爱德华·劳勒(Edward E. Lawler)：人力资源领域最具影响力人物,期望激励理论提出者。美国心理学家、行为科学家、人力资源管理专家，1968年与莱曼·波特一起在《管理态度和成绩》中提出期望激励理论。
本书是其08年的作品，提出了以人力资本为中心的组织模式（Human-Capital Centric Organization）。