理解！不做评论！哈哈

坐下喝杯茶！

说到底还是话语权的问题，谁掌握了谁牛逼

我们学校的答辩也这样，导师之间还相互扯皮呢，面子重于学问，老师要求先尊重人再尊重学问，我不知道这个逻辑是否正确，但现实却是学问的含金量越来越低，只要让老师高兴，一切都搞定。无奈。。。。。

多听听不同的声音也好，兼听则明么！！支持楼主！！

年轻气盛，老头那受的了，

我想这样的事情发生在谁的身上都不好受，理解发牢骚的人！但楼主说得也没有错，属于很客观地看待问题。学了这么多年的经济，看了这么多的“经济现象”，我想大家更应该有的是一颗平常心，事情发生了，努力解决它，牢骚该发，但不要过于拘泥于这一点，否则只是难为了自己，对事情的解决一点好处都没有！

转载一篇搜狐博客《张玉智：发牢骚的十种风险》，也许能给大家一些启发。
    人们遇到不平事，都爱发牢骚。
    发牢骚，可以解气，可以发泄心中的郁闷，可以排遣内心的不快。
    但是，发牢骚存在很大的风险。
　　概括起来，发牢骚有十大风险。
　　（一）发牢骚引发疾病。常发牢骚的人会发现，有点什么不平事就想发牢骚，长此以往，就会形成牢骚依赖症，引发心理顽疾。
　　（二）发牢骚得罪上司。凡是你认为不平的事，都是上司的决策，你越发牢骚，上司就越反感，久而久之，上司会拿你当敌人，进而你会遭到更大打击。
　　（三）发牢骚影响团结。当你发牢骚的时候，你一定是对你的同级别同事或者你的下属。这时，你的牢骚会传染给他们，使得他们也产生牢骚情绪，在一定程度上破坏了单位的团结。
　　（四）发牢骚导致怠工。一般情况下，发牢骚后都会消极怠工。无论做什么行业，任何成绩都是自己创造的，一旦消极怠工，就不会有新的成绩。
　　（五）发牢骚创造孤独。你发牢骚的时候，别人可能正在讨好上司，他们就会自然而然地孤立你，使你逐渐失去发牢骚的环境和群体，这就相当于你自己创造了孤独。
　　（六）发牢骚感染下属。一旦你牢骚满腹，你的下级也会受到感染，一起产生对抗领导的情绪，这样，你的部门就会出现问题。
　　（七）发牢骚淹没成绩。本来你在某一领域已经取得了比较像样的成绩，但是由于你总爱发牢骚，你的成绩就会被你的牢骚淹没，别人看见你首先想到的是你的牢骚，而不会想起你的成绩。
　　（八）发牢骚掩盖空虚。大凡发牢骚的人，都是自己没有获得什么而产生情绪。实际上，你没有获得什么，一定有原因，或许你是想借此掩盖自己的空虚而已。
　　（九）发牢骚形成怪圈。发牢骚的人一般都不平庸，大都是有些水平的人，因为总是觉得待遇不公而产生牢骚。牢骚过后，还得继续自己的工作，再遇不公，还发牢骚，然后还得继续工作。在这样的怪圈中工作，总是带着情绪，不会产生创新或突破。
　　（十）发牢骚无济于事。你发不发牢骚，事情都是不可更改的，因为你是小人物，你不参与决策，或者参与了决策你也分量不重，因此，发牢骚纯属白费！
                                                   来源：http://zyuzhi.blog.sohu.com/

能教你的，并不是每样都比你厉害，，，他只教他能教的。。你的条件虽然苛刻，但是却合情合理

你不是发了sci.
这个在社会科学方面能够发是非常难非常的。
不要是发了cssci.

我觉得那位博士生写的情况是存在的，会存在导师不明白他所写的博弈模型，他经过两周推导出来，而这些导师匆匆看过，怎么可能一下子明白呢？ 他的确是在言语表达上有点太年轻气盛了，竟然问老师认真看过没有，想必是在那种情况下太着急了。可以看得出他相当自信。他的帖子是发泄一下，但是楼主这样针对的分析，我觉得没有必要吧，要理解别人在当时的情绪~~

博士难熬啊，体谅体谅吧！
楼主的分析挺中肯的，估计层次不低，有些佩服！！！

真功夫固然重要,与人沟通还得圆滑些.

好啦！！！！！！！！！！！！！

“为什么美国成为最发达的国家？首先是体制，其次是领先的科技，再次是社会的宽容”
    听龙永图这样说