最近在做这方面的整改意见，想请高手指导，下面大概介绍一下我们公司奖金的分配方式，公司对每个部门都有一个奖金挂钩系数，我是在人力资源部，挂钩系数为1.3。然后我们部内也有一个个人的挂钩奖金的分配方法，挂钩工资=部门挂钩系数（1.3）*个人总挂钩系数*绩效考虑成绩。这个个人总挂钩系数主要是岗位挂钩系数，比如部长挂钩2.5，一般管理人员2.0。
      我想对个人总挂钩系数进行拆分，按照岗位专业知识能力，岗位工作范围和职责，岗位复杂度几个方面综合计算个人的总挂钩系数，它们之间的权重该如何计算，如何形成可操作的计算方式。谢谢各位高手提出宝贵意见