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2017-06-03
任命制,金字塔形组织结构析

(民主选举制用人的积极意义)

一个地方或一个单位有权的可以任命和提拔无权的,上级可以任命和提拔下级,谁有权谁就可以让下级、下司或相关人员服从和听从自己,构成人身依附和屈从关系。上下级服从关系是人格不平等关系,是封建社会千百年来有权者奴役无权者和欺凌劳动大众的精神枷锁,也是当今一些人放弃正确的人生观和是非观,无原则地讲服从听从,相互之间利用所掌握的权力坑壑一气谋私利搞腐败,有的因此形成窝案、串案、大案、要案。

有人会提出,不规定“下级服从上级”,如果有人不服从上级怎么办?再说我们讲的服从是公务方面的工作需要,不是争钱争物时一方要求另一方放弃争钱争物、要求他人服从自己。此服从不是彼服从。关于下级不服从工作按排的问题,任何事总是有前因后果。如果工作被按排方,也是乙方不服从是心里有结,故意给新当选他们的组长、大组长、车间主任、队长增加难题,这里的组长、大组长、车间主任、队长等也是乙方的顶头上司和领导,在制度允许的范围内可以行驶领导的权力对其处罚。

不规定“下级服从上级”,不等于上级对下级可以不闻不问和不可以处罚,这里讲的道理是不可笼统地讲服从,不可鱼目混珠地把争钱争物、贪污受贿、多吃多占、吃拿卡要也当成正常的可以服从与听从的范围。就是因为任命制可以鱼目混珠,有的本可没有问题,诱发出问题。由民主选举产生的组长、大组长、车间主任、队长等,如果没有大多数人投赞成票当选不了。在这样的情况下谁与当选人过不去,也是对集体和他自己过不去,把他自己落得孤立状态,是自撞南墙。所以,一般很少有人与民主选举产生的组长、大组长、车间主任、队长等闹矛盾、不团结。

人有变的可能。新当选的人如果放松对自己的要求,工作作风会由优变差,这里就有预先制定的备用的年会制、季会制、周会制等按照其规定的程序和规定的时间召开民主会,总结评议、检查问题、批评与自我批评,作好记录。巩固优秀,发扬成绩,不断前进。经过用人制度的改革,充分地赋予了每个劳动者、员工、组员、队员的平等政治权利不打折、不模糊、不延迟。预先制定的备用的民主会制度和程序有明确的时间、地点和召集会议人的责任,没有这些明确规定,不召开民主会就会变得没有什么不可以,有关用人制度的改革就会前功尽弃。2017-6-3
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2017-6-3 16:48:24
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2017-6-4 13:56:29
龚民 发表于 2017-6-3 16:48
等级任命委派制是违宪的东西,它已经使苏东归于失败,社会主义者应该与其绝裂!民主普选制才是方向 ...
等级任命委派制是违宪的东西,它已经使苏东归于失败,社会主义者应该与其绝裂!民主普选制才是方向。
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是的,亡羊补牢,犹未为晚.
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2017-6-21 11:33:35
标可以看作就是现象,本可以看作就是导致标的必要条件(原因)。标与本必定是不相同的东西。如果权力垄断是导致腐败的必要条件,那么治本的方法就是反权力垄断。但如果只是加大力度去反腐,而不是反权力垄断,那就是治标不治本。

如果加大力度去反腐,但同时又加大力度去维系权力垄断,其结果就是打造更严重的腐败(无知求知 发表于 2017-6-20 16:37 )。
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2017-6-21 17:08:40
你呀,概念不清,逻辑混乱。一会问责,一会巩固优秀,发扬成绩,一会民主,一会派遣。

你真逗。

不过有一点你应该记住:工厂不是实行民主的地方。工厂与工人是雇佣关系。被雇佣者必须根据协议服从厂规、厂法。工人只需按照协议完成任务,没有权力过问其它管理经营情况。工厂的亏损盈利与否跟工人无关。工人只要完成了协议的任务后拿到劳动报酬下班走人即可。

工厂欠薪是工厂违约,自有法律来为劳动者主持公道。具体到现实吗?这是你知道的。

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