管理科学季刊 （1994-2003评的，但是实际文章是1989-1998的，有五年时滞，更科学）
工作群体人口背景、社会融合程度和员工流动性
结构性创新：现有产品技术的重组与现有公司的失败
个人与组织契合度：公众会计师事务所里的酎选与融入
存在差异：关系型人口学与组织依附
束紧的铁笼子：自我管理团队中的协和控制
组织形象与成员认同
加速适应过程：全球电脑产业的产品革新
组织间合作与创新：生物技术中的知识积累网络体系
公司间网络的社会结构与竞争：嵌入式关系的悖论
全面质量管理的修辞与现实
美国管理学会学报 （是1995—2004的文章）
人力资源管理工作实践对员工流失率、生产率和公司财务业绩之影响
两种环境中的企业资源基础观：1936—1965年的好莱坞电影制片
如何处理员工—组织关系：对员工的投入能带来回报吗？
通过新建企业或收购现有企业进行国际扩张：一种学习的观点
竞争行动在市场份额的流失和行业领先地位的颠覆中所起的作用：关于行业领导者和挑战者的研究
创业型企业的国际扩张：国际多元化、市场进入模式、技术和学习绩效
职业成功的社会资本理论
大型律师事务所的制度变迁：从资源依赖理论和制度学说角度进行考察
好莱坞剧本构思介绍中对创造力的评估：创造力评判的双重过程模型的证据
通过继承完成知识转移：衍生公司的产生、成长与生存
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