培养目标:培养从事人力资源开发与管理工作的社会实用型人才。 主要课程:管理学、经济学、心理学、组织行为学、人力资源管理、人员测评理论与方法、绩效管理、薪酬管理、管理信息系统、劳动法、沟通与公共关系和专业外语等。
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