才有了第二份简历的出台。当时有
个同学可牛×了，人可聪明了，学习可好了，考试过的可多了，电面机会多如牛毛，于
是我就逼他交出简历，照着他的模板把自己的经历往上套。那段时间电面的机会提高了
一些，但还不是很多，但都没转成面面。

第三份简历是在今年4，5月间的时候做好的。当时认识了BofA的一个VP，请他帮忙看简
历，结果他回――太乱了，不知道从哪里下手改。然后因为他要辞职自己创业，所以顺
手发了他的简历过来，嘱咐我照着他的模板往上添内容。那是我迄今看过最专业的简历
。框架很简单，就是个人信息+职业目标+学历+经历+技巧，我加上一项考试。经历占了
简历的4/5,用的都是精简的案例,数字,比率来说明他做过什么,回报率提高了多少,完成
了什么任务,提高了什么。所以我就把自己所有做过的事情从最年轻时候的工作开始,列
了个表,把可能产生数字的地方统统补上，用合适的动词把做过的事情串联起来，精简
又具体，一目了然。这份简历就是那最坚实的马桶，最厚实的敲门砖。
CL我也写过2份，第一份扯了很多学历的东西，是懒婆娘的裹脚布又臭又长还引不起太
大注意，第二份还是参考我那牛×同学的CL(当时他已经工作去了)重点描述我有什么技
巧，可以给公司带来什么。个人觉得那份CL极尽夸张之能事，不是夸张在事实，而是夸
张在语言上，用的都是无量的高级的镶金的形容词，比如extensive, exceptional,
excellent, 事实要具体简单，能力描述时候使用的语言则要吸引人眼球。引人注意很
重要。所以在很多时候我的CL+CV就算发给错的人，他们也比较乐意转到合适的人手上
。无形中机会又加多了一些。我只用一份CL，公司名字换一下，简单方便。当然，针对
不同公司适当调整，也许效果更好。我只是比较懒。

毫无疑问，沟通能力是非常重要的，尤其在现在世道不好入门工作门槛都十分高的情况
下，好的沟通能力是阿拉丁的魔毯（还是神灯？）。我个人经历就是个很好的例证。用
中文和人良好的沟通我完全没问题，纯正普通话+多种方言。英文会话我还算不错。就
因为这样我有点自信过头甚至有点自负，从前面试都不准备的，打算全靠一张能说会道
的嘴。结果可想而知，次次死在电面。我甚至会在HR介绍了工作内容之后发现自己不喜
欢，就长时间给他沉默着，气氛十分尴尬。后来，又是那个牛×同学，给了一本面试的
书（101 great answers to the toughest interview questions）和一份PDF的文档(
109 Q&A)，让我重点参考。英文好是一回事，好的准备则是另一回事。自从研习了内功
心法，我受益匪浅，回答起那些刁钻的面试问题就得心应手，至少会用合适的动词+形
容词，也知道面试者想听到什么答案。多几次面试之后，在行为问题上，反复研究，以
后就真的再也不需要准备了。三皮原则：硬着头皮，厚着脸皮，磨着嘴皮。最后就什么
都是你的了。

Tips：面试开始前的small talks和适当compliments和适合的小笑话都是很好的缓解气
氛的良药。名字难念的有福了，对面试者免费拼音教育最后甩出好叫好记的英文名，皆
大欢喜。这招屡试屡灵。面试者如果重视你，他会至少尝试个发音1－2次的。现在我也
会尝试着念面试者难念的姓啊什么的。公平对等又可拉长时间又可缓和气氛。
3．找工途径

世上本没有路，走的人多了，也就成了不归路。在参考了不少面经之后，我也是撒大网
期待捞大鱼。我同时DATE过Monster, Careerbuilder，Actuary.com，每天邮箱都能收
到他们的“情书”，今天哪个地方有哪个工作职位。我就这么一场一场地联谊着，投了
几百份的简历，有时收成好，有电话约会，然后见光死；更常常是人家连搭理都不爱搭
理的，更遑论电话约会了。我就这么脚踩着几只船，同时扩张撒网范围。有时需要到公
司网站上，填写很多的表格之类的，前期的我任劳任怨地填着，实际收效甚微，这么说
吧，我填了不下100份，大概有5次左右的命中率，突然有一天我就烦了，从此之后再也
没有填过，如果看到公司有职位，可是要网上申请，我宁可不申（我倔起来了你们别学
我）。

第一年我也试过SOA网站，发了一堆的邮件出去，我还认真记录谁给有礼貌地回了，谁
的邮件地址是幌子，但是没有实际效果。然后就是学校的CAREER CENTER，会定时PO一
些公司的一些职位出来，不过大部分也不是给我们这些三无人员的。在学校我只参加过
2次MOCK INTERVIEW，和一次一个大公司的实习面试，其他什么都没捞到，当然这和我
本身没太多竞争力也是有很大关系的。

后来，还是我那牛×同学（今天他耳根子应该会很痒）指点迷津（此时他已经去工作挺
久了），让我上indeed.com这样的大型配对网站看看，各样帅哥应有尽有，当然像
DWSIMPSON这样的婚棍也有不少。从此我就踏上了和INDEED死磕的不归路。每天我必上
他家网站，然后就在找工的世界里遨游，当然溺水的情况时有发生，但也有发现深海贝
类的机会。有次被带到JOBTARGET这个网站，被封为我个人找工心水。忘了是在哪里看
到说找工的时候有DIRECT CONTACTS非常重要，而JT上就常常能有HR的联系方式，当然
不算很多，但是那打开了我和他们联络的大门。我就照着他们的地址写邮件过去问有没
有入门工作，回复稍多。大家可找准目标，适当尝试，点到为止。希望这样之后HR们不
要被烦死。

我也想要那种可以有业内人士推荐的好途径。有条件的话，大家可以重点尝试。不过同
学朋友前辈认识的比较少，根本就没有任何推荐机会。不过，牛×同学帮了很大忙，还
是要重点感谢的（小三，我会请你吃饭帮你征婚的，但你得送我礼物！！）。

Tips：对于Graduate Student来说，个人认为entry-level job是指要求有0－3年工作
经验或相关经验的职位都可以申请，至少我是这么做的。如果您严格遵守入门工作＝0
至1年工作经验，那么您还是从这里飘走吧。个人情况是做过一年的统计分析（RA）,两
年的硕士课程，3年经验刚好满足。当然也有公司不买这笔帐的，但是尝试一下至少没
坏处吧。另，大家应该仔细研究工作职位的responsibilities，看是否真的和自己学过
或做过或感兴趣的东西有交集，不然就算公司给了机会，不能言之有物，OFFER也是不
会来的。

4．心态准备

找工绝对是条荆棘路。但我们要随鲁迅“真的勇士，敢于直面淋漓的鲜血，敢于直面惨
淡的人生”。从一开始的盲目自信，到后来处处碰壁，我也想过放弃打包回国重新开始
；也担心找不到工作还要靠父母情人生活十分丢脸；更是受挫百次对自己极度失望且不
自信；到后来突然间面试越来越多表现越来越好及至拿到OFFER。心里多愁烦，脸上的
笑容不敢断，怕人可怜我。轻易不诉苦。吃喝玩乐花天酒地还是照旧，就是牛仔裤缩水
一个号码。可见，找工是毁容减肥居家必备之天然良药。我只想说，你不是一个人，我
们也不是两个人，旁边还排着很多魂（颤抖中）。不管多久，只要我们足够坚持，耐心
等待，修炼身心，总会守得云开见月明。像ALCHEMIST里所说，When you want
something, all the universe will conspire together in helping you to achieve
it。同志们，向着列宁格勒，冲啊！

那也不能一天都在找工作对吧，总得找点事情做来分散注意力。因为我不爱玩游戏，在
此期间，看遍天下美剧，常常整季整季熬夜看，除了投简历就是看小说看美剧。House
（巨爱）, Criminal Minds（狂爱）, Heroes, Boston Legal（大爱，台词忒强）,
Mad Men（无比爱）, Big Shot（良好消遣）, Dexter（火热爱）, CSI NY/Miami/LV,
Closer, Gossip Girl, Dirty Sexy Money, Monk（第二季第一集超级爱）, Veronica
Mars。这些没看完没看过没看全的统统补齐，现在我俨然一美剧专家，英文听力和口语
也因此“岗岗”的。还看了大概10+本的英文小说，通常都是坐地铁上下班的时候，像
Kiterunner, One Thousand Splendid Suns, Reluctant Fundamentalist, Necessary
Arrangement, Up Pops The Devil, Alchemist, In The Lake of The Woods, The
Memory Keeper’s Daughter, Marley and Me, Dog Years, Walk The Blue Fields,
Peace Like a River, The Last Lecture…之所以列出来，是因为这些书都还真的是很
不错的，有空可以读读，对于英文写作大有裨益的。偶尔也上WSJ，NY Times, Biz
Week更新补充信息。暂时缓解找工的苦恼。

Tips：此时不论如何都应该要找份工作来垫着，兼职或全职要看个人time management
能力，这样一方面有事可作，另一方面也可缓解经济紧张。就算你经济不紧张，去熟悉
一下办公室环境怎么和人相处，总可以吧？

5．面试经历

1）公司1。这个是公司的HR generalist在monster上发现我的简历（至今觉得很神奇）
，然后约时间让我和组里的组长电面。我给了几个时间段后，过了挺久也没回复。我想
大公司我机会应该很渺茫吧，当时我手上还有大概4－5个面试机会，所以也没放心上。
突然有天又来电话，说哪天组长电面你，我就应下来了。

我大概上公司的网站浏览了一下业务，又临时补了点FINANCE的知识就电面了。当天没
问太多的专业知识，让我介绍自己。她讲了点他们组里做的东西，扯到stochastic
modeling，CDO(后来ONSITE竟然忘记看看这些方面的东西了)，我说我学过但是不熟，
不过我很有信心有能力能跟上。于是就约了10天之后的onsite时间。心情轻松。HR之后
发来了面试安排，时间从12点排到5点，每半个小时面一个人，我脸色大变。这可如何
是好？刚好后来当天我有事于是要换时间，我都差点说算了我还有其他的工作面试我们
取消这次约会吧，又觉得很无耻不敢开口，就换到第二天从1：00到5：30，中间有半个
小时的休息时间。

面试头天晚上又过了遍财务的基本知识。那天早上其实有兼职工作在身，早上5点起来
就去NJ报道，回到曼哈顿已经是11点左右，怕自己没精神，早上出门泡了一壶绿茶，面
试前又在星巴克喝了一大杯绿茶那铁，就进去了。没敢吃饭，怕饱暖思温床。在那里等
面试的时候心里还是想逃，觉得自己机会渺渺。不过也只能硬着头皮上。我豁出去了。
『以下内容可能会串，基本应该是这样的』

1点是和HR部门的AVP面的，主要是问为什么申请这个公司这个职位，部门主要做什么，
为什么念精算，介绍自己『其实我现在觉得这里应该要问salary,benefit package』。
30分卡得很准。

1：30开始是和整组的人马面试。先是该组一个组员，他先介绍自己的背景，讲是ACAS,
MAAA，因为和我的经历很类似（也是国际学生，精算背景）所以给了我很多的信息和建
议，好像非常希望我可以得到这份工作。在过我简历问我经验的时候，重点问到我写程
序，使用VBA的那个部分和做研究时候所用的模型和统计分析工具。后来还教我要
HIGHLIGHT哪个部分的内容，比如说TECHNICAL PART, EXCEL和ACCESS的熟练程度会是接
下来的面试者愿意听到和知道的内容，一定要重点提到。还教我不只要说，还要会听，
不知道要问面试者什么问题的时候，可以问两个问题“你喜欢该公司什么，你不喜欢该
公司什么？”这给我很多的帮助，奠定了当天面试基调－－他们过我简历，我过他们经
历。

2：00和另一个组员，他问了非常多的技术上的东西包括各种软件的使用熟练程度，介
绍公司的某些软件原理（不明白，但默默记下来，打算问下一个面试官），又提到
stochastic modeling（不太懂），问修过什么课学过什么东西，为什么会对面试的这
个职位有帮助。轮到我问他的时候，我就问了上面那个面试官教的东西，他谈到升职机
会是他比较不爽的地方，其他都很好之类。

2：30和SVP & Group Credit Officer面谈，他是注册会计师的背景，人很帅就是头发
太少了，讲话很慢，弄得我紧张兮兮都可以感觉到自己嘴唇的小颤抖。这是我最累最困
最没精神的时候，加上他讲话又慢，我眼睛都快合上了，所以我基本忘记了他讲了什么
问了什么，我又回答了什么，主要应该还是数据分析怎么更有效『data shark with a
heart』，我就谈了之前的统计分析经历做了什么，怎么基于很小部分的数据要生成大
量的分析报告，马上就放EXCEL使用PIVOT TABLE和ACCESS怎么整理数据进去，就看到对
方点头。

3：00时候稍微有点放心，是和另一组中同样是这个工作职位的MM交流，她说她不是面
试者只要是让我多了解工作性质工作内容我可以问她任何我要知道的东西，于是我就趁
机去了次厕所和被带到公司的厨房弄了杯咖啡喝。我偷问了一些接下来面试者的情况，
福利情况，每天做什么，有没有在职培训，报告有没有模板，升职机会之类的。

3：30是和VP, Senior Credit Officer面试，这个是聊得最开心的。他是数学背景，也
考过精算考试，会多国语言。我们相似的地方就是走过很多地方，学过很多东西，最后
才走到这里，汗。。先是让我自我介绍，念过的专业，拿出地球仪让我把去过的地方
SHOW一下，做过的工作，为什么要做去年的那个实习，为什么学以前的那专业。讲了很
多财务方面的东西，刚好我头天补课了，所以很适当地插话，有时候他想不起的地方我
还给提词（感觉起来我很懂的样子，其实我就知道皮毛而已）。这个总共谈到4：15分
，刚好4：00到4：30是我的休息时间，又被带去厨房弄了杯绿茶喝，补充精神。

休息了10分钟左右，就开始4：30和VP & Senior Analyst面谈，这个人是希腊人讲了比
较多我不熟悉且头痛的东西，比如CDO,还有@RISK什么的软件还是模型，我说我不熟，
你可不可以给我讲讲，然后问stochastic modeling的东西（转移话题），表示我很有
兴趣知道更多。他看我简历上有比较多的程序经验，又很想让我去跟进他们的建模说之
前进那个方向的都升职了等等，然后还很具体地问了一些程序过程，EXCEL ADD-IN,
MACRO之类的东西。这个面试中有太多的术语我听不懂，只好找机会讲我懂的程序语言
，软件使用，让他觉得我有这个能力可以学更多。

5：00开始这个是Team Managing Director，是大老板，同时也管着一个保险公司。之
前的面试者都和我讲他多牛，知识渊博什么都知道，而且他掌握要不要我的生杀大权，
弄得我非常地紧张。他问了几个问题，为什么学精算，为什么会对这个工作职位感兴趣
，写作水平怎样，在哪里学的英文，考过几门精算考试会不会继续考试，职业目标。感
觉相当严肃。然后就轮到我问他怎么坐到这个位置的（大意是这样，问法就比较委婉了
）。他才打开话匣子回答很靠谱。

最后5：30是和SVP & Team Leader面，也就是之前电面时候的那个人。长得超像SATC里
面的MIRANDA,脸更小点精致点，很有气质的样子，大家都说她人很好很公平，所以我也
就放心大胆地讲大胆地提问，包括身份问题，以后会继续考精算考试时间分配问题，主
动讲为什么对这个职位感兴趣可以为公司带来什么。到6点左右面试就正式结束了。

走出那个大楼的时候，人快昏厥了。感觉9个人中至少有7个很待见我。第二天早上早早
起床，写了一个多小时的感谢信『吸取经验，一封一封写』，收到从有面试经验以来的
第一封感谢信的回信，猜猜谁回的？对方说面得很好，很快会有人和你联系，BLAHBLAH
…我就知道OFFER不远了。第三天HR联系，找了专业公司进行背景调查（又过了4天），
补充资料。然后正式给OFFER，入公司系统，做ID，确定上班时间等等。

2）××Life Insurance，好像是在INDEED上看到的，就投了简历，当时看那个门槛很
高，要2+到5年的工作经验，我看了眼工作要求，觉得我都可以做得来，也没多想就投
了简历。然后过几天HR的人就和我电面，接着马上约时间和经理电面。

电面完本来说去ONSITE，结果没有，只是在本城进行Video Conference, 当天很可怜好
像还发着烧，9：00面试提前半个小时到那个房间，调整仪表仪容，找哪个角度看起来
最正，项链在画面里太耀眼了要摘掉，露几颗牙看起来最顺，所以面试的时候我一直保
持那种笑容，并且直勾勾地看着面试官，一点都不怯场。一个是公司老总，一个HR的人
，一个是经理。也是先过简历，怎么选择学精算的，未来3-5年的职业目标，GPA怎样，
如果RELOCATION有没问题（好像这个问题给了他们很大困扰），工资期望，然后经理就
介绍工作具体要求，我就记他刚才讲的几个重要的东西，找出自己以前做过事情当中最
接近的往上靠，意思是――你看，你说的我都做过了，肯定胜任这个工作。然后面试就
结束了。

过了不到20分钟，HR的人就给写了邮件过来说面得很好，会尽快和我联系云云。下午就
发了final application form, referral form, release form三个代表过来让填写，
所以我知道结果也是7788的事了。三天后HR打来电话说我是finalist，经过背景调查之
后给了OFFER，最后一步就是安排机票酒店租车进公司和CEO,PRESIDENT,MANAGER等等见
面。但是刚知道他们不办H1B。可是行程已经是不可以取消的了，那么我就当旅游好了
。。。『不需要身份的同学，下周等我问HR，看是否可以给出联系方式』

Tips：面试过程中注意两点，保持微笑+紧迫盯人。我很少让面试者离开我视线范围的
，讲话过程中一直保持eye contact,一方面帮助自己集中精神，一方面显示你对他所说
的内容很感兴趣重视对方。当然眼神要柔和，不能像樱木花道同学“用眼神杀死你”那
样具胁迫性。微笑很重要，其实可以的话，见面时的呼吸也请反复练习（BS，这是我瞎
讲的）。自信优雅有能力，面试者请你的机会更大了。

7．面试公司（我爱8卦之抛砖引玉篇）

就说说面试过的公司的感觉，以下纯属个人观点，必然带着很多个人感情色彩，XDJM在
哪个里面工作的就不用费力气反驳了啊,就当看8卦杂志吧。致命错误则欢迎指正。顺序
肯定是有所颠倒的，只能想到哪里写到哪里。

UnitedHealth,网上填的表格，人生里的第一个电面，HR那关都没过，答得稀稀拉拉，
关键是那个时候心里老想去咨询公司，老想可以到处旅游，结果知道那个职位0％
TRAVELING，我心就凉了，抗拒继续回答问题。但后来听朋友说他们不办身份，所以就
再也没有申请过。

AEGON,电面过几次，Iowa和Maryland的办公室都面过，I的很不喜欢，中国人好多，据
说办身份非常吝啬。M的那个职位和办公室我个人觉得面得很好，可是没有给机会，还
说如果他们给了OFFER的那个当地人不去，那么机会就是我的。。汗。。结果没有。。
还是让我很难过。

State Farm极虚伪，在JOB FAIR上遇到的，明明不SPONSOR，还硬要了我的简历，说等
着政策改变呢。

Watson Wyatt LA办公室，HR人很好的样子，先面过30分钟，然后和组员电面就面了1个
小时，记得是个男的，很有礼貌的样子，问的全是行为问题，我答得相当没水平。过了
一个星期，收到据我的电话。

Farmers，HR过简历，问的都是简历上工作过的地方和经历，然后无情地没有任何音讯
。听说不办身份。

Assurance,面试官很刁钻，行为问题+概率问题。答得很差。听说在那里工作很累，听
说而已。

Northwestern Mutual，工作地点很天堂，靠近Michigan lake，只是不收国际学生。

Charles Schwab不办身份。简历屡拒屡投。

All State明知道我要工作签证，还是让我电面。结果一开始问要身份吗？我说要，她
说对不起，不给办，有机会再聊。给我幼小的心灵留下了火烧般的伤痛。第一次被身份
问题纠缠。后来知道是不给入门级别的工作职位办。

Horace man, EMAIL过来一堆表让我填还要传真过去，看表格我就心里咯噔，有种不祥
的预感，结果电面5分钟结果也是――you say hello, I say goodbye, hello, hello,
I don’t know why you say goodbye I say hello….。但是HR人还挺好的感觉。

Hewitt,我是直接给HR写信的，那个女的效率倍高，15分钟之后就给我回信了，说要电
面。我说就下午吧，急急找了公司和职位信息。结果只问了一些基本信息，从名字开始
，我说我有朋友在里面工作。那HR和我一样也是话痨，我们扯了大概30+分钟的废话，
然后她说要帮我安排面面，不过因为NY的职位基本已经填满了，只能安排去芝加哥，目
前还在安排中。所以XDJM们可以尝试申请。

CUNA,招国际学生，目前好像有个OPENING，不知道招到人没有。请大家踊跃申请。


Hartford Life, 面试的是个亚洲JJ，感觉人很好的样子，问的也是行为问题，问的都
是我从前没想过的问题，所以答得也是不算很好。过了大概1个多星期，HR的给打来电
话，说要再过过简历然后谈ONSITE，结果我打回电话2次都是语音信箱。加上看了版上
去ONSITE的同学的面试经过，我心里就对它没好印象。所以也就没再打电话回去。据知
，去年有给本科生办过身份，今年只给硕士专业办，道听途说而已。

Milliman DC办公室，面得很好，把面试官唬得一愣一愣，当场就决定ONSITE，可是好
死不死我在最后一句话BTW了一下，问他们办不办身份，结果就黄了。佛州的办公室没
有空职了，但貌似收国际学生，那GG人怎么那么好呢，给了佛州当地一些他认识的咨询
公司人的联系方式，让我自由申请，允许提他名字，结果虽然什么回复都没有。。。不
过还是相当感谢他。明州的办公室回来EMAIL说我们要考虑给你ONSITE, 但先填一些信
息，包括身份问题。从此杳无音信。

MassMutual HR很客气，来来回回交涉几次，讲到身份问题，撒哟拉拉。

RGA办身份，据可靠消息，下个月或下下个月会开始招人。

Allianz，HR问的也是行为问题，当时我是用第二份简历，内容算丰富了不少，可是面
试经验相当稀少，结果收到了MAIL来的据信。其实说起来，我比较喜欢公司用邮件的方
式据人，我觉得比较专业比较正式杀伤力也大点。可能因为我比较喜欢收信吧。

Willis Re，面试是办公室的头头，现在基本已经忘记了面试的内容，谈了很多CAS方面
的东西吧，感觉谈得不错，结果连据信都没给我发过，让我很受伤。

The Key Risk Management Services，HR讲话的时候给人感觉笑意十足，对我的简历非
常满意，说DIRECTOR会非常乐意和我谈的，我们工资不高，55，000－65，000可以接受
吗？结果好死不死我又BTW了一次，你们办身份吗？她说，我得帮你问去。我心里又咯
噔，10之99我又搞砸了。至此之后我学会管住自己的嘴，不再随便BTW了。

Acuff & Associates TN做pension和TPA的。我早上6点发简历出去，9点多就给我电话
，说要安排和COO + Chief Actuary电面，看他们喜欢我不。结果我左等右等，快等成
盐柱，还没任何消息。我心里就生气了。不带这样骗人的，对不？于是我就给他去了一
封EMAIL，大概表达了一次对那个工作的兴趣，还旁敲侧击他忘记对我的承诺说话不算
话。结果过了几天，他回了一封邮件说正在旅游，汗。。会马上安排我和他们会谈，时
间就在第二天。电面面得还好，不过后来写感谢信的时候因为COPY+PASTE内容，称谓都
没改，自己觉得自己太无耻了。从此感谢信都一封一封地写。大家要警醒，不要犯和我
一样的错误。最后没要我，招了个当地人，估计也是因为不想给办身份。朋友挺高兴我
不用去的，说想也知道我去那小地方不适应。。。我就酸葡萄心理地应承着。对CEO老
头挺有好感的。

R-Tech consultants，在LA郊区，印度人公司，也是PENSION方向的。申请的时候只是
问公司有没有ENTRY LEVEL的职位，结果HR打来电话说未来会马上有一些新的入门工作
，明天他哥哥（就是公司的老总）会面试我。谁知就问了一个问题，tell me about
yourself。我讲了大概15分钟左右，心里还怕自己讲了太久这样不好。没想到，他说一
个星期后通知你，我只好悻悻地赶着他挂线前抓紧问了几个问题。然后，到现在为止没
有消息。中间我还写了一次EMAIL去催，未果。极不喜欢这样。

××州政府，也是员工福利，电面前填一票表格。电话面试时候好像是和7个人，5－6
个行为问题，30－40分钟。当天就决定给面面机会。但是政府部分办事非常稀里糊涂，
让我去面试的时候十分不爽朗。而且工作人员互推皮球，大耍太极，出了问题到哪里解
决都不知道。所以我坚决不会想要去政府部分上班，就算福利再好，就算办身份办绿卡
有多么方便都不能吸引我。

AXA Equitable Life,之前投了几次简历，到第三个简历版本的时候才收到HR的回复，
听讲话感觉是个黑人，挺客气，不过也不办身份的。还面过AXA Financial Advisor的
职位，后来才知道就相当于卖保险的。因为地点在时代广场，为了面试我还买了件200
多刀的白色衬衫。。。结果被骗，什么都没有。

Citi Group,这个是朋友帮投了简历，主要是财务分析方面的东西。貌似对我不太感兴
趣。

Metlife,不办H1B，但是可以transfer，HR自己说的。

Caldwell Funding Corporation, Financial analyst, 做的是life insurance
settlement,要求也是有几年工作经验，我这是乱投的简历。没想到有电面。面试的是
两个中国人，不是夸张，英文让我很难听懂。但是我面得更差，几个问题被卡在那说不
出来很是尴尬。问了很多行为问题，技术问题，财务问题。还有要我现场解答几个财务
题。当时在一个公园，手上什么都没有。只好在脑子里过问题，答得超级无敌烂。记得
有道题要用forward rate,我知道是什么，但是计算起来的时候不知所以。还问EXCEL的
V-LOOKUP怎么用，这个倒知道。总之不好，但是什么消息都不给我，也太不厚道不和谐
了。
New York Life, 面到一半，讲到身份，也是嘎然而之，不了了之。听说他们工资高，
福利好，我心里真是婶婶地嫉妒那些有身份的人啊。。。

FBL的经理人真的相当好，他们公司不给办身份，但是他提供了几个contacts，分别是
在日本上海和香港，说如果我在美国找不到工可以考虑这些地方，然后我就得寸进尺地
说要和他做好朋友保持联系，他欣然应允。对FBL有好感。

Grange Insurance, 电面两次，职位是product & Corporate Research Intern，二面
是和Hiring Manager，问的全是技术问题。因为那个职位对SAS要求很高，我的SAS水平
基本只限于简单的regression和ANOVA，他就一直要我讲统计分析时候怎么使用分析工
具的，编程经验如何。最后语重心长地说，实话说，这其实就是个技术工种，大量的编
程，我们会希望找更有经验的选手，不过也要看其他面试者。如果有需要我们也是很
FLEXTIBLE，可以培训的。我想他最后应该找到合适的种子吧。我喜欢这样的面试者，
你就应该实话实说，要就要给个实在话，不要就一刀给个痛快话，省得我7上8下心乱如
麻。而且，我自己也觉得我不是太适合编程，如果被录取了我应该会把自己闷死烦死吧
。所以这是唯一被拒了之后心里没负担的。貌似不SPONSOR。但接受使用OPT的学生（做
intern，时间不限长短)。

Countrywide Insurance Group,这是给HR直接写信得到的机会。当时那个职位是要招VP
，刚好8月23号BofA注了2B进去然后要招新人，HR就和我面。我把那位大姐哄得喜笑颜
开的。第二天就让我和chief actuary面，还透露那人个性特点让我有思想准备。面试
问的问题基本就是我列出的那些，一开始很严肃。讲到BofA之后打开话匣子。刚好那几
天我都在看BUSINESS WEEK,对于那些信息资料也是信手拈来，聊得很是起劲。当天下午
HR的JJ又打来电话问我的感受，我说我觉得面得不错，结果JJ说――u know what, he
loved you. We would like to bring you in. 那是我第一次收到这样的回复，受宠若
惊，从那以后面试进入鼎盛时期，我自信心越来越强。不过JJ说要把人带进办公室费用
也是不小，所以还要我和BofA那边的Chief Actuary面一次，之后和Countrywide的AP
Actuary又电面一次，这次AP问到了身份问题，其他部分都聊得很好。HR后来又打来2次
电话，说他们三个人对我的评价都很好，他们要讨论一下办身份的问题，然后就带我进
办公室。结果到现在泥牛入海，我还在等消息（其实也没过太久）。我心里还是怀有很
大希望的，因为是那JJ给我的面试生涯注入了肾上腺激素，从那之后只要电面就ONSITE
,只要ONSITE就OFFER。所以不管怎样，我都很喜欢Countrywide和BofA。但估计他们不
给办身份。

×× Pension, 这个主要是老板人太好了。8月23号我给发了求职信（CL+CV）,9月初老
板说有个机会，他们要把一个新员工put on probation，想和我进一步洽谈。我想谈就
谈吧。后来一直约不到时间。又说两老板10月中到DC开会，出钱让我从NY过去面谈。我
就说那个太晚了我15号之前要找到工作（我的90天限制很复杂，在此就不絮言了，总之
10/15是大关）。结果我们就展开对新OPT的政策将近10封邮件的交谈，主要还是我对他
们这方面的无知进行教育，摆事实又讲道理还搬出官方文件才让两个老板心服口服恍然
大悟。然后就特想和我phone conference meeting，当天状态很好心情也很靓。他们从
头到尾没问过技术问题，也不过问我的简历，就问我求学过程，英文哪里学的，考过几
门，家人在哪里，我的身份是不是从H1B要走到GC之类，对PENSION感兴趣么。还两个人
自顾自在那边聊开了，包括把我飞过去，行李怎么办，帮我看房租房买车给多少启动资
金。我心里又矛盾又复杂，就让他们暂时缓一缓。还问他们为什么不go over my
resume，老头子说你的简历做得非常好直接明了在哪里干什么结果怎样一目了然，口语
和书面（当时邮件交流）英语都让我们惊讶，考试也过了4门，我们坚信你没有问题。
结果当场就要给OFFER。后来我怕他们行动太快，万一我不去就太对不起人家了，当晚
就写了一封邮件告诉他们我还在等一些公司的回复，需要仔细考虑之后再做决定，我想
两个老头会不爽吧。结果没有，现在他们把所有的都安排好，就等我做决定了。虽然很
傻，至少我也安心。总之对它的印象相当好。这个OFFER已经要转给一个好朋友了，所
以名字先不公开。

Securian要面我，后来说到身份，也是立刻黄了。AON我一直都有递申请，从来没给过
我面试的机会。Hancock Re和WellPoint也是，连基本回复都没有。Humana一直拒我。
WellCare我可劲投它可劲据，不亦乐乎。Aetna从来没给我好脸色看过，Mutual of
Omaha也从来没理过我，所以我很不爽它们。Geico不办身份。AIG电面过，朋友也在NY
的办公室给递过简历，无结果。ING是当时JOB FAIR的时候一个HR很好心地帮我把CV传
给费城办公室，也是等过第一个秋等过第二个秋等等到黄叶落等等到哭了为何爱恋依旧
。Nationwide很贼，联络着联络着悄无声息了。AVIVA办身份，急需人但似乎留不住人
（恶性循环），所以对它不甚感兴趣。Prudential和Principal一直分不清楚，牛×同
学说不用分，反正都不SPONSOR。BCBS绝大部分的办公室都不收国际学生，所以我也是
四处碰壁。还有几个GA那的公司打来电话，我连名字都没听清楚，对方问过身份问题之
后也是口口SORRY，我又不好意思再追问公司名字，所以至今无名。其他没提到名字一
定是需要我上网申请的，我就懒得费那个劲了。
上面写过的两个公司就不说了，很详细了啊。应该还有一些公司，想不起来了。面了这
么多，如果一开始就知道CL,CV,面试准备的重要性，应该是早找到工作了。再年轻一点
的时候也没压力，不知道早开始准备找工作，别人找/找到工作我也不着急也不嫉妒就
羡慕一下，自己该吃吃该喝喝该玩玩该乐乐。毕业之后6月份才算正式开始找工。8月中
才有起色，突然就来了很多面试。一路走过来，从菜鸟一只到现在可以和面试官讨价还
价，是个成长历程，走了很多的弯路，也很感谢有人在一路上的帮助和提携，点滴在心
头啊。可能我这人比较容易满足，对人要求不高，面试官对我笑一笑我就觉得对方很
NICE，够我乐一天了，典型的“你给我一滴水，我就给彻夜在你家门口挖上5口井”。
坚信面包会有的，工作会有的，***什么都会有的。

对你的诊断是:
1.在就学期间,你在思想上一直没有对将来的就业机会予以充分的重视,没有很好地做好准备,创造机会和条件.
2.看不出你今后的职业COMMITMENT和FOCUS.
3.和HR的沟通只是初级的,因为并不是HR最终决定你的命运,而是业务部门的领导,当然你了HR这关都过不了,就不可能见到后面的领导.
4.既往经验不是所有的都要写的,也不需要夸夸其谈.简历中的经验只要简明罗列写就可以了,但是对于就职岗位直接相关的既往经验需要通过附件方式详细描述,说明.职业经验发展的内在逻辑性要强.
5.简历是有固定模块要求,大学成绩不好,可以不写,但是HR马上知道你大学成绩不好.
6.你对于HR的招聘途径和渠道了解得太少.
7.对于你将从事的行业,你的圈子就限于你的大牛而已.
8.决定你最后命运的,是你的业务沟通能力和动手能力.
9.可以尝试以上经验要求比你高一个层次的职位,但是不要高过两个层次.一年以下是一个层次,一年到三年是一个层次,一年以下经验去应聘三年以上经验要求的岗位基本不可能考虑.
10.对应聘的公司的业务\组织结构和工作岗位职责要有详细的了解,知道自己符合那些,不符合那些,不符合的那些怎样应对.
11.及时获得HR的直接沟通机会,特别是你属于可面试不可面试的层次要去尝试一下,对于电面和面面环节中的遗漏和补正,也要及时通过电邮表达.
12.程序性礼节也很重要.
13.面试表述不是以快为标准,而是以表达清晰和内容丰富为标准.

挺会说的一个人,小聪明肯定有.但是没有一个面试要求你直接解决一个问题吗?总之,说的和做的,其实是两回事,祝愿你在PROBATION中顺利过关.

really? are you in US now? are you talking about the situation now? does passing the first 4 paper really help to find a job?  thanks

It really helps if you passed all 4 preliminary exams. But it doesn't help you, if the employer won't sponsor any international student in work visa. I have been in US for a couple of years, but not now.

说出了我想说的 ~~很好