答:你提的关于规范国内学术研究,严谨地做研究,如何提高学术期刊的质量等问题都是非常大的问题,牵涉到诸多方面,一个学院,乃至一个学校的单方面的行动,在短期内是很难解决的,需要逐步地,从点到面,渐进地解决。作为我们经济学院,我在上面提到的人事制度改革中已经谈到了一些。首先,我们对从海外引进的人才实行高标准、严要求,对新进海外博士的考核主要根据其国际学术论文发表数量和质量进行打分,并设定职位晋升和聘任的基本要求,完全采用北美模式,以此激励新进博士紧跟国际学术前沿,多在国际一流刊物发表论文。这样,通过改革,让我们海外人才基本保持学术规范,应该问题不大。其次,我们经济学院改革现有师资岗位提升的原则,也许会减轻我们在这方面的问题。相对来说,国内的权威期刊,国家基金还是比较规范的。我们经济学院制定的新岗位聘任规则是,提岗将优先考虑在国际三大索引指数SSCI、SCI和EI期刊,或国内社科12种权威期刊上发表论文者,或国家基金资助课题(社会科学基金和自然科学基金课题)主持和完成人。改变原来过于重视数量,而对高质量科研成果权重过低的现象,鼓励教师创造一流科研成果,多出精品,而不只停留在数量上。这些措施是我们一个小小的经济学院所能做得的事情,应会有一定的成效。
至于你的第三个问题,我无力做到,因而无法回答。不过,我们筹建中的高等研究院正在全力建立数据调研中心(Survey Research Center),由最新引进的海外优秀人才、康乃尔大学毕业的冯帅章博士负责具体筹建,对社会、经济、心理、健康和行为等各领域现象的数据进行整体设计、采集和处理,以取得微观层面的标准化信息,作为实证分析的基础,从而推动诸多学科整体研究方法和研究内容的创新。我们这个中心,将是开放式的,实行资源共享。