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2009-08-18
本人小硕,08年硕士毕业后和武汉一家从事电力环保行业的大型民营企业签约,当时签的劳动协议是在武汉,做设计,3年。工作一年后,该公司以我们能力不够为由,需要我们所有07 08借学生到旗下的电厂做运营。像我们这样从事技术相关的部门的学生还需接受供岗前培训,并且要重签5年的协议。如果提前一年违约,需缴纳违约金的20%。我们不愿签这个协议,问公司领导怎么办。该公司各层领导多次劝我们自己辞职。可是为什么是我们自己辞职,而不是单位辞退我们呢?
   而且该公司先去项目上的学生一去之后就发现薪酬降了,而之前领导曾承诺薪资水平不降的!
   我当时毕业的时,有一些比较好的设计院类的单位都没去。选择这家单位也是怀有自己的理想的!谁不是想通过自己的努力为自己争取一个比较好的未来?!可是现在碰到这样的事情。奉劝广大应届毕业生一定要珍惜自己的应届毕业生的身份,像我现在这样非应届毕业生又只有一年的经验,找工作有多么难啊?!
   有知道这家公司情况的同志看到的话,也说说你们的情况吧。现在自己的职业规划被这样粗暴的强暴了,真不知道怎么办!


详情可以看这个网址http://www.tianya.cn/publicforum/content/no20/1/216560.shtml
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2009-8-19 01:11:28
呵呵  民企么 不讲信用是正常的
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2009-8-19 07:56:45
碰到这种情况自己不能提出辞职,应到劳动局申请劳动仲裁,拿到经济补偿金后走人。
变更劳动合同(包括岗位变更、薪资调整等都属变更合同)要经过协商,如果不能协商一致,应继续按原合同执行。原合同不能执行,由单位提出解除劳动合同的,单位应支付经济补偿金。
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2009-8-19 08:06:04
现在找工作不是都要求1年经验以上吗?
你怎么还羡慕应届毕业生啊????????????
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2009-8-26 13:00:12
像这种诚信有问题的企业,没有再待下去的必要,快走吧,别在乎那2个月的经济补偿。
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2009-8-26 13:39:06
一刀两断 绿水长流
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