中国特色的社会主义

这不正在深化改革吗？

见怪不怪了。岂止是中移动、中电信，还有电力、邮政等等，待遇差大了

1.        這是全球皆然的趨勢與現象，不僅限於中國而已。
2.        從交易成本分析出發，企業的經濟活動透過market or hierarchy來完成，
其中就區分出核心業務與非核心業務。被企業領導者歸類為非核心業務的經濟活動就會被外包或是市場化。
3.        更進一步的是，把員工也區分為核心員工與非核心員工。有人說日本的企業職場的生態趨勢是：
a.        三個月一期的派遣員工；
b.        五年為一聘的員工
c.        通過五年考核，留下來的核心員工。（有如美國大學裡的教師爭取tenure）。
4.        由於企業不再重視員工忠誠度，甚至視為人事包袱，所以把新進員工用派遣方式來雇用，符合降低固定成本的原則，當員工屬於變動成本的成分越高時，企業決策就取決於市場對企業的產品與服務的需求也多大，而來決定是否繼續雇用派遣員工以及雇用數量。
5.        重點是，當諸位大大換了位置，當上領導時，是否還記住初衷，會為基層員工福利來打拼？還是，『屁股決定腦袋』？

。。。。。谁说民众对此习以为常？没办法，妥协了呗，难道你要我们XXX啊？

看到标题我想到的是经济资本主义，政治社会主义

这套体制跟整个政治制度挂钩的，很难短期内改变……

感到气愤！用人机制的双轨制就是腐败和寻租的一个表现，编制意味着福利，所以才会出现花20万去买一个银行职工的讨论。
到处都存在这样的双轨，大到城乡二元经济体制，小到一个企业的用工制度……改革的路还很漫长，改革的阻力也越来越大~~~~~
为什么有的网友，总是以己度人，帖子不认真看，先给楼主扣帽子，别人一说不公平现象，就得出结论：楼主你就是那个受不公平待遇的，来发牢骚来的。
论坛是讨论的平台，也是思想交流的地方，在交流碰撞中，得到收获。我想这是大多数人来论坛交流的目的所在。
很多人，关心改革，关心发展，关注社会不合理现象，这是值得庆幸的事，说明我们有激情，我们不麻木。也许不一定立刻得到解决，但，几乎所有的制度改进，都是一步步，从疾呼开始，直达“天听”而得到重视的。讨论是必要的，有用的。

谁把发牢骚当成目的？恐怕没有几个人这样。而且，即使自己受到不公平待遇了，自己属于那个群体，就是来表达一下怨言，只要适度，也没什么不可。每个阶层的声音，都应该得到倾听。如果连受不公平的人都没地方表达声音了，那真的很危险了。

真的很希望，别一下子给人泼冷水，别用有色的眼光去评判提出讨论主题的人。

不能忍受又有什么办法呢？

没有编制的，体制外的人，说实话就是被严重剥削的一批人。
这样的制度存在，也说明了我们国家同工不同酬，人也被分了等级！
说大了也是有阶级性的！

很正常啊.在中国，到处都有双轨制。城市户口、农村户口，普通城市户口、北京、上海户口。上市公司有壳资源、员工有正式、聘用，领导有在岗的、调研的。岗位有苦差、肥缺。中国是讲人情味的社会，对个人资源的分配，不只是看个人能力、贡献，还要看其历史贡献、家族贡献，甚至祖宗的阴德。

领导当然愿意这样的。有一批待遇低，能做事的人。
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日本不也有派遣和正式员工的区别吗？

编外员工的工资比市场上非垄断企业员工的工资水平如何?应该相差不远,只是体制内的员工多拿了而已,应该是让这部分人的工资降到市场合理的水平

正式员工开又开不掉，员工不答应，政府为保证就业、怕引起不稳定因素不答应，还是找些合同工什么的，用工自由，又听话，成本又低，想享受正式员工待遇？门都没有，为什么找你啊？不就是图价廉物美吗？难道再找些大爷，再让领导看你的脸色？

呵呵，不是我们容忍，是我们没有打破的魄力

呵呵，这个东西嘛，中国的不公平到处存在的
将来民主了也许会公平一点，可是民主也不直接导致公平
真正导致公平的是大家日益受到煎熬的仁慈
提高对他人的关怀、宽容，教育才是王道

是啊，一样的劳动分个这么多等级
现在高校也是的，一些是事业编制，一些人事代理
都是研究生，待遇差这么多。。

即得利益者，要守住自己的利益，谁都是这样

没办法，这就是现实

中国明规则你都受不了，潜规则就更厉害了

这就是所谓的双轨制？

没办法呀 权力在人家手里 5555555555。 有兴趣的话写篇关于中国“关系”的论文！

[lol][lol]{:3_51:}

我觉得这就是转包

路过 不发表看法

应该这么说：
       不是“容忍”，是“被容忍”。。。

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中国，要有中国特色。

这是制度问题！