来自高盛(Goldman Sachs)的消息：
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职位及网申截止日期：
（1）New Analyst(点击查看详情)
（2）New Associate(点击查看详情)网申截止日期：
China: Sun, Nov 1, 2009
Taiwan: Sun, Nov 1, 2009
Hong Kong: Sun, Oct 4, 2009

高盛将助你实现潜能、成就事业

人才创造成功。这也是为什么我们高度重视对创造力与人才的吸引、激励和嘉奖。作为全球性的公司，我们的员工来自五湖四海，拥有不同的国籍，多样的教育背景与生活经历。我们希望他们有独特的视角，有活力与创意，积极进取并乐意分享。在每项工作中，我们都追求对职业操守、团队合作和追求卓越的承诺。我们相信你们会与许多前辈一样，在高盛发现人生最丰富的机会和最有意义的挑战。

在高盛，我们认识到学习是一种竞争优势。因此，我们致力于帮助员工达到他们能力的巅峰状态。我们创建了高盛大学，旨在支持员工的个人和职业发展。一开始是员工的入职培训，然后是贯穿员工职业生涯的持续发展机会。
公司入职培训
作为新聘分析员，你将参与一项强化的初始培训项目，内容包括：

• 公司的业务、文化和对你的期望
• 公司所有业务部门的客户关系、产品与服务
• 社交活动，帮助你在公司构建宝贵的全球人际关系网络

部门培训
每个部门还有自己的入职培训项目。你将通过这些培训了解：

• 部门的战略、客户与产品
• 部门所需要的核心技能，例如销售、技术培训和客户服务等
• 实际应用与练习

你的同伴和导师
我们的辅导项目深深植根于高盛文化。公司为你配备的导师一般来自不同的业务领域或部门。我们按照部门提供各式各样的正式与非正式辅导项目。你的导师将建议并鼓励你培养必要的技能与洞察力，帮助你为团队成功做出贡献。
我们不断致力于确保公司导师关系的有效性。许多辅导项目都含有培训与评估内容，以提高其价值与成果。





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