针对四大的笔试，网上有很多题目，但是有题目不如找方法，所以今天给大家侧重于讲方法，包括准备方法和解题方法。

毕马威

考察的是基本能力:英语、逻辑和对数字的捕捉能力等。

SHL是一个出题机构，类似ETS。不过，SHL是给公司出招聘题目的，包括笔试、案例分析和小组讨论等。大部分外企的笔试题目都是SHL。这里先讨论笔试题目。SHL的笔试，正规完整版的话应该包括一份数学和一份VERBAL，全英文。

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数学题比较准，计算比较麻烦而且会有一些小陷阱。数学题是看图表，做小学的四则运算。难在时间超级短，外企笔试大多是所谓的“压力笔”。很简单的题目是为了“无专业偏见”，超级短的时间是为了“考验一个人的素质和潜力”。“压力笔”是一个存在争议的做法，但我个人是比较赞同的。在读秒阶段，心跳加速的情况下，确实能反映一个人的Potential。

VERBAL是一小段话后面逻辑判断题，类似IELTS。比较简单，只要英语过关，基本不会做不完。

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这里讲三个破解SHL的方法：

第一，“以赛代练”。把面试当做考试，SHL只要多做几次，很容易摸门道的，对于后面的面试就可以轻松通过了，但一定要是实战，因为模拟笔试很难体验到超级高压力。

第二，用计算器的技巧。SHL的数字都很长，有时候没必要全输进计算器，约数已经可以得出答案。另外，记住一条：SHL是不设坑的，只要你算出某个答案，一般都是对了，不象中国人考试喜欢设陷阱。

第三，锻炼自己“高压下的能力”。这方面表示可以激发个人潜力，提高自己的抗压力。

普华永道

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PWC的笔试总之就是写作。分很多个时间段，不同时间段题目不同。有部分题目有点专业色彩，看自己运气了。有一点需要注意的是笔试的时候重点在于要表达清楚，不要太侧重于自己的观点。

总体来说，外企笔试考写作文的话，用TOEFL思路去写就可以了，稍微加点文采，不难PASS的。TOEFL思路有点象八股文，头尾模板，中间2-4段，段首中心句。

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部分CET-6的作文书也用TOEFL思路，大家很容易就查到了。至于GRE和GMAT那种AA和AI，因为比较难，罕见出现在外企笔试里面。尤其AA需要专门的驳论文知识，所以对没考过G的同学不公平。

安永

EY的笔试题目比较奇怪，分两部分。

10分钟IQ题，上HIALL看北京和上海的笔经，因为老外注重公平，就算换题目，也只是换数字，解题逻辑是一样的。这也是为什么GMAT机经那么受欢迎的原因。HIALL笔经对于解稍微难点的那几道数学题有帮助。

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80分钟英文题，难度不大。提醒E-MAIL记得落款，我居然忘记了，结果写到框外面去，被扣分。

安永题目类别比较广，建议先找题目做一做。

德勤

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德勤和安永的题目有相似之处，比较简单，因为重复率比较高。所以一定要提前做题。

部分通过申诉过网申的同学是做完网络SHL后去写作文，一篇英文作文一篇中文作文。

成功是留给有准备的人的，所以无论什么时候都要时刻准备着。

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