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2017-02-03
碧桂园:2017年榜首的又一位争夺者

丁祖昱 2017-02-01 11:02:16 来源:丁祖昱评楼市

  2016年碧桂园的增长速度在前三强房企之中毫无疑问是最快的。全年实现销售金额3088.4亿元,销售面积3747万平方米,分别同比增长了120%和74%,近三年的复合增长率也达到了42.8%,仅次于恒大。如果2017年能继续保持这样的增长速度,那么今年碧桂园也有希望尝一尝第一的滋味。
  同时,碧桂园2016年在土地市场也表现得十分积极,全年新增土地预期建筑面积8752万平方米,同比增加129%;新增土地投资1775亿元,同比大幅增加217%。8月碧桂园还曾表示将在一线和核心二线城市周边投入超1000亿元建设“科技小镇”,在2016年销售业绩高增长的同时,碧桂园只有加大土地投资的力度,才能在3000亿的基础上实现业绩的持续增长。
  从销售和拿地的情况来看,以三四线城市为主、同时投资布局二线城市近郊、一线城市周边的整体定位还是比较“碧桂园”的。这么多年也就是按照这样的战略在不断地运作,并取得了很好的效果。2016年碧桂园江苏区域实现了367亿的签约销售金额,另外还有多个区域业绩高速增长,乃至于有多位区域总拿到业界羡慕的超亿元年终奖(含跟投分红)。从项目运作来看,惠州十里银滩和句容凤凰城全年销售金额分别达到了103亿和73.6亿元,凤凰城销售面积95.7万方,在2016年全国项目成交面积TOP10中排在第五位。值得注意的是,这两个项目都是运作多年的老项目了,自2011年开始销售后,每次开盘都取得了很好的成绩,这些项目一旦做“活”之后,便可以带来源源不断的销售业绩和现金流。

  从成本控制的角度来看,根据2016年中报,碧桂园51.37%的净负债率在千亿房企中还是比较出色的。从管理层的人员情况来看,除了首席财务官吴建斌的离职,碧桂园的高管仍然保持了比较好的稳定性。另外跟投机制和同心共享计划,既在一定程度上控制了投资的风险,又保证了积极性。特别是多人破亿的年终奖(含跟投分红),在业内创造了新的记录,让王首富的小目标变成了到碧桂园做区域总。

  另外让人比较关注的还是在马来西亚的森林城市项目,2017年的春茗会上碧桂园公布了森林城市180亿的年度销售金额,创造了业内销售记录(由于项目远在马来,克而瑞无法核实数据准确性)。虽然2016年森林城市可以说是叫好又叫座,最终也取得了比较好的销售业绩,但因来自于马来西亚政界的不稳定因素和来自中国其他房企的各种竞争,该超级大盘未来也不会一帆风顺。不过我相信在碧桂园主席杨国强对这个项目的全身心投入之下,森林城市项目最终还是会向好的方向发展。
  我相信2017年无论是森林城市的继续热销,还是5000亿的销售额,亦或是中国房地产企业的龙头地位,都将会成为碧桂园努力的目标。


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2017-2-3 19:56:07
碧桂园貌似还不错的
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2017-2-4 08:36:03
碧桂园的军功制能走多远原创 2017-01-25 攸克 攸克地产

曾国藩湘军的出现,给病入膏肓的晚清打了一针强心剂。这支精锐部队由初建时的万余人,发展到攻打太平天国天京时的12万人,最高时达20万人,为清朝征伐立下赫赫战功。


曾氏湘军战斗力特别强悍,重要的一点是它实行“厚饷制”。当时的清军绿营兵,平时每月饷银,马兵二两,战兵一两五钱,守兵一两;湘军陆军每名正勇得口粮银一钱四分,月饷银四两二钱,水师饷银则更为优渥。阵亡和负伤者均有高额抚恤金。


士兵尚且如此,军官更加了得。根据张宏杰《曾国藩的正面与侧面》的研究,湘军中级军官,每月的纯收入最高可达一百五十两,一年就是一千八百两。而清军绿营的中级军官只有三五百两,前者是后者同级军官的三倍到六倍。湘军高级军官收入更高。曾国藩规定,统帅一万人的高级军官,每年净收入最高五千四百两,是清军绿营同级别军官的六倍左右。为了银两当兵打仗,是笔生意。


将曾氏湘军厚饷精髓娴熟运用的地产商,是碧桂园(HK.02007)。


2012年底,在碧桂园原CFO吴建斌主导下,该公司悄然启动了一个名为“成就共享”的计划。若想获得成就共享计划的奖励,须满足两大前提:一是现金流,要求项目在一年内自有资金投入全额回笼,回笼资金大于自有资金投入与年化自有资金收益之和;二是项目净利润要大于自有资金按年折算后的金额,而且在项目开发周期内不能出现重大质量、成本等问题。


成就共享股权金额为:(净利润-自有资金按年折算后的金额×30%)×20%,即公司会将项目净利润的20%作为奖励。但是,新项目无论何种原因在考核期内出现亏损,亏损额的20%将由区域总裁及项目总经理承担。


实行成就共享计划后,“碧桂园未来的区域总、项目总的年薪应该在千万元、百万元级别以上,否则就不是一个称职的区域总、项目总”,在当年碧桂园集团的一次高管会议上,董事局主席杨国强如是表示。


事实上,到2013年结束,碧桂园确有一批区域总年薪达到千万元以上,项目总达到百万元以上,但最大的受益方还是碧桂园自身。2013年碧桂园实现合同销售收入1060亿元,同比暴增123%!


2014年碧桂园对成就共享计划升级,实施“同心共享”计划,可看作是完善版的事业合伙人制。


根据“同心共享”,在碧桂园集团和区域管理团队各自设立投资公司,对每个新项目进行合计不超过15%权益的跟投。具体而言,碧桂园投资公司对所有的项目跟投比例为1%到5%,区域投资公司对自己区域的所有项目最高跟投不超10%。特别大体量的项目,设最低投资额。总公司各职能部门管理层也需要根据自身职位,按一定比例将自有资金投入到投资公司,从而间接跟投所有项目。


碧桂园引入合伙人机制的项目,从拿地到开盘平均时间由过去的6.7个月缩短为5.3个月,现金流回正周期由10-12个月缩短到8.3个月。2016年碧桂园同心共享项目达583个,开工310个。截至2016年年中,开盘项目的预期净利润率约为12.5%。


2016年,碧桂园销售额再次出现可怕的增长。全年合同销售金额3088.4亿元,同比增长高达120%。


这意味着,区域总、项目总的薪酬奖励也随之暴增。根据第一财经日报的报道,1月19日,碧桂园总裁莫斌在香港的一场春茗会上透露,因去年经营超预期,销售回款表现突出,“老板(董事局主席杨国强)给我们发的钱实在太多了。”尤其是江苏等几个区域总裁,将分别获得超过1亿元的奖励收益。


2016年碧桂园江苏、沪苏、广清、惠深区域,分别实现367亿、308亿、211亿、173亿元的销售额。此外,根据该公司的规定,凡是年销售额300亿元、净利润突破30亿元的区域,其总裁可升任为集团副总裁。但次年未达标,又会降下来。


据报道,2017年碧桂园的目标是,合同销售金额突破6000亿元。如此,房企第一名的位置就有一番好戏看了。


但是,碧桂园这套连年打鸡血的军功激励机制,并未在资本市场收获如潮掌声。


攸克君2014年初已经写过,当碧桂园2013年以增幅翻番的凌厉之势跃上千亿元大关时,资本市场却对此报以冷遇。业绩公布当天,碧桂园股价甚至微跌。


2017年初,它的股价表现要好一些。但业绩公布后,也只是微幅上涨。


也就是说,香港资本市场对碧桂园这套商业模式是不感冒的。须知,港股已不是单纯的港股,而是与内地深沪打通的港股。无论是沪港通还是深港通,碧桂园都位列港股名单。如果内地投资者喜欢、认可、看好碧桂园模式,那应该通过沪港通、深港通大举买入HK.02007才是,但似乎并没有。


说到底,在投资者看来,碧桂园军功制的商业模式,是不可持续的。虽然碧桂园也曾宣布计划将物业管理、教育、酒店等业务分拆上市,但这些板块的体量与房地产开发业务相比,不过是蚂蚁与大象的区别;虽然碧桂园还宣称要打造多元化的产业,但它的主要营收仍然是来自住宅销售;虽然碧桂园近两年加大了一二线城市及其周边项目的开发,但它更加深入的仍然是三四线城市;虽然碧桂园宣称要“建老百姓买得起的好房子”,但它在三四线城市的住宅售价仍然是当地最贵的房子或之一。


而住宅是有天花板的,以住宅为主的房地产开发模式,早已被投资者视为落后的商业模式。在这种投资逻辑下,哪怕碧桂园最先实现1万亿的销售额,并抢走第一大房企的位置,投资者也不会青眼相加。


此外,值得提醒的是,任何组织体,靠打鸡血来获得增长,其持续性都是可疑的。跨过均衡线之后,鸡血的边际效应是递减的,何况,你的鸡血不可能是海量无限供应。


对了,曾国藩是在湘军鼎盛之际主动将其解散的。固然,曾国藩害怕朝廷猜忌是主要原因之一;但可作引伸的是,湘军厚饷制后期已到了难以支撑的地步。有的部队“累积竟欠(饷)至十八、九个月不等”。甚至在进攻天京的紧要关头,曾国荃所部一营官兵还闹出了“缚营官闭营拒守”的事件。



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