关键是占编制拿高工资的人还不干活或者干活差得多,这才是中国特色.

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这个社会老实人没后台关系要想得到发展的机会，就必须要有超人的才能。现在的中国，公平的机会也只给这些人。

这个社会老实人没后台关系要想得到发展的机会，就必须要有超人的才能。现在的中国，公平的机会也只给这些人。

这是事实，我们能找到问题的原因，也能对这个现象说出自己的解决对策，但是，我们却不能决定是否采取变革。
首先，这是机制的问题。大家都知道，评价政府部分的工作效率的时候，从古代开始，就有一个简单的办法，就是公务员（非物质生产人员）与普通老百姓（物质生产人员）的比例。这个比例，当前我们国家与历代相比，已经创下纪录，这是纵向相比。横向来比， 我们国家公务员的办事效率也是很低的，相信，大家到政府办事的时候会有所体会。所以，国家要进一步加强公务员的管理，要减人数，可是，人数减了，活干不完了，怎么办？只能出现B类人员了。
其次，谈一下为什么相同的人数，国外的公务员能作完，而国内人员为什么作不完。我们国家，传统习俗，对公务员称为官员，呵呵。官员嘛，领导，有谁见过领导作事的？领导只是负责领导的。这是我们国家不好的传统而已，而国外这种情况就不存在，张口闭口都是纳税人说，政府把我们纳税人的钱怎么怎么样了，应该怎么样。和我国的情况相反。
最后，关于变革的问题。变革，需要付出很大的代价，这种代价，受益者是全体国民，而受害者则是当权者，不论你的改革体系作的多么完善，在当权者当权的情况下，改革，将会困难重重。
仅代表个人意见。

拼爹时代的无奈哪。这种问题喊了好久了，谁管了？抱怨有啥用？你不看看有几个媒体抱怨的？同一家报社的记者也如此啊，他们更想喊两嗓子了。人大代表成天提一些无关痛痒的问题，啥时候能真向根本问题开刀。恐怕一时难为啊？蚍蜉撼树的后果没人承担的起，国务院也够呛承担得起。

至今为止没有等级之分的社会依然只是我们乃至全世界人民的理想国，和共产主义一样美好而遥远。。。等级制度永远有捍卫的一方和想颠覆的一方，前者是站在城墙上装备先进的守城者，后者是仅以血肉之躯冲锋的攻城者，胜负何定？且看英雄出征。。。。

我们要警惕改革的后退

还是要跟着胡哥走，大力深化改革，推进社会公平正义，提高经济效率，稳定社会主义性质不变！

没办法

为什么别人怎么样，我们就得怎么样。还是因为没有人敢站出来，为不公平说话。

路过。。。

这是个需要解决的问题，付出和收入严重的不对称

你是站在围墙内还在呼喊：“太不公平了！”，那些围墙外位的人更要问一问，这两者之间的“大双轨制”该由谁来管了

说了也白说。根本问题是解决不了。

中国这社会有啥公平，我想骂人，操

中国之特色也……

人有双腿，国有双轨。

大家都已经麻木了，
认为理所当然了

我属于体制外的，专门干苦力的那种

没办法，中国特色，你家庭有关系的话，就不会是这个样子啦，你就是编内人员，不会说这些话啦

其实这个问题的实质并不是薪酬的问题，而是非编制人员前途的问题。
通过两方面解决：
一、完善政府改革，由管理型政府转变成服务型政府。

二、取消应届毕业生通过公务员考试进入公务员系统的做法。公务员应该从党政群机关基层、社会中选拔。

这就是伟大的社会主义的优越性~~

这就是社会公正

我们单位公务员的收入是借用人员的5倍，借用人员的工作量是公务员的3倍。

现代的社会人们似乎多了更多的忍受，仿佛已经习惯了

因为我们有特色，这个别人学不了

需要强调的是：中华民族并不是一个以人为本的民族~

没什么，这样才会有竞争性呀！

部分正式的是属于利益阶层的，维护稳定的中坚，，部分非正式的属于有益补充或者说外围阶层。各有各的用处。