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读了《请给实习生付钱》一文后，我也想谈谈我自己的经历。
我是09届毕业生，只有一次实习经历，我觉得这更象是试用期，是不用付工资的试用，同时也是更好打发的试用。我觉得这或许可以代表一些实习生的看法。
我在一家省级外贸公司实习。实习第一天，人力资源告诉我们，实习没有工资，象征性的也没有，能够通过实习期的将会与公司签订劳动合同。当时另一个实习生偷偷对我说：“店大欺客”。但俗话说，舍不得孩子套不着狼，我就接受了。
实习生被分到了不同的部门，主要在行政管理部门和业务部门。在行政管理部门的实习生每天有15元的交通补助，而在业务部门的只有5元，所有实习生每天中午享受免费工作餐。这就是我们的实习生待遇。
这其中，不合格的实习生会因为身体、性格等方面的原因被扫地出门，这是不可避免的。走掉的那些人只是吃到了公司的几顿午餐，一分钱补助也没有，这对其他人都是警示作用，因为大家不想灰溜溜的走人。
在大家努力忍受没有报酬为生计打拼时，一个坏消息传来，因为公司的一个发展战略考虑，个别部门暂时没有岗位空缺给实习生转正，但是又为了预防随时会有空缺，所以已培养好的实习生将作为储备人员，继续实习，直到接岗。
我们与公司交涉的结果就是，你要走的话就赶快走，我们好继续找人，补上实习的人数，因为外面很多人排着队等着呢。但对实习生来说，已经在这里投资了2个月的时间，怎能轻易就放弃？更何况已经错过了找工作的黄金时期。考虑到同一个城市中没有另外公司能提供同样优越的工作平台，我们这些实习生只能象皮影人那样，被人拽着，继续默默地接受低成本的试用，公司则继续低成本地占用劳动资源。这就是公司与我们交换的资本。
这年头，大学生很多，好牌子的大学生更不会少，公司可以挑着人用。择优录取本来无可厚非，但公司做得太心安理得。试想，一个并不尊重普通劳动力的公司如何能够长期立足？实习生也不时招之即来，挥之即去的，为了博得了少数的所谓人才，却可能失去了一大片森林。
所以，廉价试用的实习总不是长远之计，支付实习生一些薪酬，哪怕少一点，也会有不错的广告效应，能吸引到更多的优秀人才。但对实习生来说，再美好的工作愿景也是实习结束后的事情了，在入口处都看不到光亮，怎么能给人足够的勇气、信心和劲头在未来为自己、为公司卖力呢？