对于在校生，想进四大，首先就要了解四大的招收条件及面试过程，所谓知己知彼百战百胜，我们知道了条件，就可以在大学里有目标的去努力。

首先我们了解一下四大的招收条件，以下适用于在校生和应届生：

英语必须过六级，口语要好，面试时就突显了；

所以，你要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。

要在学校班级或者系院有一定的社会职务；

成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标；

你如果情况允许，可以先学习一下注会类的证书，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。如果在校就能过，也能说明你的实力，胜算更有把握。 而且，如果你学习了这个，你就不会再为以后的发展发愁了。

另外，提醒的就是四大招人都是提前招收，千万不要误了应届毕业生招收的时间。比如2008年7月毕业的，2007年底就招完了 。

如果可能，可以尽量争取一下在四大实习，或者去其他有名的公司实习。一定要有说的出名堂的实习经验来。

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下面我们看一下四大的面试流程：

AC面&M面

四大AC面形式会有一些细微的区别，比如普华的super day，有的会是辩论的形式，有的会是案例分析小组讨论的形式，但是总的来说，四大第一轮面试还是非常重要的。

安永

安永群面，也是经理面，对于那些群面中不怎么发言的人可能会留下来单面（manager面）

形式：Case Study，先是阅读10分钟（2张纸4面，图表挺多），然后开始讨论45分钟，最后英文Pre

英语Pre并不会很难，面试前多准备一下起承转合的句子

安永的Case本身难度不大，会让你有话可说，但是还是要多练习

德勤

15min阅读英文材料，4-5页纸，英文，图表较多

20-30min 小组讨论，中英皆可

10min挑选一名组员做Pre(英文)

Q&A

注意：多多练习英文阅读速度，让自己尽快掌握案例的背景和意图。一般紧接着GA后会有M面，会问一些简单的问题，以及对于刚才表现的评价。

普华

普华的AC面有点特别，喜欢叫做super day，包括4个流程，上午群面——中午和面试官吃饭交流——下午个人演讲——傍晚单面。

群面形式：5V5辩论形式，10人分成5人小组，首先在各自组内讨论案例，然后陈述案例，最后两个小组之间辩论。其中辩论的时间并不多，大多数时间是组内讨论和组内陈述。

午餐：自助餐，这个时候可以抓住机会和面试官套近乎，他们也会问你一些问题，展示Networking的时候到了，当然如果有同学上午表现出色，面试官有可能会更主动地跟你交流。

个人演讲：下午个人演讲时，面试官会不一样，会议室里会有十个信封，每个应聘者抽一个，然后按照次序。正式开始的时候大概会有8分钟准备时间，然后5分钟进行陈述。由于面试官不一样，所以建议重新做自我介绍。

关于个人演讲的题目：大多为当前发生的一些比较大的事情，比如哪个大公司被收购呀？哪个软件现在很流行呀？等等。中英文可以自己选择，但是如果台下有外国的面试官，就要全程英文了，陈述完之后面试官会根据你的演讲，问几个问题。

总结：super day中群面和个人演讲环节尤为重要。

毕马威

简单自我介绍，中英文都有可能

大致10分钟自己阅读案例/case，然后分组讨论

20分钟小组讨论，给出本组理由

20分钟双方小组进行辩论

2分钟总结

根据面试表现，部分人会有manager面，没有manager面的同学并不是说表现不好，只是manager觉得应该对你了解更多～

四大现在的门槛并不高。本科已经足够进入，只要是四大的目标院校就可（即四大的宣讲会院校，或者你有师兄师姐进去过）。在专业上，四大并没有要求，只要你能够发挥自己的专业优势，对于审计有用即可。