西北大学现代学院特色专业介绍_人力资源管理_专业课程介绍_专业排名_就业方向

　　一、专业代码：110205

　　二、培养目标

　　人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力；能在企、事业单位及ZF部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的管理学科专门人才。

　　三、培养要求

　　人力资源管理专业主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决管理问题的基本能力，熟练掌握英语。

　　毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

　　1、掌握管理学、经济学、人力资源的基本理论和基本知识；

　　2、掌握人力资源管理的定性及定量分析方法；

　　3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

　　4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

　　5、了解本学科理论前沿与发展动态；

　　6、掌握文献检索、资料查询的基本方法。

　　四、专业主要课程

　　管理学原理、组织行为学、应用统计学、运筹学、人力资源管理信息系统、人力资源规划、人才测评与人才选聘、人力资源培训与开发、薪酬管理、绩效考评、劳动关系与社会保障、国际人力资源管理、公共部门人力资源管理等。

　　五、实践教学环节

　　实践教学环节包括入学及安全教育、毕业指导、军事教育、专业实践、毕业实习和撰写毕业论文（设计）等。

　　六、学制及授予学位

　　学制：四年

　　授予学位：管理学学士