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2009-10-23



  涂序新遗书内容:遗书部分内容:在此时刻,我认为当初的决定下得是草率的,事后的发展完全没有预计,感谢一些朋友事前的忠告。国内学术圈的现实:残酷、无信、无情。虽然因我的自以为是而忽视。  

  时间:2009年9月17日凌晨2点  

  地点:浙江大学位于玉泉校区的综合楼11楼  

  人物:涂序新  

  事件:自杀身亡  

  原因:“疑因评职称问题”  

  海归博士涂序新跳楼自杀应该引起我们反思  


  涂序新,一位从美国西北大学毕业的博士满怀着“允诺”的高级职称和科研项目的希望于今年6月回到了祖国,来到了浙江大学,但三个月后的9月17日凌晨2时,涂博士从11层楼顶跳下。  

  在留下6页遗书里,他留下了这样一段话:“在此时刻,我认为当初的决定下得是草率的,事后的发展完全没有预计,感谢一些朋友事前的忠告。国内学术圈的现实:残酷、无信、无情。虽然因我的自以为是而忽视。”。  

  这显然是一个不应该出现的悲剧,鄙人认为这位海归博士在许多方面欠考虑。  

  首先,他不应该自告奋勇联系国内的大学,尤其是国内著名大学。对于在国外学有成就的人来说,想回国就业获得满意的待遇和研究条件必须采取一定的策略才行。回国前他应该做的是想方设法让国内高校如浙江大学“三顾茅庐”请他回来,而不是自己主动联系,因为国内高校主动邀请回来的话,在薪资待遇和科研方面有讨价还价的余地,在这种情况下谈成20、30万的年薪比较正常。  

  如果自己主动联系回国就业或者说主动送上门的话,基本没有讨价还价的余地,其获得的薪资待遇和国内的博士毕业生应该差不多,所以涂博士在浙大只获得约 4000元的月收入应该是这样造成的。当然,每年排队想进浙大的海归博士太多了,所以浙大这样对待海归博士也是在情理之中,美国著名大学毕业的博士又能怎样呢?  

  其次,回国之前他应该从各个方面了解国内的学术生态,再做出选择,或者回国之后应该有一定的心理承受能力。在国外生活、学习和工作多年的中国人更容易产生爱国的情感,也因此会很天真地认为自己回国后可以为国家作贡献,但是他们大多对非常复杂困难的国内高校人际关系和学术生态没有足够的心理准备,所以回来工作后容易产生巨大的心理落差。  

  国内科研经费的分配是由少数人(学术大碗,国内也称之为学霸)说了算的,自然没有美国那么公平和科学,所以想在国内从事科学研究就得有这方面的心理准备。涂博士回国才三个月,并没有获得预期的研究项目而跳楼自杀太不值得,其实在大学里没有科研经费也不是什么大不了的事情,没有科研经费就作没有科研经费的研究呗,找些自娱自乐的研究做做不是也很好吗!  

  最后,海归博士们应该放弃优越的心态回到国内高校就业。目前,国内许多钱并不多的高校热衷于从美国等发达国家重金引进人才,动不动将几千万甚至上亿资金投给这些引进的人才。  

  这里姑且不谈这些资金投给他们是否值得、将来是否会有与之相称的回报,海归博士们应该知道他们实际上占用了在国内高校想踏踏实实做些科学研究的本土教师“土鳖”们的研究资源,并不是国内“土鳖”们没有学术研究能力,如果国家和高校像支持“海归”们那样支持“土鳖”们,“土鳖”们也可以获得很高的学术成就。因此,“海归”们回国后应该放弃优越的心态,这样以后失望会少些,心情也会好些。  

  至于这位博士是否应该马上获得浙江大学的副教授职称这里就不好说了。但是,涂序新这位海归博士跳楼自杀很可惜,也值得我们反思!  

  附:涂序新博士来浙大建筑工程学院的主要经历  

  2009年1月,涂博士通过电子邮件与学院岩土所联系,申请教师岗位;  

  3月24日,由学院提供往返国际机票和住宿条件,涂博士来学院面试;  

  4月21日,学院将《新进人员聘任通知书》发给涂博士,涂博士于次日通过电子邮件表示“本人愿意接受你们所提供的岗位和待遇”;  

   6月12日,涂博士与浙大签署聘用合同;  

  7月28日,涂博士租住由浙大提供的位于玉泉校区求是村的教师公寓。公寓建筑面积57平方米(内含独立厨房、卫生间以及电视、冰箱、空调、微波炉、电磁炉、床铺、桌椅等家具和电器设施)。此后,他相继参加了学院组织的留学归国人员座谈会、环境岩土工程国际学术研讨会筹备及会务工作,并担任了2009级本科新生班主任;  

  9月1日到8日期间,涂博士参加了学校在之江校区举行的新教师岗位集中培训;  

  9月8日,学校启动了下半年专业技术职务评审工作。9月11日,涂博士在学校“专业技术职务聘任系统”中填写了申报副教授的相关信息;  

  9月17日,涂博士于凌晨2点因病不幸坠楼去世。  

  浙大海归博士自杀 为什么一个多月后才被报道?

 今天早上听一位同事说浙江大学一位“海归”涂博士跳楼自杀了。我在网上搜了一下,的确看到了这样的新闻。心情沉痛之余,还是有一些疑问:9月17日的事情,为什么一个多月后才作为新闻被报道出来,不得而知。  

  我记得在今年6、7月学生毕业的时候,我在跟一位叫蔡畅达的毕业生谈起考研与就业的话题。当个老师就容易话多,我还记得跟他谈了很多自己对于生活幸福的理解,话虽然罗嗦一点儿,但还是希望这些年轻人对于生活的把握更理性一些,少吃一些亏。  

  看到这位32岁的博士后自尽身亡,心情很不好受。也不是因为都是同行,兔死狐悲,每一次看到这样的事件,包括去年春节前后韩师跳楼的两个学生,我的心情都会难受很多天:人真的是很脆弱的。前几年人大博导余虹教授跳楼自杀前在《一个人的百年》写到:一个人选择结束自己的生命,一定有他自己的理由,别人不能够理解。我认同他的这句话。不过,我还是不赞成这样的行为。康德说过,自杀是不道德的。我认同这句话,但是我同样不能认同对于自杀者的种种谴责。  

  人都已经死了,说得再多也没有用。我曾经在课堂上谈起自由、幸福、生命、责任这样的话题,我希望把我的理念告诉那些年轻的学生,让他们在颠簸的人生中多一些坚韧与淡定,少一些彷徨与苦恼。  

  人这一辈子,形形色色,诸端滋味,不一而足。我们在树下观察一堆蚂蚁,忙忙碌碌、奔波不停,我们能看出谁是高贵者谁是卑贱者吗?在我们居高的视角中,它们都是一个样子的。我们人类,生活在密匝匝的社会中,荣誉得失,在同样“居高的视角”中,大家也许像那些蚂蚁一样没有到少区别。  

  我曾经说,过度的消费并不一定带来更多的快乐。朋友反驳我说,那是因为你还没有到了那种富贵的场合。是的,也许我的理解还有一点儿书卷气。但是我相信:幸福的生活需要智慧去经营,而这种智慧就包括一种修养:收敛与淡定。  

  记得跟同事们一起喝酒的时候,一位同事谈起韩师,说,到哪儿找这么好的地方!——诸位:听话听音:了不起的不是韩师,而是这位老兄智慧的大脑。因为他抓住了生活的根本,而不是虚名!  

  是的,人应该有所成就,不能为为安闲而碌碌无为。直到今天,我仍然有我的梦想,就像灯笼一样高高地悬挂在我静庐的屋檐下。但是,如果为了这些,而让我的世界充满了喧嚣与无奈,我宁愿将这颗灯笼远远地放飞。  

  有时候我也很困惑:那些颇有成就的“海归”博士们,如果你还想得通,不想心为形役,为什么非要在那些“高人一等”的地方被人追着赶着,而不去换一个地方,过个安闲的日子呢。  

   相关新闻:  

    

  9月17日凌晨,浙江大学的涂序新博士从顶楼11层纵身跃下。这位32岁的海归,今年6月才从美国芝加哥市回国。  

  涂序新出生在一个知识分子家庭,高中毕业保送进入清华大学水利系,之后全奖学金就读于美国西北大学土木工程系,6年后拿到博士学位,留校从事博士后研究工作两年。  

  据浙江大学建筑工程学院提供的材料记录,涂序新是今年1月通过电子邮件与该学院岩土所联系的。4月,浙大的录用通知发到了涂博士手上。6月初,涂博士回国,他告诉妻子何晶(化名),国内有项目等着他。  

  虽然涂博士在和芝加哥朋友的交流中,对困难早有预见,然而,困难似乎比他想象中大得多。8月,涂博士开始焦虑,并开始服用药物帮助睡眠。但可以确定,涂博士在8月还没有绝望。9月11日,他还在学校“专业技术职务聘任系统”中填写了申报副教授的相关信息。  

  然而9月17日凌晨2时,涂博士从11层楼顶跳下,留下6页遗书。遗书里,他没有责怪任何人,却留下这样一段话:“国内学术圈的现实:残酷、无信、无情。虽然因我的自以为是而忽视。”  

  网络盛传浙大曾经因申报职称给涂博士口头承诺,但却未能履行。对这种指责,浙大觉得不符合常理。
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2009-10-23 21:23:45
海归博士的自杀,能否惊醒大学的"大师梦" ?

在高校的“大师情结”之下,几乎所有的资源都朝少数的“大师级”人物集中,普通的教师,只有跟在“大师们”、“准大师们”之后打工,卖苦力,拿着糊口的工资。

 9月17日,在浙江大学任讲师的一名海归博士留下6页遗书后跳楼自杀。在跳楼前6天,他刚提交了申报副教授职称的相关材料。网络盛传浙大曾给该博士口头承诺,却未能履行。这位博士在遗书中说,“国内学术圈的现实:残酷、无信、无情。”

 期望与现实的落差、回国后没有科研可做、每月除去房租只剩下2000元、超高的房价……等等,被认为是海归博士自杀的原因。令人关注的是,他是浙江大学“1311计划”引进的1000名学术骨干之一,这就让人纳闷:引进的“学术骨干”,回国后为何难以开展科研?为何待遇如此之低?

 浙大的“1311计划”其实已透露出答案,据悉,“1311计划”团队的组成是,100位大师,300位核心人才,100个创新团队,1000个学术骨干。我不知道那位博士回国前,是否根据这些数据做过算术。这里不妨简单算一下,100位大师,按每位年薪50万计算(22日的《楚天都市报》报道,武汉大学准备引进10至20名杰出人才、80至100名学科带头人,最高年薪可达百万元人民币,50万年薪只是武汉大学的一半),就是5000万,再按每位科研启动经费200万计算(对“大师”来说,这实在算不了什么),就是2个亿。也就是说,仅100位“大师”就要花去两个来亿。还需要继续计算300位核心人才和100个创新团队吗?这一路算下来,算到学术骨干,留下的资源就可怜得剩那么一点点了。

 媒体的报道,也揭示出“计划”的主体是大师们:位于浙大紫金校区的教师宿舍区里,还预留着近百套没有出售和分配的住宅。不过,那些都是给“大师” 们准备的。100位大师,好大的气派!可问题是,放眼全中国高校,有多少真正的大师?分析今日一些高校的“大师”人物,水平不一定是“大师”,条件待遇却一定是“大师级”;更有众多“大师”级人物,多处兼职,处处领薪,早先浙大传出的院士课题组论文造假案,当事的院士,是浙大聘来兼职任院长的,每年到校工作时间不长,连自己署名发表论文也“不知情”,不知浙大是否给他“大师级”年薪?

 在高校的“大师情结”之下,几乎所有的资源都朝少数的“大师级”人物集中,普通的教师,只有跟在“大师们”、“准大师们”之后打工,卖苦力,拿着糊口的工资。学术的理想和激情,在不能自主的科研中,渐渐丧失,所能生出的“理想”就是,有一天媳妇熬成婆,挤入“大师”队伍,然后拥有学术资源的配置权,再让一帮年轻人干活,自己坐享其成。也有的年轻人接受不了现实,比如这位博士,发出“残酷、无信、无情”之叹,做出极端之举。

 有研究表明,物理学、化学、医学、经济学等诺贝尔奖获奖者取得成果平均年龄为40.16岁,35岁取得成果最多。并指出,一生中黄金创造期大致是 26岁至46岁年龄段。因此,重视为青年学者创造良好的学术环境,是国际上的共识。在美国的博士教育中,几乎很少有博士没有全额奖学金的,读博士期间,博士们就不为自己的生计担忧,全额奖学金足以让他们全心投入研究。而获得大学教职之后,一个普通讲师就可以独立开展研究,可以指导博士生。

 我国高校近年来办学资金越来越充裕,但是,青年教师的生存状态并没有好转,原因就在于学术资源的配置,掌握在行政权、学术权拥有者手中。与国外大学一校之内教授待遇相差不大不同,国内高校不同学科、不同学术头衔的教授,待遇相距很远,有的甚至达10倍,更不用说普通教师与那些“大师级”教授的待遇差距了。

 在中国高校的“大师计划”之下,有为的青年学者要么陷入焦虑,要么走上“运作大师路线”。这样的大学大师梦,也可能只是做梦了。这次海归博士的自杀,能否惊醒大学的美梦呢?
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