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2017-08-03
假设一个实际情况:
求职成功率=录用次数/投递简历数量
假设某班5人,已知每个的求职成功率是:张三3/8,李四2/9,王二1/5,赵五4/15,钱六2/11。
求该班的求职成功率。
现在认为有两种算法:
第一种:(3/8+2/9+1/5+4/15+2/11)/5
第二种:(3+2+1+4+2)/(8+9+5+15+11)


问题是:该采用哪一种算法?采用该算法的依据是什么?

或者你们觉得哪种算法更合理?靴靴~
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2017-8-4 09:23:07
如果从纯概率论来说,两种方式我都不会选择。某班五人,五人应该是相互独立的事件。
事件Ai=第i人成功的概率  i=1-5
求P(A+B+C+D+E)=1-P(ABCDE的逆事件)=1-5/8*7/9*4/5*9/15*9/11
你的第一种方法是全概率事件的求法,但全概率有一点是基于条件概率的,但此题中没有出现可以确定的条件概率,第二种方式,我认为很奇怪,虽然成功率=录用次数/投递简历数量,但成功率,成功率,重点在率,那些比例可能是约分过后的,举个例子说王二=1/5,但王二投递简历数量可能是15,然后有三家录用,如果吧3/15带入第二个式子,很明显和你第二个式子不一样
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2017-8-4 09:24:15
如果从纯概率论来说,两种方式我都不会选择。某班五人,五人应该是相互独立的事件。
事件Ai=第i人成功的概率  i=1-5
求P(A+B+C+D+E)=1-P(ABCDE的逆事件)=1-5/8*7/9*4/5*9/15*9/11
你的第一种方法是全概率事件的求法,但全概率有一点是基于条件概率的,但此题中没有出现可以确定的条件概率,第二种方式,我认为很奇怪,虽然成功率=录用次数/投递简历数量,但成功率,成功率,重点在率,那些比例可能是约分过后的,举个例子说王二=1/5,但王二投递简历数量可能是15,然后有三家录用,如果吧3/15带入第二个式子,很明显和你第二个式子不一样
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