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1 引言

1.1　无不确定性情况下的最优雇佣合同：没有隐藏信息或隐藏行动

1.2　不确定性情况下的最优合同

1.3　信息和激励

1.4　多边不对称信息情况下的最优合同

1.5　动态激励合同

1.6　不完全合同

1.7　总结

Ⅰ.静态双边合同

2 隐藏信息与信息甄别

2.1　简单的逆向选择经济学

2.2　应用

2.3　多于两种类型的情况

2.4　总结

2.5　文献注释

3 隐藏信息与信号发送

3.1　spence的教育信号模型

3.2　应用

3.3　总结和文献评述

4 隐藏行动与道德风险

4.1　两种绩效结果

4.2　线性合同，正态分布的绩效和指数效用

4.3　经典模型中的线性合同的次优性

4.4　一般情形：一阶方法

4.5　委托一代理问题的Grossman-Hart方法

4.6　应用

4.7　总结

4.8　文献注释

5 可验证私人信息的披露

5.1　可证实信息的自愿披露

5.2　自愿不披露与强制性披露法律

5.3　有成本的披露与债务融资

5.4　总结与文献注释

6 多维激励问题

6.1　多维类型的逆向选择

6.2　多任务的道德风险

6.3　一个综合道德风险和逆向选择的例子

6.4　总结与文献注释

Ⅱ.静态多边合同

7 多边不对称信息：双边交易和拍卖

7.1　引言

7.2　双边交易

7.3　价值可完美获知下的拍卖

7.4　共同价值不被完美获知的拍卖

7.5　总结

7.6　文献注释

7.7　附录：收入等价性在2×3例子中的失灵

8 多代理人道德风险和串谋

8.1　团队中的道德风险和锦标制

8.2　代理人中的合作或竞争

8.3　监督与串谋

8.4　科层结构

8.5　总结

8.6　文献注释

Ⅲ.重复的双边合同

9 动态逆向选择

10 运态道德风险

Ⅳ.不完全合同

11 不完全合同与制度设计

12 拥有不可证实信息的合同基础

13 市场与合同

14 习题

参考文献