老技术员工（35岁以上的）经验相对丰富，但已经得不到提拔了，连最底层的小官儿都不给当了，工作自然没热情，也不好好干活，薪酬中的基本工资相对较高，奖金也不能比年轻人少，就是不干活，也不教年轻人干活。
年轻的什么都不会，没人教，拼命干也不出绩效，比老员工辛苦很多，收入微薄，奖金也不多。看着有点关系的同龄人当官儿了，自己在35岁之前是轮不上了，也不没激情了。
尽管这样，很多人也不想办法不离开。
针对这种现象，我不知道提点什么问题，也不知道存在什么样的问题？
大家看看、分析分析！