有效遏制管理层的会计行为异化，使管理者报酬与其真实的经营业绩挂钩．是现代经济学和管理学中亟待解决的问题。由于财务报表编制的弹性．不能真正准确地反映企业的经营业绩．仅凭报表业绩决定经营者报酬是不恰当的。研究证明．通过经济增加值EVA指标制定管理层的报酬契约是激励性会计行为的优化选择